İş Bulmak İçin Uygulamalar – En İyi 5

Hiç iş bulmak için uygulamalar duydunuz mu? HAYIR? Bu nedenle, hayallerinizdeki işi hızla fethetmenize yardımcı olabilecek, segmentteki en iyilerin listesini burada öğrenin. Evet bu doğru. Bugünkü yazımızda size özel ayırdığımız bir iş bulmak için uygulamalardan biri ile hayalinizdeki işe sahip olabilir veya iyi bir gelir kaynağı elde edebilirsiniz. 

İlk beş listeye göz atın uygulamalar işe girmek.

İş bulmak için uygulamalar 

Empregos

İş bulmaya yönelik uygulamalar listemize başlamak için İşler uygulamasıyla başlayalım. İş bulması gereken ve bunun için mevcut araçları kullanmak isteyen sizler için mükemmel bir seçenek. 

Uygulama, sözde Indeed'den çalışır ve iş arayan profesyoneller, uygulama aracılığıyla iş arayabilirler. 

Jobs ile adaylar, ilgilerini çeken açık pozisyonlara ilgilerini ifade edebilir ve en çekici açık pozisyonları kurtarabilirler.

Info Jobs

Kim Info işlerini hiç duymadı? Kesinlikle kullanabileceğiniz en popüler iş arama uygulamalarından biridir. İlgili tarafın en farklı segmentlerdeki açık pozisyonlara son derece kolay bir şekilde başvurmasını sağlar. 

Uygulamayı kullanabilmek için öncelikle uygulamayı indirdikten sonra uygulama üzerinden tüm bilgilerinizi içeren özgeçmişinizi ilgilendiğiniz pozisyonu açan firmaya iletmeniz gerekmektedir. 

Info Jobs uygulaması, Android ve iOS için mevcuttur ve hafiftir ve kullanımı kolaydır.

Catho Empregos

Info Jobs en iyi bilinenlerden biridir ve Catho Empregos en çok erişilenlerden biridir ve çok benzer bir şekilde çalışır. Evet, hayalinizdeki açık pozisyonlar için basit, kolay ve pratik bir şekilde başvurabileceğiniz bir uygulama daha. 

Ayrıca, uygulama aracılığıyla kullanıcının en sevdiği açık pozisyonları işaretlemesi mümkündür.

Trovit Empregos

Trovit Jobs, bugün hiç şüphesiz iş bulmak için en iyi uygulamalar arasında yer alıyor ve uygulamayı kullandığınızda bundan emin olacaksınız. 

Uygulamayı bu kadar başarılı kılan ana özelliklerden biri de, uygulamanın Trovit'inkine benzer tekliflerin bulunduğu internet sitelerinde açık pozisyon aramasına izin vermesi olarak karşımıza çıkıyor ki bu da Trovit'i adeta bir deniz haline getiriyor. çok farklı alanlarda iş arayan profesyoneller için oldukça verimli olanaklar.

SINE

İş bulmaya yönelik uygulamalar listesini sonlandırmak için, ancak daha az önemli değil, SINE veya Ulusal İstihdam Sistemimiz var. Ülkedeki segmentteki en önemli organlardan birinde rekabet eder ve çalışana oldukça etkili ve iyi gelişmiş bir sistem sunar. 

Gelişmiş işverenler açık kontenjanları SINE sisteminden sunarlar ve ilgililer sistemdeki açık kontenjanlara ilişkin bilgilere ulaşabilir ve istedikleri pozisyona başvurabilirler.

Veja também:

Mobil İzleme Uygulamaları: Nasıl İndirilir ve Kullanılır?

Telefon şifremi unuttum: Resmi yöntemlerle cihazınızın kilidini nasıl açabilirsiniz?

RENAVAM'a sadece plaka ile nasıl danışılır

Seçimi etkileyen kriterler

• Adaydan asla ücret talep etmeyin. Meşru bir seçim süreci kayıt, sınav veya materyaller için ücret talep etmez. Bu tür bir süreç için ücret talep etmek bir dolandırıcılıktır.
• Gerçek ve güncel iş ilanları. İyi bir platform yayın tarihini gösterir. Daha eski ilanlar genellikle zaten doldurulmuş olur.
• Bölgenize ve alanınıza ulaşın. Genel amaçlı platformlar hacim odaklıdır; uzmanlaşmış platformlar ise ilgi çekicilik sağlar. Bu, faaliyet alanınıza bağlıdır.
• Profilinizi kimler görebilir?. Mevcut işvereninizden özgeçmişinizi gizleyip gizleyemeyeceğinizi öğrenin.

Bu uygulamaların yapmadığı şeyler

Bu kategorinin dışında kalan şeyleri bilmek önemlidir; bu, hayal kırıklığını önler ve en önemlisi, imkansızı vaat edenlere kanmaktan kaçınmayı sağlar.

• Bunlar mülakat veya iş garantisi vermez. Erişimi artırırlar, ancak niteliklerin ve bağlantı kurmanın yerini tutmazlar.
• Her reklam şirketinin güvenilirliğini doğrulamıyorlar; kontrol etme sorumluluğu size ait.
• İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, otomatik eleme sürecini iyileştirir, ancak hiçbir uygulama özgeçmişin filtreyi geçeceğini garanti etmez.
• Düşük nitelikler için ortalama maaşın çok üzerinde maaş vaat eden iş ilanları genellikle dolandırıcılık tuzağıdır.

Yaygın sorular

Aday için ücretsiz mi?

Öyle olmalı. Saygın bir platform, ücreti şirketten alır, asla iş arayan kişiden değil.

Patronum onu aradığımı görebiliyor mu?

Bu, gizlilik ayarlarınıza bağlıdır. Profilinizi belirli işletmelerden gizleme seçeneğini arayın.

Sahte iş ilanlarını nasıl tespit edebilirim?

Ücretlendirmelere, yalnızca mesajlaşma uygulamaları üzerinden iletişime geçmeye, görüşmeden önce belge istemeye ve gerçekçi görünmeyen maaşlara dikkat edin.

Birçok işe başvurmaya değer mi?

Özgeçmişinizi tüm iş ilanlarına göndermek yerine, ilgili birkaç iş ilanına göre uyarlamak daha iyidir. Otomatik eleme süreci, özgeçmişinizi iş tanımıyla karşılaştırır.

PDF formatında bir özgeçmişe ihtiyacım var mı?

Birçok platform bunları profilden oluşturur, ancak ilgili kişi e-postaya geçtiğinde güncellenmiş bir PDF'ye sahip olmak faydalıdır.

Yapılacaklar sırasıyla.

1. Profilinizi eksiksiz doldurun. Otomatik eleme süreci, profilinizi iş tanımıyla karşılaştırır. Boş bırakılan alanlar puan kaybı anlamına gelir.
2. Filtreleri kaydedin ve uyarıları etkinleştirin. Erken başvuru önemlidir: eleme süreci genellikle açıklanan son tarihten önce tamamlanır.
3. Güncel bir PDF dosyanız olsun. İlgili kişi e-postaya geçtiğinde, dosyanın hazır olması gecikmeleri önler.
4. Özgeçmişinizi ilgili her iş ilanına göre uyarlayın. Az sayıda uygun adaylık, hepsine birden başvurmaktan daha fazla getiri sağlar.

Çoğu insanın hata yaptığı yer

• Az talep için ortalamanın çok üzerinde bir maaşa inanmak.
• Başvuru için herhangi bir ücret ödemek — meşru süreçler asla başvuru sahibinden ücret talep etmez.
• Resmi bir kanal olmaksızın, yalnızca mesajlaşma uygulaması üzerinden yürütülen bir süreci kabul etmek.
• İşvereninizin özgeçmişinizi görebileceğinin farkında olmadan, özgeçmişinizi herkese açık tutun.

Kurulumdan önce: cihazda halihazırda neler var?

Platform üzerinden başvurmadan önce şirketin resmi web sitesini kontrol etmekte fayda var: birçok şirket aynı iş ilanını kendi kariyer sayfalarında da yayınlıyor; bu sayfalarda rekabet daha az ve süreç genellikle daha kolay oluyor.

Özgeçmiş, bir insana ulaşmadan önce bir filtreden geçiyor.

Çok sayıda başvurunun olduğu iş ilanlarında, özgeçmişinizi ilk okuyan bir programdır. Başvuru takip sistemleri, herhangi bir işe alım uzmanı dosyayı açmadan önce başvuruları düzenler, sınıflandırır ve filtreler.

Bu sistemler pratikte şu şekilde çalışır: Gönderilen dosyadan metni çıkarırlar, alanları (isim, deneyim, eğitim, beceriler) belirlemeye çalışırlar ve içeriği iş tanımındaki terimlerle karşılaştırırlar. Okunması zor olan veya iş ilanında kullanılan terimleri içermeyen özgeçmişler elenir.

Biçimlendirme hatası nedeniyle elenmekten kaçınmak için neler yapılmalı:

• Metinden oluşturulmuş PDF olarak gönderin., Taranmış bir görüntüde değil. PDF dosyanızdaki metni seçemiyorsanız, sistem de seçemez.
• Tek sütunlu, basit yapı. İki sütunlu düzenler, metin kutuları ve tablolar genellikle otomatik okumayı karıştırır.
• Başlık veya altbilgide önemli bir bilgi bulunmamaktadır. Birçok okuyucu bu alanları göz ardı ediyor ve insanlar telefon numaralarını ve e-posta adreslerini tam da bu alanlara yazıyorlar.
• Geleneksel bölüm başlıkları: Mesleki deneyim, akademik geçmiş, beceriler. Yaratıcı isimler kimlik tespitini zorlaştırır.
• Kelimelerin yerine simge kullanılmayacak. Telefon sembolü telefon olarak okunmaz.
• Yaygın kullanılan yazı tipi ve okunaklı boyut.

Ve en önemlisi: iş ilanındaki kelimeleri kullanın. İlanda "müşteri hizmetleri" isteniyorsa, "halkla ilişkiler" değil, "müşteri hizmetleri" yazın. Bu hile yapmak değil, aynı dili konuşmaktır.

Brezilya özgeçmişine nelerin dahil edilmemesi gerekir?

Hâlâ yanlış bilgiler içeren özgeçmişler dolaşımda olup, bu bilgiler özgeçmişlerin reddedilme ve ayrımcılığa maruz kalma riskini artırmaktadır:

• CPF, RG ve belge numaraları. Bunlar eleme sürecinde işe yaramaz ve sizi sahtekarlığa maruz bırakır. Özgeçmiş birçok elden geçer.
• Tam adres. Şehir ve eyalet yeterlidir.
• Medeni durumu, çocuk sayısı, dini inancı ve favori takımı. Bunlar işe alım kriterleri değildir ve önyargıyı teşvik edebilir.
• Doğum tarihi. İsteğe bağlıdır ve genellikle uygunsuz bir filtre olarak kullanılır.
• Fotoğraf. Brezilya'da yaygın olsa da çoğu durumda gereksizdir ve ayrımcılığa yol açabilir. Sadece iş ilanında özellikle isteniyorsa ekleyin.
• Maaş beklentileri belgede belirtilmelidir. Bunu formdaki ilgili alana veya konuşmaya bırakın.
• On yıl öncesinden kalma alakasız deneyimler, Sadece yer kaplayan şeyler.

Dahil edilmesi gereken ve neredeyse her zaman eksik olan şey: somut sonuçlar. "Kasa sorumlusu" az şey ifade eder; "18 ay boyunca kapanış rakamlarında hiçbir tutarsızlık olmaksızın, günde 200 müşterisi olan bir mağazanın kasa sorumlusu" çok şey ifade eder. Sayılar, zaman dilimleri ve ölçek, açıklamayı somut kanıtlara dönüştürür.

Sahte iş ilanları: Zamanınızı ve paranızı boşa harcamadan önce bunları nasıl tanıyabilirsiniz?

İşsizlik dolandırıcılığı cezbeder ve sahte iş ilanları bilindik kalıpları izler:

• İstediğiniz miktarı talep edebilirsiniz. Kayıt ücretleri, işe alım öncesi sınav ücretleri, üniforma ücretleri, zorunlu kurs ücretleri, "iş rezervasyonu" ücretleri. Meşru bir seçim süreci adaydan hiçbir ücret talep etmez.
• Görüşme öncesinde tüm belgelerin eksiksiz olarak sunulmasını talep ediyoruz. Kimlik belgeleriyle çekilmiş özçekimler, kartvizit fotoğrafları, banka bilgileri. Bu materyaller, üçüncü şahısların adına hesap açmak ve kredi almak için kullanılıyor.
• Lütfen yalnızca mesajlaşma uygulaması üzerinden iletişime geçin., Bilinmeyen bir numara ve kurumsal e-posta adresi olmadan.
• Maaş, piyasa ortalamasının oldukça üzerinde. "Hemen başlatma" özelliğine sahip basit bir fonksiyon için.
• Uygulamayı resmi mağaza dışından indirmek için bağlantı. Ya da garip bir adrese sahip bir web sitesindeki formu doldurmak için.
• Evden çalışma imkanı sunan bu teklif, bir ekipman satın almayı gerektiriyor. veya ilk depozito.
• “"İş ilanı" olarak duyurulan şey aslında bir kurs satışıdır.

Doğrulama iki dakika sürer: şirketi resmi web sitesinde arayın ve iş ilanının orada olup olmadığını kontrol edin; şirketin kayıt numarasını (CNPJ) kontrol edin; ve sadece birkaç hafta önce oluşturulmuş sayfalara karşı dikkatli olun. Belgeleri zaten gönderdiyseniz, kredi raporlama hizmetleri aracılığıyla CPF'nizi (Brezilya bireysel vergi mükellefi kayıt numarası) takip edin ve polise şikayette bulunun.

Video röportaj ve kayıtlı röportaj

Günümüzde birçok süreç uzaktan yapılan görüşmelerle başlıyor ve bir kısmı da kayıtlı formatta gerçekleşiyor; bu formatta aday, karşı tarafta kimse olmadan ekranda soruları yanıtlıyor. Her iki yöntem de yüz yüze görüşmelere göre farklı hazırlık gerektiriyor.

Teknik. Uygulamayı önceden test edin. Sabit bir ağ kullanın—kablolu veya yönlendiriciye yakın bir Wi-Fi bağlantısı. Diğer programları kapatın. Bir yedek planınız olsun, genellikle mobil internet bağlantısı olan cep telefonunuz.

Resim. Kamera göz hizasında, masaya yaslanmamış, yukarı doğru bakıyor. Işık önden geliyor, asla arkanızda bir pencere yok. Arka plan nötr ve düzenli.

Ses. Görüntü kalitesinden daha önemli. Mikrofonlu kulaklıklar sesi büyük ölçüde iyileştirir ve perdeli veya kanepeli bir oda yankıyı azaltır.

Duruş. Ekrandaki kendi görüntünüze değil, kameraya bakın. Göz teması hissini yaratan şey budur.

Kaydedilmiş formatta, Yanıt süresi genellikle sınırlıdır. Mesleki deneyiminizle ilgili, durum, eylem ve sonucu içeren üç kısa öykü hazırlayın ve bunları sorulara uyarlayın. Kameranın görüş alanının dışında not almak kabul edilebilir; metnin tamamını yüksek sesle okumak ise açıktır.

Gönderdikten sonra: organizasyon ve azim

İş aramak zaman alan bir süreçtir ve düzensizlik fırsatları kaçırmanıza neden olabilir.

1. Bir elektronik tablo tutun. Şirket adını, iş unvanını, başvuru tarihini, kanalı, iletişim bilgilerini ve başvuru durumunu ekleyin. Bu bilgiler olmadan, yirminci başvurudan sonra kontrolü kaybedersiniz.
2. Özgeçmişinizi her iş ilanına göre uyarlayın. Her şeyi yeniden yazmaya gerek yok: En üstteki özeti ve becerilerin sırasını ayarlamak bile filtre sonuçlarında büyük bir fark yaratıyor.
3. Lütfen kimseyi rahatsız etmeden takip edin. Yaklaşık bir hafta sonra gönderilen nazik bir mesaj uygundur; günlük hatırlatmalar ise uygun değildir.
4. Profesyonel profilinizi güncel tutun. ve özgeçmişle tutarlı. İki belge arasındaki tarih farklılıkları şüphe uyandırıyor.
5. İş uyarılarını ayarlayın. Portalları ziyaret edin ve bildirimleri etkinleştirin. Birçok pozisyon ilk hafta içinde doldurulmaktadır.
6. Kullanılabilirlik bildirimlerini etkinleştirin. Bu durum, işe alım uzmanları için görünürlüğü artırma eğiliminde olan profesyonel ağlarda da kendini gösterir.
7. İletişim kanallarına özen gösterin. İşe alım süreciniz boyunca profesyonel bir e-posta adresi, yeterli alan bulunan bir posta kutusu kullanın ve bilinmeyen numaralardan gelen aramaları yanıtlayın.

Son olarak, işe alımların büyük bir kısmının hala referanslar aracılığıyla gerçekleştiğini hatırlamakta fayda var. İş aradığınızı ve aradığınız pozisyonu açıkça belirtmek, iş ilan sitelerinde onlarca başvuru yapmaktan genellikle daha iyi sonuçlar verir.