Programme om 'n werk te kry - Die 5 beste

Het jy al ooit gehoor van toepassings om werk te kry? Geen? Vind dus hier 'n lys van die bestes in die segment uit wat jou kan help om vinnig die werk van jou drome te kry. Ja, dis reg. Jy kan jou droomwerk kry of 'n goeie bron van inkomste vind met een van die werksoek-apps wat ons spesiaal vir jou in vandag se plasing saamgestel het. 

Kyk na die lys van die vyf bestes toepassings werk te kry.

Toepassings om werk te kry 

Empregos

Kom ons begin met die Jobs-toepassing om ons lys van toepassings te begin om 'n werk te kry. 'n Uitstekende opsie vir diegene wat werk moet kry en die beskikbare gereedskap wil gebruik om dit te doen. 

Die toepassing werk vanaf Indeed en professionele persone wat werk soek, kan deur die toepassing na 'n vakature soek. 

Met Jobs kan kandidate belangstelling toon in vakatures wat hul belangstelling wek, asook die aantreklikste vakatures red.

Info Jobs

Wie het nog nooit van Info-werk gehoor nie? Dit is beslis een van die bekendste werksoekprogramme wat jy kan gebruik. Dit stel belangstellendes in staat om op 'n uiters maklike manier aansoek te doen vir beskikbare vakatures in die mees verskillende segmente. 

Om die aansoek te kan gebruik, moet jy eers die aansoek aflaai en dan jou CV deur die toepassing met al jou inligting aanstuur na die maatskappy wat die vakature waarvoor jy belangstel aangebied het. 

Die Info Jobs-toepassing is beskikbaar vir Android en iOS en is 'n liggewig en maklik-om-te gebruik toepassing.

Catho Empregos

Info Jobs is een van die bekendstes en Catho Empregos is een van die mees toeganklike en werk op 'n baie soortgelyke manier. Dis reg, nog 'n toepassing wat jou toelaat om op 'n eenvoudige, maklike en praktiese manier aansoek te doen vir die poste van jou drome. 

Verder, deur die toepassing is dit vir die gebruiker moontlik om vakatures wat hul gunstelinge is, te merk.

Trovit Empregos

Trovit Empregos is een van die beste toepassings om vandag 'n werk te kry sonder 'n skadu van twyfel en deur die toepassing te gebruik sal u daarvan seker wees. 

Een van sy hoofkenmerke wat die toepassing die sukses maak wat dit is, is uiteindelik die feit dat die toepassing die gebruiker toelaat om vakatures te soek op webwerwe met soortgelyke voorstelle as Trovit op die internet, wat Trovit 'n see van moontlikhede maak ook vrugbaar vir professionele persone wat 'n plek in die mees verskillende aktiwiteitsvelde soek.

SINE

Om die lys programme toe te maak om werk te kry, maar nie minder belangrik nie, het ons SINE, of National Employment System. Dit ding eenvoudig mee in een van die belangrikste liggame in die segment in die land en bied werkers 'n hoogs doeltreffende en goed ontwikkelde stelsel. 

Ontwikkelde werkgewers bied vakatures vanaf die SINE-stelsel aan, en belangstellendes het toegang tot vakature-inligting in die stelsel en kan aansoek doen vir die wat hulle wil hê.

Veja também:

Selfoonopsporingstoepassings: Hoe om af te laai en te gebruik

Ek het my foonwagwoord vergeet: hoe om JOU toestel te ontsluit met behulp van amptelike metodes.

Hoe om RENAVAM slegs deur die nommerplaat te raadpleeg

Kriteria wat 'n verskil maak in die keuse

• Moet nooit die kandidaat aankla nie. 'n Wettige keuringsproses hef nie geld vir registrasie, eksamens of materiaal nie. Om hiervoor te hef, is 'n bedrogspul.
• Regte en opgedateerde werksgeleenthede. 'n Goeie platform vertoon die publikasiedatum. Ouer lyste is gewoonlik reeds ingevul.
• Bereik jou streek en gebied. Algemene platforms het volume; gespesialiseerde platforms het vastrapplek. Dit hang af van jou area.
• Wie kan jou profiel sien?. Vind uit of jy jou CV van jou huidige werkgewer kan wegsteek.

Wat hierdie programme nie doen nie

Dit is belangrik om te weet wat buite die bereik van hierdie kategorie is—dit is wat frustrasie vermy en, bowenal, verhoed dat jy verlief raak op diegene wat die onmoontlike belowe.

• Hulle waarborg nie 'n onderhoud of 'n werk nie. Hulle vergroot bereik, maar hulle vervang nie kwalifikasies en netwerkvorming nie.
• Hulle verifieer nie die geloofwaardigheid van elke advertensiemaatskappy nie—die verantwoordelikheid vir die kontrolering bly joune.
• ’n Goed gevulde CV verbeter outomatiese sifting, maar geen toepassing waarborg dat dit die filter sal slaag nie.
• Werksgeleenthede met salarisse ver bo die gemiddelde vir lae vereistes is dikwels bedrogspul.

Algemene vrae

Is dit gratis vir die kandidaat?

Dit behoort te wees. ’n Betroubare platform hef geld op die maatskappy, nooit op die werksoeker nie.

Kan my baas sien dat ek daarna soek?

Dit hang af van jou privaatheidsinstellings. Soek die opsie om jou profiel vir spesifieke besighede weg te steek.

Hoe om 'n vals werksadvertensie te identifiseer?

Wees versigtig vir koste, kontak slegs deur boodskap-apps, versoeke om dokumente voor die onderhoud, en salarisse wat onrealisties lyk.

Is dit die moeite werd om vir baie poste aansoek te doen?

Dit is beter om jou CV aan te pas by 'n paar relevante werksgeleenthede as om dit na almal te stuur. Die outomatiese siftingsproses vergelyk jou CV met die posbeskrywing.

Het ek 'n CV in PDF-formaat nodig?

Baie platforms genereer hulle vanaf die profiel, maar 'n opgedateerde PDF help wanneer die kontak na e-pos migreer.

Wat om te doen, in volgorde.

1. Voltooi die hele profiel. Die outomatiese siftingsproses vergelyk jou profiel met die posbeskrywing. 'n Leë veld beteken 'n verlore punt.
2. Stoor filters en aktiveer waarskuwings. Vroeë toepassing maak saak: die siftingsproses sluit dikwels voor die aangekondigde sperdatum.
3. Het 'n opgedateerde PDF. Wanneer die kontak na e-pos migreer, voorkom die gereedheid van die lêer vertragings.
4. Pas jou CV aan by elke relevante werksgeleentheid. ’n Paar goed geskikte kandidate lewer meer op as om vir almal te mik.

Waar die meeste mense gly

• Glo in 'n salaris ver bo die gemiddelde vir min aanvraag.
• Betaal enige fooi om aansoek te doen — wettige prosesse hef nooit die aansoeker se fooi nie.
• Aanvaarding van 'n proses wat uitsluitlik deur 'n boodskap-app uitgevoer word, sonder 'n amptelike kanaal.
• Hou jou CV publiek sonder om te besef dat jou huidige werkgewer dit kan sien.

Voor installering: wat reeds op die toestel is

Dit is die moeite werd om die maatskappy se amptelike webwerf na te gaan voordat jy deur die platform aansoek doen: baie maatskappye plaas dieselfde werksgeleentheid op hul eie loopbaanbladsy, waar daar minder kompetisie is en die proses gewoonlik meer eenvoudig is.

Die CV gaan deur 'n filter voordat dit 'n mens bereik.

In werksgeleenthede met baie aansoekers, is die eerste leser van jou CV 'n program. Aansoekeropsporingstelsels organiseer, klassifiseer en filtreer aansoeke voordat enige werwer selfs 'n lêer oopmaak.

Hoe hierdie stelsels werk, in praktiese terme: hulle onttrek die teks uit die ingediende lêer, probeer om velde (naam, ervaring, opvoeding, vaardighede) te identifiseer en vergelyk die inhoud met die terme in die posbeskrywing. CV's wat moeilik is om te lees, of wat nie die terme insluit wat in die posadvertensie gebruik word nie, word agtergelaat.

Wat om te doen om te verhoed dat jy weens formatering uitgeskakel word:

• Stuur as 'n PDF wat uit teks gegenereer is., Nie in 'n geskandeerde beeld nie. As jy nie die teks in jou PDF kan kies nie, kan die stelsel dit ook nie.
• Eenvoudige struktuur, in een kolom. Uitlegte met twee kolomme, teksblokkies en tabelle verwar dikwels outomatiese lees.
• Geen belangrike inligting in die kop- of voetskrif nie. Baie lesers ignoreer hierdie areas – en dis presies waar mense hul telefoonnommer en e-posadres plaas.
• Konvensionele afdelingtitels: Professionele ervaring, akademiese agtergrond, vaardighede. Kreatiewe name belemmer identifikasie.
• Geen ikone in plaas van woorde nie. 'n Telefoonsimbool word nie as 'n telefoon gelees nie.
• Algemene lettertipe en leesbare grootte.

En die belangrikste: gebruik die woorde uit die werksadvertensie. As die advertensie vra vir "kliëntediens", skryf "kliëntediens", nie "openbare betrekkinge" nie. Dit is nie bedrog nie - dit is om dieselfde taal te praat.

Wat nie in 'n Brasiliaanse CV ingesluit moet word nie

CV's sirkuleer steeds met inligting wat slegs 'n risiko skep om weggegooi te word en van diskriminasie:

• GPF-, RG- en dokumentnommers. Hulle is nutteloos in die siftingsproses en stel jou bloot aan bedrog. Die CV sirkuleer deur baie hande.
• Volledige adres. Stad en staat is genoeg.
• Huwelikstatus, aantal kinders, godsdiens en gunstelingspan. Dit is nie aanstellingskriteria nie en kan vooroordeel aanmoedig.
• Geboortedatum. Opsioneel, en dikwels as 'n onvanpaste filter gebruik.
• Foto. In Brasilië is dit algemeen, maar dit is in die meeste gevalle onnodig en maak die deur oop vir diskriminasie. Sluit dit slegs in as die werksadvertensie spesifiek daarvoor vra.
• Salarisverwagtinge moet in die dokument vermeld word. Los dit vir die spesifieke veld in die vorm of vir die gesprek.
• Irrelevante ervarings van tien jaar gelede, wat net plek opneem.

Wat ingesluit moet word en amper altyd ontbreek: konkrete resultate. "Verantwoordelik vir die kasregister" sê min; "verantwoordelik vir die kasregister van 'n winkel met 200 klante per dag, met geen afwykings in sluitingssyfers oor 18 maande nie" sê baie. Syfers, tydsraamwerke en skaal omskep die beskrywing in konkrete bewyse.

Vals werksaankondigings: hoe om hulle te herken voordat jy tyd of geld mors.

Werkloosheid lok bedrog, en vals werksaankondigings volg herkenbare patrone:

• Enige bedrag hef. Registrasiegelde, eksamengelde voor indiensneming, uniformgelde, verpligte kursusgelde, "werkbesprekingsgelde". 'n Wettige keuringsproses vra die kandidaat niks.
• Versoek om volledige dokumentasie voor die onderhoud. Selfies wat identifikasiedokumente, foto's van besigheidskaartjies, bankbesonderhede vashou. Hierdie materiaal word gebruik om rekeninge oop te maak en krediet in die name van derde partye te verkry.
• Kontak slegs via die boodskap-app., met 'n onbekende nommer en geen korporatiewe e-posadres nie.
• Salaris ver bo markgemiddeld. Vir 'n eenvoudige funksie, met "onmiddellike begin".
• Skakel om die toepassing buite die amptelike winkel af te laai. of om 'n vorm op 'n webwerf met 'n vreemde adres in te vul.
• Werk-van-die-huis-aanbod wat die aankoop van 'n kit vereis. of aanvanklike deposito.
• “"'n Werksgeleentheid" wat eintlik 'n kursusverkoping is.

Verifikasie neem twee minute: soek die maatskappy op sy amptelike webwerf en kyk of die werksadvertensie daar is; kyk na die maatskappy se registrasienommer (CNPJ); en wees versigtig vir bladsye wat net 'n paar weke gelede geskep is. As jy reeds dokumente ingedien het, monitor jou CPF (Brasiliaanse individuele belastingbetalerregistrasienommer) deur kredietverslagdoeningsdienste en dien 'n polisieverslag in.

Video-onderhoud en opgeneemde onderhoud

Baie prosesse begin vandag met afstandsonderhoude, en 'n gedeelte gebruik 'n opgeneemde formaat, waarin die kandidaat vrae op die skerm beantwoord sonder dat iemand aan die ander kant is. Beide vereis verskillende voorbereiding as persoonlike onderhoude.

Tegniek. Toets die toepassing vooraf. Gebruik 'n stabiele netwerk—bedraad of Wi-Fi naby die router. Maak ander programme toe. Kry 'n rugsteunplan, gewoonlik jou selfoon met data.

Beeld. Kamera op ooghoogte, nie op 'n tafel nie, wys opwaarts. Lig kom van voor af, nooit 'n venster agter jou nie. Neutrale en georganiseerde agtergrond.

Klank. Dis belangriker as die beeldkwaliteit. Oorfone met 'n mikrofoon verbeter die klank aansienlik, en 'n kamer met gordyne of 'n bank verminder eggo.

Postuur. Kyk na die kamera, nie na jou eie beeld op die skerm nie. Dis wat die gevoel van oogkontak skep.

In opgeneemde formaat, Reaksietyd is dikwels beperk. Berei drie kortverhale oor jou professionele ervaring voor, insluitend die situasie, aksie en uitkoms, en pas dit aan by die vrae. Dit is aanvaarbaar om notas buite die kamera se gesigsveld te neem; dit is vanselfsprekend om die hele teks hardop te lees.

Na stuur: organisasie en volharding

Werksoek is 'n tydrowende proses, en disorganisasie kan jou geleenthede kos.

1. Hou 'n sigblad by. Sluit die maatskappy se naam, postitel, aansoekdatum, kanaal, kontakbesonderhede en status in. Sonder hierdie inligting verloor jy beheer na die twintigste aansoek.
2. Pas jou CV aan by elke werksgeleentheid. Daar is geen nodigheid om alles oor te skryf nie: die aanpassing van die opsomming bo-aan en die volgorde van die vaardighede maak reeds 'n groot verskil in die resultate van die filters.
3. Volg saam sonder om te steur. ’n Vriendelike boodskap omtrent ’n week later is gepas; daaglikse herinneringe is nie.
4. Hou jou professionele profiel op datum. en in ooreenstemming met die CV. Verskille in datums tussen die twee wek agterdog.
5. Stel werkswaarskuwings op. Besoek die portale en aktiveer kennisgewings. Baie poste word in die eerste week gevul.
6. Aktiveer beskikbaarheidskennisgewings. op professionele netwerke, wat geneig is om sigbaarheid vir werwers te verhoog.
7. Sorg vir die kommunikasiekanale. Gebruik 'n professionele e-posadres, 'n posbus met spasie, en beantwoord oproepe van onbekende nommers tydens jou soektog.

Laastens, dit is die moeite werd om te onthou dat 'n groot deel van werwing steeds deur verwysings plaasvind. Om jou netwerk van kontakte duidelik in te lig dat jy op soek is na 'n werk, en die spesifieke rol wat jy soek, te noem, lewer gewoonlik beter resultate as dosyne aansoeke op werksportale.