Appar för att hitta ett jobb – De 5 bästa

Har du någonsin hört talas om appar för att hitta ett jobb? Nej? Så lär känna här listan över de bästa i segmentet som kan hjälpa dig att snabbt erövra ditt drömjobb. Ja det stämmer. Du kan landa ditt drömjobb eller få en bra inkomstkälla med någon av apparna för att hitta ett jobb som vi har separerat speciellt för dig i dagens inlägg. 

Kolla in topp fem-listan appar att få ett jobb.

Appar för att hitta ett jobb 

Empregos

För att starta vår lista över appar för att hitta ett jobb, låt oss börja med Jobs-appen. Ett utmärkt alternativ för dig som behöver hitta arbete och vill använda de verktyg som finns för det. 

Appen fungerar från den så kallade Indeed och proffs som söker jobb kan söka jobb via appen. 

Med Jobs kan kandidater uttrycka intresse för lediga jobb som väcker deras intresse samt spara de mest attraktiva lediga jobben.

Info Jobs

Vem har aldrig hört talas om Info-jobb? Det är verkligen en av de mest populära jobbsökningsapparna som du kan använda. Det gör att den intresserade kan söka lediga tjänster inom de mest olika segmenten på ett extremt enkelt sätt. 

För att använda applikationen måste du först ladda ner applikationen och sedan vidarebefordra ditt CV genom appen med all din information till det företag som gjort det lediga jobbet som du var intresserad av. 

Info Jobs-appen är tillgänglig för Android och iOS och är lätt och enkel att använda.

Catho Empregos

Info Jobs är en av de mest kända och Catho Empregos är en av de mest tillgängliga och fungerar på ett väldigt liknande sätt. Just det, ytterligare en applikation som du kan söka till de lediga jobben du drömmer om på ett enkelt, enkelt och praktiskt sätt. 

Dessutom är det genom applikationen möjligt för användaren att markera lediga jobb som är deras favoriter.

Trovit Empregos

Trovit Jobs är bland de bästa apparna för att hitta jobb idag utan tvekan och med appen kommer du att vara säker på det. 

En av huvudfunktionerna som gör applikationen till den framgång som den är, visar sig vara det faktum att appen låter användaren söka efter lediga jobb på sajter med liknande förslag som Trovit på internet, vilket gör Trovit till ett hav av bra möjligheter för proffs som söker jobb inom de mest olika områdena.

SINE

För att avsluta listan över appar för att hitta ett jobb, men inte mindre viktigt, har vi SINE, eller National Employment System. Det tävlar helt enkelt i ett av de viktigaste organen i segmentet i landet och ger arbetstagaren ett mycket effektivt och välutvecklat system. 

Utvecklade arbetsgivare presenterar lediga jobb från SINE-systemet och intresserade har tillgång till information om lediga jobb i systemet och kan söka de de vill.

Veja também:

Mobilspårningsappar: Hur man laddar ner och använder

Jag har glömt mitt telefonlösenord: hur man låser upp DIN enhet med officiella metoder.

Hur man konsulterar RENAVAM endast genom registreringsskylten

Kriterier som gör skillnad i valet

• Anklaga aldrig kandidaten. En legitim urvalsprocess tar inte betalt för registrering, prov eller material. Att ta betalt för dessa är en bluff.
• Riktiga och aktuella lediga jobb. En bra plattform visar publiceringsdatumet. Äldre listor är oftast redan ifyllda.
• Nå din region och ditt område. Generalistplattformar har volym, specialiserade plattformar har dragkraft. Det beror på ditt område.
• Vem kan se din profil?. Ta reda på om du kan dölja ditt CV från din nuvarande arbetsgivare.

Vad dessa appar inte gör

Det är viktigt att veta vad som ligger utanför räckhåll för den här kategorin – det är det som undviker frustration och, viktigast av allt, förhindrar att man faller för dem som lovar det omöjliga.

• De garanterar inte en intervju eller ett jobb. De ökar räckvidden, men de ersätter inte kvalifikationer och nätverkande.
• De verifierar inte trovärdigheten hos alla reklamföretag – ansvaret för att kontrollera är fortfarande ditt.
• Ett väl ifyllt CV förbättrar den automatiska screeningen, men ingen app garanterar att det kommer att klara filtret.
• Lediga jobb med löner långt över genomsnittet för låga krav är ofta bluffbete.

Vanliga frågor

Är det gratis för kandidaten?

Det borde det vara. En ansedd plattform tar betalt av företaget, aldrig av arbetssökanden.

Kan min chef se att jag letar efter det?

Det beror på dina sekretessinställningar. Leta efter alternativet att dölja din profil från specifika företag.

Hur identifierar man en falsk jobbannons?

Var försiktig med avgifter, kontakta endast via meddelandeappar, begäran om dokument före intervjun och löner som verkar orealistiska.

Är det värt att söka många jobb?

Det är bättre att skräddarsy ditt CV till ett fåtal relevanta jobbannonser än att skicka det till alla. Den automatiska urvalsprocessen jämför ditt CV med arbetsbeskrivningen.

Behöver jag ett CV i PDF-format?

Många plattformar genererar dem från profilen, men att ha en uppdaterad PDF hjälper när kontakten migrerar till e-post.

Vad man ska göra, i ordning.

1. Fyll i hela profilen. Den automatiserade screeningprocessen jämför din profil med arbetsbeskrivningen. Ett tomt fält innebär att du förlorar poäng.
2. Spara filter och aktivera aviseringar. Tidig ansökan är ofta avsedd: granskningsprocessen avslutas ofta före den angivna tidsfristen.
3. Ha en uppdaterad PDF. När kontakten migrerar till e-post förhindras förseningar genom att ha filen klar.
4. Anpassa ditt CV till varje relevant ledig tjänst. Några få väl lämpade kandidaturer ger mer än att sikta på alla.

Där de flesta människor glider

• Tror på en lön långt över genomsnittet för liten efterfrågan.
• Betala någon avgift för att ansöka – legitima processer debiterar aldrig sökanden.
• Att acceptera en process som enbart utförs via en meddelandeapp, utan en officiell kanal.
• Håll ditt CV offentligt utan att inse att din nuvarande arbetsgivare kan se det.

Innan installation: vad som redan finns på enheten

Det är värt att kolla företagets officiella webbplats innan du ansöker via plattformen: många företag publicerar samma lediga tjänst på sin egen karriärsida, där det är mindre konkurrens och processen oftast är enklare.

CV:t går igenom ett filter innan det når en människa.

Vid lediga jobb med många sökande är den första läsaren av ditt CV ett program. System för att spåra sökande organiserar, klassificerar och filtrerar ansökningar innan någon rekryterare ens öppnar en fil.

Så här fungerar dessa system, i praktiken: de extraherar texten från den inskickade filen, försöker identifiera fält (namn, erfarenhet, utbildning, kompetens) och jämför innehållet med termerna i arbetsbeskrivningen. CV:n som är svårlästa, eller som inte innehåller de termer som används i jobbannonsen, lämnas kvar.

Vad man ska göra för att undvika att bli borttagen på grund av formatering:

• Skicka som en PDF genererad från text., Inte i en skannad bild. Om du inte kan markera texten i din PDF kan inte systemet det heller.
• Enkel struktur, i en kolumn. Layouter med två kolumner, textrutor och tabeller förvirrar ofta automatisk läsning.
• Ingen viktig information i sidhuvudet eller sidfoten. Många läsare ignorerar dessa områden – och det är just där folk anger sitt telefonnummer och sin e-postadress.
• Konventionella sektionstitlar: Yrkeserfarenhet, akademisk bakgrund, färdigheter. Kreativa namn hindrar identifiering.
• Inga ikoner istället för ord. En telefonsymbol läses inte som en telefon.
• Vanlig typsnitt och läsbar storlek.

Och viktigast av allt: använd orden från jobbannonsen. Om annonsen frågar efter "kundtjänst", skriv "kundtjänst", inte "PR". Det är inte fusk – det är att tala samma språk.

Vad som inte bör inkluderas i ett brasilianskt CV

CV:n cirkulerar fortfarande med information som bara skapar en risk för att bli kasserade och för diskriminering:

• CPF-, RG- och dokumentnummer. De är värdelösa i urvalsprocessen och utsätter dig för bedrägerier. CV:t cirkulerar genom många händer.
• Fullständig adress. Stad och stat räcker.
• Civilstånd, antal barn, religion och favoritlag. Detta är inte anställningskriterier och kan uppmuntra till partiskhet.
• Födelsedatum. Valfritt och används ofta som ett olämpligt filter.
• Bild. I Brasilien är det vanligt, men det är onödigt i de flesta fall och öppnar dörren för diskriminering. Inkludera det bara om jobbannonsen specifikt ber om det.
• Löneförväntningarna bör anges i dokumentet. Lämna det för det specifika fältet i formuläret eller för konversationen.
• Irrelevanta erfarenheter från tio år sedan, som bara tar plats.

Det som borde inkluderas och nästan alltid saknas: konkreta resultat. “Ansvarig för kassan” säger lite; “ansvarig för kassan i en butik med 200 kunder per dag, utan avvikelser i bokslutssiffrorna över 18 månader” säger en hel del. Siffror, tidsramar och skala omvandlar beskrivningen till konkreta bevis.

Falska jobbannonser: hur man känner igen dem innan man slösar tid eller pengar.

Arbetslöshet lockar till bedrägerier, och falska jobbannonser följer igenkännbara mönster:

• Debitering av valfritt belopp. Anmälningsavgifter, avgifter för prov inför anställning, uniformavgifter, obligatoriska kursavgifter, avgifter för "jobbreservation". En legitim urvalsprocess debiterar inte kandidaten något.
• Begär fullständig dokumentation före intervjun. Selfies som innehåller identitetshandlingar, foton på visitkort, bankuppgifter. Detta material används för att öppna konton och erhålla kredit i tredje parts namn.
• Kontakt endast via meddelandeapp., med ett okänt nummer och ingen företags-e-postadress.
• Lön långt över marknadsgenomsnittet. För en enkel funktion, med "omedelbar start".
• Länk för att ladda ner appen utanför den officiella butiken. eller att fylla i ett formulär på en webbplats med en konstig adress.
• Erbjudande om att arbeta hemifrån som kräver köp av ett kit. eller första insättning.
• “"Ledig tjänst" som egentligen är en kursförsäljning.

Verifieringen tar två minuter: leta efter företaget på dess officiella webbplats och se om jobbannonsen finns där; kontrollera företagets registreringsnummer (CNPJ); och var försiktig med sidor som skapades för bara några veckor sedan. Om du redan har skickat in dokument, övervaka ditt CPF (brasilianskt individuellt skatteregistreringsnummer) via kreditupplysningstjänster och gör en polisanmälan.

Videointervju och inspelad intervju

Många processer idag börjar med distansintervjuer, och en del använder ett inspelat format, där kandidaten svarar på frågor på skärmen utan någon i andra änden. Båda kräver andra förberedelser än intervjuer på plats.

Teknik. Testa appen i förväg. Använd ett stabilt nätverk – trådbundet eller Wi-Fi – nära routern. Stäng andra program. Ha en reservplan, vanligtvis din mobiltelefon med data.

Bild. Kameran är i ögonhöjd, inte vilande på ett bord, pekande uppåt. Ljus kommer framifrån, aldrig ett fönster bakom dig. Neutral och organiserad bakgrund.

Ljud. Det är viktigare än bildkvaliteten. Hörlurar med mikrofon förbättrar ljudet avsevärt, och ett rum med gardiner eller en soffa minskar eko.

Hållning. Titta in i kameran, inte på din egen bild på skärmen. Det är det som skapar känslan av ögonkontakt.

I inspelat format, Svarstiden är ofta begränsad. Förbered tre korta berättelser om din yrkeserfarenhet, inklusive situation, handling och resultat, och anpassa dem till frågorna. Att anteckna utanför kamerans synfält är acceptabelt; att läsa hela texten högt är självklart.

Efter sändning: organisation och uthållighet

Jobbsökande är en tidskrävande process, och oorganisering kan kosta dig möjligheter.

1. Förvara ett kalkylblad. Inkludera företagsnamn, jobbtitel, ansökningsdatum, kanal, kontaktuppgifter och status. Utan denna information förlorar du kontrollen efter den tjugonde ansökan.
2. Anpassa ditt CV till varje ledig tjänst. Det finns ingen anledning att skriva om allt: att justera sammanfattningen högst upp och ordningen på färdigheterna gör redan stor skillnad i filtrens resultat.
3. Följ med utan att störa. Ett vänligt meddelande ungefär en vecka senare är lämpligt; dagliga påminnelser är det inte.
4. Håll din professionella profil uppdaterad. och överensstämmer med CV:t. Avvikelser i datum mellan de två väcker misstankar.
5. Ställ in jobbaviseringar. Besök portalerna och aktivera aviseringar. Många tjänster tillsätts under den första veckan.
6. Aktivera tillgänglighetsmeddelanden. på professionella nätverk, vilket tenderar att öka synligheten för rekryterare.
7. Ta hand om kommunikationskanalerna. Använd en professionell e-postadress, en brevlåda med mellanslag och svara på samtal från okända nummer under din sökning.

Slutligen är det värt att komma ihåg att en stor del av rekryteringarna fortfarande sker via hänvisningar. Att tydligt informera ditt kontaktnätverk om att du söker ett jobb och ange den specifika rollen du söker ger vanligtvis bättre resultat än dussintals ansökningar på jobbportaler.