Aplicații pentru a găsi un loc de muncă – Cele mai bune 5

Ați auzit vreodată de aplicații pentru a găsi un loc de muncă? Nu? Așa că cunoaște aici lista celor mai buni din segment care te pot ajuta să cucerești rapid postul vacant al visurilor tale. Da, așa e. Puteți obține jobul de vis sau puteți obține o sursă bună de venit cu una dintre aplicațiile pentru a găsi un loc de muncă pe care l-am separat special pentru dvs. în postarea de astăzi. 

Consultați lista de top cinci aplicații pentru a obține un loc de muncă.

Aplicații pentru a găsi un loc de muncă 

Empregos

Pentru a începe lista noastră de aplicații pentru a găsi un loc de muncă, să începem cu aplicația Locuri de muncă. O opțiune excelentă pentru tine care trebuie să-și găsească de lucru și vrei să folosești instrumentele disponibile pentru asta. 

Aplicația funcționează de la așa-numitul Indeed, iar profesioniștii care sunt în căutarea unui loc de muncă pot căuta un loc de muncă prin intermediul aplicației. 

Cu Jobs, candidații își pot exprima interesul față de posturile vacante care le trezesc interesul, precum și să salveze cele mai atractive posturi vacante.

Info Jobs

Cine nu a auzit niciodată de joburile Info? Este cu siguranță una dintre cele mai populare aplicații de căutare de locuri de muncă pe care le puteți folosi. Permite persoanei interesate să aplice pentru posturile vacante disponibile în cele mai diferite segmente într-un mod extrem de ușor. 

Pentru a utiliza aplicația, trebuie mai întâi să descărcați aplicația și apoi să transmiteți CV-ul prin aplicație cu toate informațiile dvs. către compania care a pus la dispoziție postul vacant pentru care erați interesat. 

Aplicația Info Jobs este disponibilă pentru Android și iOS și este ușoară și ușor de utilizat.

Catho Empregos

Info Jobs este una dintre cele mai cunoscute, iar Catho Empregos este una dintre cele mai accesate și funcționează într-un mod foarte asemănător. Așa e, o altă aplicație pe care o poți aplica pentru posturile vacante de visul tău într-un mod simplu, ușor și practic. 

În plus, prin intermediul aplicației este posibil ca utilizatorul să marcheze posturile vacante care sunt preferate.

Trovit Empregos

Trovit Jobs este printre cele mai bune aplicații pentru a găsi un loc de muncă astăzi, fără îndoială, iar folosind aplicația veți fi sigur de asta. 

Una dintre principalele caracteristici care fac ca aplicația să aibă succes, se dovedește a fi faptul că aplicația permite utilizatorului să caute posturi vacante pe site-uri web cu propuneri similare cu cele ale Trovit pe internet, ceea ce face din Trovit o mare de posibilități bine fertile pentru profesioniștii care caută un loc de muncă în cele mai diferite domenii.

SINE

Pentru a încheia lista de aplicații pentru a găsi un loc de muncă, dar nu mai puțin important, avem SINE, sau Sistemul Național de Ocupare a Forței de Muncă. Pur si simplu concureaza intr-unul dintre cele mai importante organisme din segment din tara si prezinta muncitorului un sistem extrem de eficient si bine dezvoltat. 

Angajatorii dezvoltați prezintă posturi vacante din sistemul SINE, iar părțile interesate au acces la informații despre posturile vacante din sistem și pot aplica pentru cele dorite.

Veja também:

Aplicații de urmărire mobilă: Cum să descărcați și să utilizați

Am uitat parola telefonului: cum să deblochez dispozitivul folosind metode oficiale.

Cum să consultați RENAVAM numai după numărul de înmatriculare

Criteriile care fac diferența în alegere

• Nu-l taxa niciodată pe candidat. Un proces de selecție legitim nu percepe taxe pentru înregistrare, examene sau materiale. Taxarea pentru acestea este o înșelătorie.
• Oferte de muncă reale și actualizate. O platformă bună afișează data publicării. Anunțurile mai vechi sunt de obicei deja completate.
• Ajungeți în regiunea și zona dvs. Platformele generaliste au volum; cele specializate au tracțiune. Depinde de zona în care vă aflați.
• Cine poate vedea profilul tău?. Află dacă poți să-ți ascunzi CV-ul de actualul tău angajator.

Ce nu fac aceste aplicații

E important să știi ce este dincolo de raza de acțiune a acestei categorii - asta evită frustrarea și, cel mai important, previne îndrăgostirea celor care promit imposibilul.

• Nu garantează un interviu sau un loc de muncă. Cresc acoperirea, dar nu înlocuiesc calificările și crearea de rețele de contacte.
• Nu verifică credibilitatea fiecărei companii de publicitate - responsabilitatea verificării vă aparține în continuare.
• Un CV bine completat îmbunătățește selecția automată, dar nicio aplicație nu garantează că va trece filtrul.
• Locurile de muncă vacante cu salarii mult peste medie pentru cerințe scăzute sunt adesea o momeală pentru înșelătorii.

Intrebari obisnuite

Este gratuit pentru candidat?

Ar trebui să fie. O platformă reputată percepe taxe companiei, niciodată persoanei care își caută un loc de muncă.

Poate șeful meu să vadă că îl caut?

Depinde de setările tale de confidențialitate. Caută opțiunea de a-ți ascunde profilul de anumite companii.

Cum să identifici un anunț de angajare fals?

Fiți atenți la taxe, contactați doar prin aplicații de mesagerie, solicitări de documente înainte de interviu și salarii care par nerealiste.

Merită să aplici pentru mai multe locuri de muncă?

Este mai bine să îți adaptezi CV-ul la câteva posturi vacante relevante decât să îl trimiți tuturor. Procesul automat de selecție compară CV-ul tău cu fișa postului.

Am nevoie de un CV în format PDF?

Multe platforme le generează din profil, dar existența unui PDF actualizat ajută atunci când contactul migrează către e-mail.

Ce să faci, în ordine.

1. Completează întregul profil. Procesul automat de selecție compară profilul dvs. cu fișa postului. Un câmp gol înseamnă un punctaj pierdut.
2. Salvați filtrele și activați alertele. Aplicarea timpurie a cererilor: procesul de selecție se încheie adesea înainte de termenul limită anunțat.
3. Să aveți un PDF actualizat. Când contactul migrează către e-mail, faptul că fișierul este pregătit previne întârzierile.
4. Adaptează-ți CV-ul la fiecare post vacant relevant. Câteva candidaturi potrivite dau mai mult decât a le obține pe toate.

Unde majoritatea oamenilor alunecă

• Crezând într-un salariu mult peste medie pentru o cerere mică.
• Plata oricărei taxe pentru aplicare — procesele legitime nu percep niciodată taxe solicitantului.
• Acceptarea unui proces desfășurat exclusiv printr-o aplicație de mesagerie, fără un canal oficial.
• Păstrează-ți CV-ul public fără să știi că actualul tău angajator îl poate vedea.

Înainte de instalare: ce este deja pe dispozitiv

Merită să verificați site-ul oficial al companiei înainte de a aplica prin intermediul platformei: multe companii postează aceeași ofertă de muncă pe propria pagină de cariere, unde există mai puțină concurență și procesul este de obicei mai simplu.

CV-ul trece printr-un filtru înainte de a ajunge la o persoană.

În cazul posturilor vacante cu mulți candidați, primul cititor al CV-ului este un program. Sistemele de urmărire a candidaților organizează, clasifică și filtrează candidaturile înainte ca vreun recrutor să deschidă măcar un fișier.

Cum funcționează aceste sisteme, în termeni practici: extrag textul din fișierul trimis, încearcă să identifice câmpuri (nume, experiență, educație, competențe) și compară conținutul cu termenii din fișa postului. CV-urile dificil de citit sau care nu includ termenii utilizați în anunțul de angajare sunt lăsate în urmă.

Ce trebuie făcut pentru a evita eliminarea din cauza formatării:

• Trimiteți ca PDF generat din text., Nu într-o imagine scanată. Dacă nu poți selecta textul din PDF, nici sistemul nu o poate face.
• Structură simplă, pe o singură coloană. Aspectele cu două coloane, casetele de text și tabelele adesea confundă citirea automată.
• Nu există informații importante în antet sau subsol. Mulți cititori ignoră aceste domenii — și exact acolo își trec oamenii numărul de telefon și adresa de e-mail.
• Titluri convenționale ale secțiunilor: Experiență profesională, pregătire academică, competențe. Numele creative împiedică identificarea.
• Fără pictograme în loc de cuvinte. Un simbol telefonic nu se citește ca telefon.
• Font comun și dimensiune lizibilă.

Și cel mai important: folosește cuvintele din anunțul de angajare. Dacă anunțul solicită “servicii pentru clienți”, scrie “servicii pentru clienți”, nu “relații publice”. Nu este vorba de trișare - este vorba de a vorbi aceeași limbă.

Ce nu ar trebui inclus într-un CV brazilian

CV-urile circulă în continuare cu informații care nu creează decât riscul de a fi respinse și de discriminare:

• Numerele CPF, RG și ale documentelor. Sunt inutile în procesul de selecție și te expun la fraude. CV-ul circulă prin mâinile multor persoane.
• Adresă completă. Orașul și statul sunt suficiente.
• Stare civilă, număr de copii, religie și echipă favorită. Acestea nu sunt criterii de angajare și pot încuraja părtinirea.
• Data nașterii. Opțional și adesea folosit ca un filtru nepotrivit.
• Fotografie. În Brazilia este ceva obișnuit, dar este inutil în majoritatea cazurilor și deschide ușa spre discriminare. Includeți-l doar dacă anunțul de angajare solicită în mod specific acest lucru.
• Așteptările salariale ar trebui menționate în document. Lăsați-l pentru câmpul specific din formular sau pentru conversație.
• Experiențe irelevante de acum zece ani, care ocupă doar spațiu.

Ceea ce ar trebui inclus și aproape întotdeauna lipsește: rezultatele concrete. “Responsabil pentru casa de marcat” spune puțin; “responsabil pentru casa de marcat a unui magazin cu 200 de clienți pe zi, fără discrepanțe în cifrele de închidere pe o perioadă de 18 luni” spune multe. Numerele, intervalele de timp și amploarea transformă descrierea în dovezi concrete.

Anunțuri de locuri de muncă false: cum să le recunoști înainte de a pierde timp sau bani.

Șomajul atrage frauda, iar anunțurile de locuri de muncă false urmează tipare ușor de recunoscut:

• Taxarea oricărei sume. Taxe de înscriere, taxe pentru examenele prealabile angajării, taxe pentru uniformă, taxe obligatorii pentru cursuri, taxe pentru “rezervarea unui loc de muncă”. Un proces de selecție legitim nu percepe nimic candidatului.
• Solicitați documentația completă înainte de interviu. Selfie-uri cu documente de identitate, fotografii cu cărți de vizită, detalii bancare. Aceste materiale sunt folosite pentru deschiderea de conturi și obținerea de credite pe numele unor terțe părți.
• Contact doar prin aplicația de mesagerie., cu un număr necunoscut și fără adresă de e-mail a companiei.
• Salariu mult peste media pieței. Pentru o funcție simplă, cu “pornire imediată”.
• Link pentru descărcarea aplicației în afara magazinului oficial. sau să completezi un formular pe un site web cu o adresă ciudată.
• Ofertă de lucru de acasă care necesită achiziționarea unui kit. sau depozit inițial.
• “Ofertă de muncă” care este de fapt o vânzare de cursuri.

Verificarea durează două minute: căutați compania pe site-ul său oficial și verificați dacă anunțul de angajare este acolo; verificați numărul de înregistrare al companiei (CNPJ); și fiți atenți la paginile create cu doar câteva săptămâni în urmă. Dacă ați depus deja documente, monitorizați-vă CPF-ul (numărul de înregistrare fiscală brazilian) prin intermediul serviciilor de raportare a creditelor și depuneți o plângere la poliție.

Interviu video și interviu înregistrat

Multe procese din ziua de azi încep cu interviuri la distanță, iar o parte din ele utilizează un format înregistrat, în care candidatul răspunde la întrebări pe ecran, fără ca nimeni să fie la celălalt capăt al firului. Ambele necesită o pregătire diferită față de interviurile față în față.

Tehnică. Testează aplicația în prealabil. Folosește o rețea stabilă - cu fir sau Wi-Fi, aproape de router. Închide alte programe. Ai la dispoziție un plan de rezervă, de obicei telefonul mobil cu date.

Imagine. Camera este la nivelul ochilor, nu sprijinită pe o masă, ci îndreptată în sus. Lumina vine din față, niciodată o fereastră în spate. Fundal neutru și organizat.

Sunet. Este mai important decât calitatea imaginii. Căștile cu microfon îmbunătățesc considerabil sunetul, iar o cameră cu perdele sau o canapea reduce ecoul.

Postură. Privește camera, nu propria imagine de pe ecran. Asta creează senzația de contact vizual.

În format înregistrat, Timpul de răspuns este adesea limitat. Pregătește trei scurte povești despre experiența ta profesională, inclusiv situația, acțiunea și rezultatul, și adaptează-le la întrebări. Luarea de notițe în afara câmpului vizual al camerei este acceptabilă; citirea întregului text cu voce tare este evidentă.

După trimitere: organizare și perseverență

Căutarea unui loc de muncă este un proces care consumă timp, iar dezorganizarea te poate costa oportunități.

1. Păstrează o foaie de calcul. Includeți numele companiei, funcția, data aplicării, canalul, informațiile de contact și statutul. Fără aceste informații, pierdeți controlul după a douăzecea aplicare.
2. Adaptează-ți CV-ul la fiecare post vacant. Nu este nevoie să rescrii totul: ajustarea rezumatului din partea de sus și a ordinii competențelor face deja o mare diferență în rezultatele filtrelor.
3. Urmăriți-l fără să deranjați. Un mesaj prietenos după aproximativ o săptămână este potrivit; mementourile zilnice nu sunt.
4. Menține-ți profilul profesional actualizat. și în concordanță cu CV-ul. Discrepanțele de date dintre cei doi ridică suspiciuni.
5. Configurați alerte de locuri de muncă. Vizitați portalurile și activați notificările. Multe posturi sunt ocupate în prima săptămână.
6. Activează notificările de disponibilitate. pe rețelele profesionale, ceea ce tinde să crească vizibilitatea pentru recrutori.
7. Ai grijă la canalele de comunicare. Folosește o adresă de e-mail profesională, o căsuță poștală cu spațiu și răspunde la apeluri de la numere necunoscute în timpul căutării.

În cele din urmă, merită să ne amintim că o mare parte din angajări se face încă prin recomandări. Informarea clară a rețelei de contacte că sunteți în căutarea unui loc de muncă și menționarea rolului specific pe care îl doriți dă de obicei rezultate mai bune decât zeci de aplicații pe portaluri de locuri de muncă.