您听说过找工作的应用程序吗？不？因此，请在此处查找该领域的最佳人员列表，他们可以帮助您快速找到梦想的工作。恩，那就对了。您可以通过我们在今天的帖子中专门为您整理的求职应用程序之一找到您梦想的工作或找到良好的收入来源。
查看最佳五名名单 应用 找工作。
找工作的应用程序
Empregos
要开始寻找工作的应用程序列表，让我们从“工作”应用程序开始。对于那些需要找工作并希望使用可用工具来找到工作的人来说，这是一个绝佳的选择。
该应用程序由 Indeed 运行，寻找工作的专业人士可以通过该应用程序搜索职位空缺。
通过乔布斯，候选人可以表达对引起他们兴趣的职位空缺的兴趣，并保存最具吸引力的空缺职位。
Info Jobs
谁从未听说过信息工作？它无疑是您可以使用的最著名的求职应用程序之一。它允许感兴趣的各方以极其简单的方式申请最不同领域的空缺职位。
为了能够使用该应用程序，您必须首先下载该应用程序，然后通过该应用程序将您的简历连同您的所有信息转发给提供您感兴趣的职位空缺的公司。
Info Jobs 应用程序适用于 Android 和 iOS，是一款轻量级且易于使用的应用程序。
Catho Empregos
Info Jobs 是最知名的网站之一，Catho Empregos 是访问量最大的网站之一，其工作方式也非常相似。是的，这是另一个应用程序，可让您以简单、轻松且实用的方式申请您梦想的工作。
此外，通过该应用程序，用户可以标记他们最喜欢的空缺职位。
Trovit Empregos
毫无疑问，Trovit Empregos 是当今寻找工作的最佳应用程序之一，通过使用该应用程序，您将确信这一点。
使该应用程序取得成功的主要功能之一是，该应用程序允许用户在互联网上与 Trovit 类似的建议的网站上搜索职位空缺，这使 Trovit 充满了可能性对于在不同的活动领域寻找一席之地的专业人士来说，这里也很适合。
SINE
最后，但同样重要的是，我们有 SINE（全国就业系统）。它只是在该国该领域最重要的机构之一中进行竞争，并为工人提供了一个高效且完善的系统。
发达用人单位通过SINE系统提出职位空缺，感兴趣的单位可以在系统中获取职位空缺信息，并可以申请自己想要的职位。
Veja também:
影响选择的标准
- 绝不向候选人收费。. 正规的选拔过程不会收取注册费、考试费或材料费。收取这些费用是诈骗行为。.
- 真实及时的招聘信息。. 一个好的平台会显示发布日期。较早的列表通常已经填写完毕。.
- 联系您所在的地区。. 综合性平台拥有用户量，专业化平台则拥有用户增长速度。这取决于你所在的领域。.
- 谁可以看到你的个人资料？. 了解你是否可以对现任雇主隐藏你的简历。.
这些应用无法做什么
了解哪些事情超出了这一范畴很重要——这样可以避免沮丧，更重要的是，可以防止人们上当受骗，相信那些承诺不可能的事情。.
- 它们并不能保证获得面试机会或工作机会。它们可以扩大求职范围，但不能取代资历和人脉关系。.
- 他们不会核实每家广告公司的信誉——核实的责任仍然在于您。.
- 一份内容详实的简历可以提高自动筛选的准确率，但没有任何应用程序能保证简历一定能通过筛选。.
- 薪资远高于平均水平、要求低的招聘信息往往是骗局。.
常见问题
对候选人来说是免费的吗？
理应如此。信誉良好的平台会向公司收费，绝不会向求职者收费。.
我的老板能看到我在找它吗？
这取决于您的隐私设置。查找是否有选项可以将您的个人资料对特定商家隐藏。.
如何识别虚假招聘信息？
要警惕各种指控、仅通过即时通讯软件联系、面试前要求提供文件以及看似不切实际的薪资。.
申请很多工作值得吗？
与其将简历一股脑儿地投递给所有职位，不如针对几个相关的职位空缺量身定制一份简历。自动筛选流程会将你的简历与职位描述进行比对。.
我需要提交PDF格式的简历吗？
许多平台会根据个人资料生成 PDF 文件，但当联系人迁移到电子邮件时，拥有更新后的 PDF 文件会很有帮助。.
按顺序去做。
- 完善个人资料。. 自动筛选流程会将您的个人资料与职位描述进行比对。空白字段将导致扣分。.
- 保存筛选条件并启用提醒。. 尽早申请很重要：筛选过程通常会在公布的截止日期前结束。.
- 请准备好最新版本的PDF文件。. 当联系人迁移到电子邮件时，提前准备好文件可以避免延误。.
- 根据每个相关的职位空缺定制你的简历。. 几个合适的候选人比全部都争取要好得多。.
大多数人都会犯错的地方
- 相信即使需求不高，也能获得远高于平均水平的薪水。.
- 申请过程中无需支付任何费用——正规的申请流程绝不会向申请人收取任何费用。.
- 接受仅通过即时通讯应用进行，而没有官方渠道的流程。.
- 你的简历一直公开，却没意识到你现在的雇主可以看到它。.
安装前：设备上已安装的内容
在通过平台申请之前，最好先查看公司的官方网站：许多公司会在自己的招聘页面上发布相同的职位空缺，那里的竞争较小，流程通常也更直接。.
简历在送达人工审核之前会经过筛选。
在求职者众多的职位空缺中，你的简历首先会被程序读取。求职者追踪系统会在招聘人员打开文件之前，对申请进行整理、分类和筛选。.
这些系统实际运作方式如下：它们从提交的文件中提取文本，尝试识别字段（姓名、工作经历、教育背景、技能），并将内容与职位描述中的术语进行比对。难以阅读或不包含职位发布中所用术语的简历将被淘汰。.
如何避免因格式问题而被淘汰：
- 以文本生成的PDF格式发送。, 扫描图像中无法选中。如果您无法在 PDF 中选择文本，系统也无法选择。.
- 结构简单，单列式。. 包含两列、文本框和表格的布局常常会使自动阅读系统感到困惑。.
- 页眉和页脚中没有重要信息。. 许多读者会忽略这些区域——而这恰恰是人们填写电话号码和电子邮件地址的地方。.
- 传统章节标题： 专业经验、学历背景、技能。创意名称不利于识别。.
- 不使用图标代替文字。. 电话符号并不代表电话。.
- 常用字体和清晰易读的字号。.
最重要的是：使用招聘启事中的措辞。如果广告要求的是“客户服务”，那就写“客户服务”，而不是“公共关系”。这并非作弊——而是使用相同的语言。.
巴西简历中不应包含哪些内容
简历中仍然包含一些信息，这些信息只会增加被淘汰和遭受歧视的风险：
- CPF、RG 和证件号码。. 它们在筛选过程中毫无用处，而且会让你面临欺诈风险。简历会在很多人手中流转。.
- 完整地址。. 城市和州就足够了。.
- 婚姻状况、子女数量、宗教信仰和喜欢的球队。. 这些并非招聘标准，而且可能会助长偏见。.
- 出生日期。. 可选，且常被用作不恰当的过滤器。.
- 照片。. 在巴西，这种做法很常见，但在大多数情况下没有必要，而且容易导致歧视。只有当招聘信息明确要求时才应填写。.
- 文件中应明确说明薪资期望。. 您可以将其留在表单的特定字段中，也可以在对话中进行讨论。.
- 十年前的无关经历, 它们只会占用空间。.
应该包含但几乎总是缺失的是：具体成果。“负责收银机”这句话意义不大；而“负责一家日均客流量200人的商店的收银机，且18个月的结算数据无任何差错”则意义重大。数字、时间跨度和规模能将描述转化为具体的证据。.
虚假招聘信息：如何在浪费时间和金钱之前识别它们。
失业会滋生欺诈行为，虚假招聘广告也遵循一些可识别的模式：
- 收取任意金额。. 注册费、岗前考试费、制服费、必修课费、“职位预留”费。正规的选拔流程不会向应聘者收取任何费用。.
- 面试前要求提供完整资料。. 自拍照，包括手持身份证件的照片、名片照片和银行账户信息。这些资料被用于以第三方的名义开设账户和获取信贷。.
- 仅通过即时通讯应用联系。, 来电号码未知，且没有公司邮箱地址。.
- 薪资远高于市场平均水平。 对于一个简单的函数，启用“立即启动”。.
- 提供官方应用商店以外的应用下载链接。 或者在网址陌生的网站上填写表格。.
- 提供在家办公的机会，但需要购买一套设备。 或首付。.
- “所谓的”招聘信息”实际上是课程销售。.
验证只需两分钟：在公司官网查找该公司，查看招聘信息是否在列；核对公司注册号（CNPJ）；并警惕几周前才创建的页面。如果您已提交文件，请通过信用报告服务机构监控您的CPF（巴西个人纳税人识别号），并向警方报案。.
视频采访和录音采访
如今许多招聘流程都从远程面试开始，其中一部分采用录播形式，候选人对着屏幕回答问题，另一端没有人在场。这两种方式所需的准备工作都与面对面面试不同。.
技术。. 请提前测试应用。使用稳定的网络——有线或靠近路由器的 Wi-Fi 网络。关闭其他程序。准备好备用方案，通常是使用带有流量的手机。.
图像。. 相机与眼睛齐平，不放在桌面上，向上拍摄。光线来自前方，绝不会从背后照射。背景简洁干净。.
声音。. 这比图像质量更重要。带麦克风的耳机能显著提升音质，而有窗帘或沙发的房间则能减少回声。.
姿势。. 看着镜头，而不是看着屏幕上的自己。这样才能营造出眼神交流的感觉。.
录制格式, 答题时间通常有限。请准备三个关于您职业经历的短篇故事，包括情境、行动和结果，并根据问题进行调整。在镜头外做笔记是可以的；大声朗读全文是不允许的。.
发送之后：组织和持久性
找工作是一个耗时的过程，缺乏条理可能会让你错失良机。.
- 建立电子表格。 请务必提供公司名称、职位、申请日期、渠道、联系方式和申请状态。否则，在提交二十份申请后，您将失去控制权。.
- 根据每个招聘职位定制你的简历。. 无需重写所有内容：调整顶部摘要和技能顺序，就能对筛选结果产生很大影响。.
- 请跟随，不要打扰。. 一周后发送一条友好的提醒信息是合适的；每天提醒则不合适。.
- 保持您的职业资料更新。 且与简历内容一致。两者日期上的出入令人怀疑。.
- 设置职位提醒。 访问招聘网站并开启通知功能。许多职位在第一周就被填补了。.
- 启用到货通知。 在专业网络上，这往往会增加招聘人员的关注度。.
- 维护好沟通渠道。. 在寻找工作期间，请使用专业的电子邮件地址，邮箱空间要足够大，并接听陌生号码的来电。.
最后，值得注意的是，很大一部分招聘仍然是通过内部推荐进行的。明确告知你的人脉圈你正在寻找工作，并说明你期望的具体职位，通常比在招聘网站上投递几十份简历效果更好。.
