Apps zur Jobsuche – Die 5 Besten

Haben Sie schon einmal von Apps zur Jobsuche gehört? NEIN? Lernen Sie hier also die Liste der Besten des Segments kennen, die Ihnen helfen können, Ihre Traumstelle schnell zu erobern. Ja, das ist richtig. Du kannst deinen Traumjob an Land ziehen oder dir eine gute Einnahmequelle mit einer der Apps verschaffen, um einen Job zu finden, den wir im heutigen Beitrag extra für dich herausgetrennt haben. 

Schauen Sie sich die Top-5-Liste an Apps einen Job bekommen.

Apps, um einen Job zu finden 

Empregos

Beginnen wir mit der Jobs-App, um unsere Liste der Apps zum Suchen eines Jobs zu starten. Eine ausgezeichnete Option für Sie, die Arbeit finden müssen und die dafür verfügbaren Tools nutzen möchten. 

Die App funktioniert von der sogenannten Indeed und Berufstätige, die einen Job suchen, können über die App nach einem Job suchen. 

Mit Jobs können Kandidaten Interesse an offenen Stellen bekunden, die ihr Interesse wecken, sowie die attraktivsten Stellenangebote speichern.

Info Jobs

Wer hat noch nie von Info-Jobs gehört? Es ist sicherlich eine der beliebtesten Apps für die Jobsuche, die Sie verwenden können. Es ermöglicht dem Interessenten, sich auf einfachste Art und Weise auf offene Stellen in den unterschiedlichsten Segmenten zu bewerben. 

Um die Bewerbung nutzen zu können, müssen Sie zunächst die Bewerbung herunterladen und dann Ihren Lebenslauf mit allen Ihren Informationen über die App an das Unternehmen weiterleiten, das die Stelle, für die Sie sich interessiert haben, zur Verfügung gestellt hat. 

Die Info Jobs App ist für Android und iOS verfügbar und ist leicht und einfach zu bedienen.

Catho Empregos

Info Jobs ist eines der bekanntesten und Catho Empregos ist eines der am häufigsten aufgerufenen und funktioniert auf sehr ähnliche Weise. Richtig, eine weitere Bewerbung, mit der Sie sich auf einfache, unkomplizierte und praktische Weise auf die Stellen Ihrer Träume bewerben können. 

Darüber hinaus ist es dem Benutzer über die Anwendung möglich, offene Stellen zu markieren, die seine Favoriten sind.

Trovit Empregos

Trovit Jobs gehört zweifellos zu den besten Apps, um heute einen Job zu finden, und mit der App können Sie sich dessen sicher sein. 

Eines der Hauptmerkmale, die die Anwendung zu dem Erfolg machen, der sie ist, stellt sich als die Tatsache heraus, dass die App es dem Benutzer ermöglicht, nach Stellenangeboten auf Websites mit ähnlichen Angeboten wie Trovit im Internet zu suchen, was Trovit zu einem Meer von macht Möglichkeiten für Berufstätige, die einen Job in den unterschiedlichsten Bereichen suchen, sehr fruchtbar.

SINE

Um die Liste der Apps zu beenden, um einen Job zu finden, aber nicht weniger wichtig, haben wir das SINE oder National Employment System. Es konkurriert einfach in einem der wichtigsten Gremien des Segments im Land und präsentiert dem Arbeitnehmer ein hochwirksames und gut entwickeltes System. 

Entwickelte Arbeitgeber präsentieren Stellenangebote aus dem SINE-System, und interessierte Parteien haben Zugriff auf Informationen zu Stellenangeboten im System und können sich auf die gewünschten Stellen bewerben.

Veja também:

Mobile Tracking-Apps: Herunterladen und Verwenden

Ich habe mein Handypasswort vergessen: So entsperren Sie IHR Gerät mit offiziellen Methoden.

Wie kann man RENAVAM nur anhand des Nummernschilds konsultieren?

Kriterien, die bei der Wahl eine Rolle spielen

• Dem Kandidaten wird niemals eine Gebühr berechnet. Ein seriöses Auswahlverfahren erhebt keine Gebühren für Anmeldung, Prüfungen oder Materialien. Gebühren hierfür zu erheben, ist Betrug.
• Echte und aktuelle Stellenangebote. Eine gute Plattform zeigt das Veröffentlichungsdatum an. Ältere Einträge sind in der Regel bereits ausgefüllt.
• Erreichen Sie Ihre Region und Ihr Gebiet. Generalistische Plattformen haben ein hohes Nutzeraufkommen; spezialisierte Plattformen sind erfolgreich. Es kommt auf den jeweiligen Bereich an.
• Wer kann Ihr Profil sehen?. Finden Sie heraus, ob Sie Ihren Lebenslauf vor Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verbergen können.

Was diese Apps nicht leisten

Es ist wichtig zu wissen, was außerhalb dieser Kategorie liegt – das vermeidet Frustration und, was am wichtigsten ist, verhindert, dass man auf diejenigen hereinfällt, die das Unmögliche versprechen.

• Sie garantieren weder ein Vorstellungsgespräch noch einen Job. Sie erhöhen zwar die Reichweite, ersetzen aber weder Qualifikationen noch Netzwerke.
• Sie überprüfen nicht die Glaubwürdigkeit jedes Werbeunternehmens – die Verantwortung für die Überprüfung liegt weiterhin bei Ihnen.
• Ein gut ausgefüllter Lebenslauf verbessert die automatische Vorauswahl, aber keine App garantiert, dass er den Filter passiert.
• Stellenangebote mit überdurchschnittlich hohen Gehältern bei geringen Anforderungen sind oft Betrugsmaschen.

Häufige Fragen

Ist es für den Kandidaten kostenlos?

Das sollte auch so sein. Eine seriöse Plattform berechnet dem Unternehmen Gebühren, niemals dem Jobsuchenden.

Kann mein Chef sehen, dass ich danach suche?

Das hängt von Ihren Datenschutzeinstellungen ab. Suchen Sie nach der Option, Ihr Profil vor bestimmten Unternehmen zu verbergen.

Wie erkennt man eine gefälschte Stellenanzeige?

Seien Sie vorsichtig bei Gebühren, Kontaktaufnahme nur über Messenger-Apps, Anfragen nach Dokumenten vor dem Vorstellungsgespräch und unrealistisch hohen Gehaltsvorstellungen.

Lohnt es sich, sich auf viele Stellen zu bewerben?

Es ist ratsamer, Ihren Lebenslauf auf einige wenige passende Stellenanzeigen zuzuschneiden, anstatt ihn an alle zu senden. Der automatisierte Auswahlprozess vergleicht Ihren Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung.

Benötige ich einen Lebenslauf im PDF-Format?

Viele Plattformen generieren sie aus dem Profil, aber ein aktualisiertes PDF ist hilfreich, wenn der Kontakt auf E-Mail umsteigt.

Was ist in welcher Reihenfolge zu tun?

1. Füllen Sie das gesamte Profil aus. Der automatisierte Auswahlprozess vergleicht Ihr Profil mit der Stellenbeschreibung. Ein leeres Feld bedeutet Punktabzug.
2. Filter speichern und Benachrichtigungen aktivieren. Eine frühzeitige Bewerbung ist wichtig: Das Auswahlverfahren endet oft vor dem angekündigten Stichtag.
3. Halten Sie ein aktuelles PDF bereit. Wenn die Kommunikation auf E-Mail umgestellt wird, verhindert das Bereithalten der Datei Verzögerungen.
4. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede relevante Stellenausschreibung an. Einige wenige gut geeignete Kandidaturen bringen mehr, als sich um alle zu bewerben.

Wo die meisten Menschen ausrutschen

• Die Vorstellung, bei geringer Nachfrage ein weit überdurchschnittliches Gehalt zu erhalten.
• Es wird keine Gebühr für die Antragstellung erhoben – seriöse Verfahren berechnen dem Antragsteller niemals Gebühren.
• Die Akzeptanz eines Prozesses, der ausschließlich über eine Messaging-App und ohne offiziellen Kanal abgewickelt wird.
• Lassen Sie Ihren Lebenslauf öffentlich zugänglich, ohne zu ahnen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber ihn einsehen kann.

Vor der Installation: Was befindet sich bereits auf dem Gerät?

Es lohnt sich, vor der Bewerbung über die Plattform die offizielle Website des Unternehmens zu besuchen: Viele Unternehmen veröffentlichen die gleiche Stellenausschreibung auf ihrer eigenen Karriereseite, wo der Wettbewerb geringer ist und der Bewerbungsprozess in der Regel unkomplizierter verläuft.

Der Lebenslauf durchläuft einen Filter, bevor er einen Menschen erreicht.

Bei Stellenanzeigen mit vielen Bewerbern ist der erste Leser Ihres Lebenslaufs ein Programm. Bewerberverwaltungssysteme organisieren, klassifizieren und filtern Bewerbungen, bevor ein Personalverantwortlicher überhaupt eine Datei öffnet.

So funktionieren diese Systeme in der Praxis: Sie extrahieren den Text aus der eingereichten Datei, identifizieren die relevanten Felder (Name, Berufserfahrung, Ausbildung, Qualifikationen) und vergleichen den Inhalt mit den Angaben in der Stellenbeschreibung. Schwer lesbare Lebensläufe oder solche, die die in der Stellenanzeige verwendeten Begriffe nicht enthalten, werden aussortiert.

Was Sie tun können, um aufgrund von Formatierungsfehlern nicht aussortiert zu werden:

• Als aus Text generiertes PDF senden., Nicht in einem Scan. Wenn Sie den Text in Ihrer PDF-Datei nicht auswählen können, kann das System das auch nicht.
• Einfache Struktur, in einer Spalte. Layouts mit zwei Spalten, Textfeldern und Tabellen erschweren oft das automatische Lesen.
• Keine wichtigen Informationen in der Kopf- oder Fußzeile. Viele Leser ignorieren diese Bereiche – und genau dort geben die Leute ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an.
• Konventionelle Abschnittstitel: Berufserfahrung, akademischer Hintergrund, Fähigkeiten. Kreative Namen erschweren die Identifizierung.
• Keine Symbole statt Wörter. Ein Telefonsymbol wird nicht als Telefon interpretiert.
• Gängige Schriftart und gut lesbare Größe.

Und am wichtigsten: Verwenden Sie die Begriffe aus der Stellenanzeige. Wenn in der Anzeige “Kundenservice” gefordert wird, schreiben Sie “Kundenservice” und nicht “Öffentlichkeitsarbeit”. Das ist kein Betrug – es ist einfach die gleiche Sprache.

Was sollte nicht in einem brasilianischen Lebenslauf enthalten sein?

Es kursieren immer noch Lebensläufe mit Informationen, die lediglich das Risiko bergen, aussortiert zu werden und Diskriminierung zu erfahren:

• CPF-, RG- und Dokumentennummern. Sie sind im Auswahlprozess nutzlos und setzen Sie Betrug aus. Der Lebenslauf wandert durch viele Hände.
• Vollständige Adresse. Stadt und Bundesland genügen.
• Familienstand, Anzahl der Kinder, Religion und Lieblingsmannschaft. Dies sind keine Einstellungskriterien und könnten zu Voreingenommenheit führen.
• Geburtsdatum. Optional und oft als ungeeigneter Filter verwendet.
• Foto. In Brasilien ist das üblich, aber in den meisten Fällen unnötig und öffnet Diskriminierung Tür und Tor. Fügen Sie es nur dann hinzu, wenn es in der Stellenanzeige ausdrücklich verlangt wird.
• Die Gehaltsvorstellungen sollten im Dokument aufgeführt werden. Bitte verwenden Sie das entsprechende Feld im Formular oder die Konversation.
• Irrelevante Erlebnisse von vor zehn Jahren, die nur Platz beanspruchen.

Was unbedingt enthalten sein sollte und fast immer fehlt: konkrete Ergebnisse. “Verantwortlich für die Kasse” sagt wenig aus; “Verantwortlich für die Kasse eines Geschäfts mit 200 Kunden pro Tag, ohne Abweichungen in den Abschlusszahlen über 18 Monate” sagt viel aus. Zahlen, Zeiträume und der Umfang machen aus der Beschreibung handfeste Beweise.

Gefälschte Stellenanzeigen: So erkennen Sie sie, bevor Sie Zeit und Geld verschwenden.

Arbeitslosigkeit zieht Betrug an, und gefälschte Stellenanzeigen folgen erkennbaren Mustern:

• Beliebigen Betrag berechnen. Anmeldegebühren, Gebühren für Einstellungsuntersuchungen, Uniformgebühren, Gebühren für Pflichtkurse, Gebühren für die Arbeitsplatzreservierung. Ein seriöses Auswahlverfahren ist für Bewerber kostenlos.
• Bitte senden Sie uns vor dem Vorstellungsgespräch alle erforderlichen Unterlagen. Selfies mit Ausweisdokumenten, Fotos von Visitenkarten, Bankdaten. Dieses Material wird verwendet, um Konten zu eröffnen und Kredite im Namen Dritter zu erhalten.
• Bitte kontaktieren Sie uns ausschließlich über Messenger-Apps., mit einer unbekannten Telefonnummer und ohne geschäftliche E-Mail-Adresse.
• Gehalt deutlich über dem Marktdurchschnitt. Für eine einfache Funktion mit "sofortigem Start".
• Link zum Herunterladen der App außerhalb des offiziellen Stores. oder um ein Formular auf einer Website mit einer ungewöhnlichen Adresse auszufüllen.
• Angebot für Heimarbeit, bei dem der Kauf eines Starterpakets erforderlich ist. oder Ersteinzahlung.
• “Eine ”Stellenausschreibung“, die in Wirklichkeit ein Kursverkauf ist.

Die Überprüfung dauert zwei Minuten: Suchen Sie das Unternehmen auf seiner offiziellen Website und prüfen Sie, ob die Stellenanzeige dort veröffentlicht ist. Überprüfen Sie die Registrierungsnummer (CNPJ) des Unternehmens und seien Sie vorsichtig bei Seiten, die erst vor wenigen Wochen erstellt wurden. Falls Sie bereits Unterlagen eingereicht haben, überwachen Sie Ihre CPF-Nummer (brasilianische Steuernummer) über Kreditauskunfteien und erstatten Sie Anzeige bei der Polizei.

Videointerview und aufgezeichnetes Interview

Viele Bewerbungsprozesse beginnen heutzutage mit Online-Interviews, ein Teil davon nutzt ein aufgezeichnetes Format, bei dem der Bewerber die Fragen am Bildschirm beantwortet, ohne dass jemand am anderen Ende der Leitung anwesend ist. Beide Varianten erfordern eine andere Vorbereitung als persönliche Vorstellungsgespräche.

Technik. Testen Sie die App vorher. Verwenden Sie eine stabile Netzwerkverbindung – entweder per Kabel oder WLAN in der Nähe des Routers. Schließen Sie alle anderen Programme. Halten Sie eine Alternative bereit, in der Regel Ihr Mobiltelefon mit Datenvolumen.

Bild. Die Kamera befindet sich auf Augenhöhe, steht nicht auf einem Tisch und ist nach oben gerichtet. Das Licht kommt von vorn, niemals befindet sich ein Fenster im Rücken. Der Hintergrund ist neutral und aufgeräumt.

Klang. Das ist wichtiger als die Bildqualität. Kopfhörer mit Mikrofon verbessern den Klang deutlich, und ein Raum mit Vorhängen oder einem Sofa reduziert den Nachhall.

Haltung. Schau in die Kamera, nicht auf dein eigenes Bild auf dem Bildschirm. Dadurch entsteht das Gefühl von Augenkontakt.

Im aufgezeichneten Format, Die Antwortzeit ist oft begrenzt. Bereiten Sie drei kurze Geschichten aus Ihrem Berufsleben vor, die jeweils Situation, Handlung und Ergebnis schildern, und passen Sie diese an die Fragen an. Notizen außerhalb des Bildausschnitts der Kamera sind zulässig; das laute Vorlesen des gesamten Textes ist offensichtlich.

Nach dem Absenden: Organisation und Beharrlichkeit

Die Jobsuche ist ein zeitaufwändiger Prozess, und mangelnde Organisation kann Ihnen Chancen kosten.

1. Führe eine Tabelle. Geben Sie den Firmennamen, die Stellenbezeichnung, das Bewerbungsdatum, den Bewerbungskanal, die Kontaktdaten und den Status an. Ohne diese Informationen verlieren Sie nach der zwanzigsten Bewerbung die Kontrolle.
2. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede einzelne Stellenausschreibung an. Es ist nicht nötig, alles neu zu schreiben: Schon die Anpassung der Zusammenfassung oben und der Reihenfolge der Fähigkeiten macht einen großen Unterschied bei den Filterergebnissen.
3. Folgen Sie dem Geschehen, ohne zu stören. Eine freundliche Nachricht etwa eine Woche später ist angebracht; tägliche Erinnerungen sind es nicht.
4. Halten Sie Ihr berufliches Profil auf dem neuesten Stand. und stimmt mit dem Lebenslauf überein. Datumsabweichungen zwischen den beiden Angaben erwecken Verdacht.
5. Jobbenachrichtigungen einrichten. Besuchen Sie die Portale und aktivieren Sie die Benachrichtigungen. Viele Stellen werden bereits in der ersten Woche besetzt.
6. Verfügbarkeitsbenachrichtigungen aktivieren. in professionellen Netzwerken, was tendenziell die Sichtbarkeit für Personalvermittler erhöht.
7. Kümmern Sie sich um die Kommunikationskanäle. Verwenden Sie während Ihrer Suche eine professionelle E-Mail-Adresse, ein Postfach mit ausreichend Speicherplatz und nehmen Sie Anrufe von unbekannten Nummern entgegen.

Abschließend sei noch erwähnt, dass ein Großteil der Einstellungen weiterhin über Empfehlungen erfolgt. Wenn Sie Ihr Netzwerk klar darüber informieren, dass Sie auf Jobsuche sind und die gewünschte Position konkret benennen, erzielen Sie in der Regel bessere Ergebnisse als mit Dutzenden von Bewerbungen auf Jobportalen.