Aplikacije za iskanje zaposlitve – 5 najboljših

Ste že slišali za aplikacije za iskanje zaposlitve? ne? Zato tukaj najdete seznam najboljših v segmentu, ki vam lahko pomagajo hitro najti službo vaših sanj. Da, tako je. Lahko dobite svojo sanjsko službo ali poiščete dober vir zaslužka z eno od aplikacij za iskanje zaposlitve, ki smo jo v današnji objavi izbrali posebej za vas. 

Oglejte si seznam petih najboljših aplikacije da dobim službo.

Aplikacije za iskanje zaposlitve 

Empregos

Za začetek našega seznama aplikacij za iskanje zaposlitve začnimo z aplikacijo Jobs. Odlična možnost za tiste, ki morajo najti delo in želijo za to uporabiti razpoložljiva orodja. 

Aplikacija deluje iz podjetja Indeed in strokovnjaki, ki iščejo zaposlitev, lahko prek aplikacije iščejo prosto delovno mesto. 

Z Jobsom lahko kandidati izrazijo zanimanje za prosta delovna mesta, ki vzbudijo njihovo zanimanje, kot tudi shranijo najbolj privlačna prosta delovna mesta.

Info Jobs

Kdo še ni slišal za Info jobs? To je zagotovo ena najbolj znanih aplikacij za iskanje zaposlitve, ki jo lahko uporabljate. Interesentom omogoča izjemno enostavno prijavo na prosta delovna mesta v najrazličnejših segmentih. 

Za uporabo aplikacije morate najprej prenesti aplikacijo in nato preko aplikacije posredovati svoj življenjepis z vsemi svojimi podatki podjetju, ki je ponudilo prosto delovno mesto, za katerega se zanimate. 

Aplikacija Info Jobs je na voljo za Android in iOS ter je lahka in enostavna aplikacija.

Catho Empregos

Info Jobs je eden najbolj znanih, Catho Empregos pa eden najbolj dostopnih in deluje na zelo podoben način. Tako je, še ena aplikacija, ki vam omogoča, da se na preprost, enostaven in praktičen način prijavite na delovna mesta svojih sanj. 

Poleg tega je prek aplikacije možno, da uporabnik označi prosta delovna mesta, ki so mu najljubša.

Trovit Empregos

Trovit Empregos je danes med najboljšimi aplikacijami za iskanje zaposlitve brez sence dvoma in z uporabo aplikacije se boste o tem prepričali. 

Ena glavnih lastnosti, zaradi katerih je aplikacija uspešna, je na koncu dejstvo, da aplikacija uporabniku omogoča iskanje prostih delovnih mest na spletnih mestih s podobnimi ponudbami kot Trovit v internetu, zaradi česar ima Trovit morje možnosti plodno tudi za strokovnjake, ki iščejo mesto na najrazličnejših področjih dejavnosti.

SINE

Za zaključek seznama aplikacij za iskanje zaposlitve, a nič manj pomembnega, imamo SINE ali nacionalni sistem zaposlovanja. Preprosto tekmuje v enem najpomembnejših organov v segmentu v državi in delavcem predstavlja zelo učinkovit in dobro razvit sistem. 

Razviti delodajalci predstavljajo prosta delovna mesta iz sistema SINE, zainteresirani pa imajo dostop do informacij o prostih delovnih mestih v sistemu in se lahko prijavijo na želena.

Veja também:

Aplikacije za sledenje mobilnega telefona: Kako prenesti in uporabljati

Pozabil sem geslo za telefon: kako odkleniti SVOJO napravo z uradnimi metodami.

Kako se posvetovati z RENAVAM samo prek registrske tablice

Merila, ki vplivajo na izbiro

• Nikoli ne obtožite kandidata. Legitimen izbirni postopek ne zaračunava registracije, izpitov ali gradiva. Zaračunavanje teh stroškov je prevara.
• Resnična in ažurna prosta delovna mesta. Dobra platforma prikazuje datum objave. Starejši oglasi so običajno že izpolnjeni.
• Dosezite svojo regijo in območje. Splošne platforme imajo prostornino; specializirane imajo oprijem. Odvisno je od vašega območja.
• Kdo lahko vidi vaš profil?. Preverite, ali lahko svoj življenjepis skrijete pred trenutnim delodajalcem.

Česa te aplikacije ne počnejo

Pomembno je vedeti, kaj je zunaj dosega te kategorije – to je tisto, kar preprečuje frustracije in, kar je najpomembneje, preprečuje, da bi nasedli tistim, ki obljubljajo nemogoče.

• Ne zagotavljajo razgovora ali službe. Povečajo doseg, vendar ne nadomestijo kvalifikacij in mreženja.
• Ne preverjajo verodostojnosti vsakega oglaševalskega podjetja – odgovornost za preverjanje ostaja vaša.
• Dobro izpolnjen življenjepis izboljša samodejno preverjanje, vendar nobena aplikacija ne zagotavlja, da bo prestal filter.
• Prosta delovna mesta s plačami, ki so daleč nad povprečjem, za nizke zahteve pa so pogosto vaba za prevare.

Pogosta vprašanja

Je za kandidata brezplačno?

Tako bi moralo biti. Ugledna platforma zaračuna podjetju, nikoli iskalcu zaposlitve.

Ali moj šef vidi, da to iščem?

Odvisno od vaših nastavitev zasebnosti. Poiščite možnost skrivanja profila pred določenimi podjetji.

Kako prepoznati lažen oglas za delo?

Bodite previdni pri obtožbah, kontaktirajte samo prek aplikacij za sporočanje, zahtevajte dokumente pred razgovorom in plače, ki se zdijo nerealne.

Se splača prijaviti na veliko delovnih mest?

Bolje je, da svoj življenjepis prilagodite nekaj ustreznim prostim delovnim mestom, kot pa da ga pošljete vsem. Avtomatiziran postopek preverjanja primerja vaš življenjepis z opisom delovnega mesta.

Ali potrebujem življenjepis v PDF formatu?

Številne platforme jih ustvarijo iz profila, vendar posodobljena datoteka PDF pomaga, ko stik preseli na e-pošto.

Kaj storiti, po vrsti.

1. Izpolnite celoten profil. Avtomatiziran postopek preverjanja primerja vaš profil z opisom delovnega mesta. Prazno polje pomeni izgubljeno točko.
2. Shrani filtre in omogoči opozorila. Zgodnja prijava je pomembna: postopek preverjanja se pogosto zaključi pred objavljenim rokom.
3. Imejte posodobljen PDF. Ko stik preseli v e-pošto, pripravljena datoteka preprečuje zamude.
4. Prilagodite svoj življenjepis vsakemu ustreznemu prostemu delovnemu mestu. Nekaj primernih kandidatur prinese več kot le streljanje na vse.

Kjer večina ljudi zdrsne

• Verjeti v plačo, ki je daleč nadpovprečna, za majhno povpraševanje.
• Plačilo kakršne koli pristojbine za prijavo – legitimni postopki prosilcu nikoli ne zaračunajo stroškov.
• Sprejemanje postopka, ki se izvaja izključno prek aplikacije za sporočanje, brez uradnega kanala.
• Svoj življenjepis naj bo javen, ne da bi se zavedal, da ga lahko vidi vaš trenutni delodajalec.

Pred namestitvijo: kaj je že v napravi

Preden se prijavite prek platforme, je vredno preveriti uradno spletno stran podjetja: mnoga podjetja objavijo isto prosto delovno mesto na svoji strani s kariernimi možnostmi, kjer je manj konkurence in je postopek običajno bolj enostaven.

Življenjepis gre skozi filter, preden pride do človeka.

Pri prostih delovnih mestih z veliko prijavami je prvi bralec vašega življenjepisa program. Sistemi za sledenje prijavam organizirajo, razvrščajo in filtrirajo prijave, še preden kateri koli kadrovik sploh odpre datoteko.

Kako ti sistemi delujejo v praksi: iz oddane datoteke izvlečejo besedilo, poskušajo prepoznati polja (ime, izkušnje, izobrazba, spretnosti) in vsebino primerjajo z izrazi v opisu delovnega mesta. Življenjepisi, ki jih je težko brati ali ne vključujejo izrazov, uporabljenih v objavi delovnega mesta, ostanejo neobdelani.

Kaj storiti, da se izognete izločitvi zaradi formatiranja:

• Pošlji kot PDF, ustvarjen iz besedila., Ne na skenirani sliki. Če ne morete izbrati besedila v PDF-ju, ga tudi sistem ne more.
• Preprosta struktura, v enem stolpcu. Postavitve z dvema stolpcema, besedilnimi polji in tabelami pogosto zmedejo samodejno branje.
• V glavi ali nogi ni pomembnih informacij. Mnogi bralci ta območja prezrejo – in prav tam ljudje vnesejo svojo telefonsko številko in e-poštni naslov.
• Konvencionalni naslovi razdelkov: Strokovne izkušnje, akademsko ozadje, spretnosti. Ustvarjalna imena ovirajo identifikacijo.
• Brez ikon namesto besed. Simbol telefona se ne bere kot telefon.
• Običajna pisava in berljiva velikost.

In kar je najpomembneje: uporabite besede iz objave delovnega mesta. Če oglas zahteva “storitve za stranke”, napišite “storitve za stranke”, ne “odnosi z javnostmi”. To ni goljufanje – govorijo v istem jeziku.

Česa ne sme biti vključeno v brazilski življenjepis

Življenjepisi še vedno krožijo z informacijami, ki ustvarjajo le tveganje za zavrženje in diskriminacijo:

• Številke CPF, RG in dokumentov. V postopku preverjanja so neuporabni in vas izpostavljajo goljufijam. Življenjepis kroži skozi veliko rok.
• Polni naslov. Mesto in država sta dovolj.
• Zakonski stan, število otrok, veroizpoved in najljubša ekipa. To niso merila za zaposlovanje in lahko spodbujajo pristranskost.
• Datum rojstva. Neobvezno in pogosto uporabljeno kot neprimeren filter.
• Fotografija. V Braziliji je to običajno, vendar je v večini primerov nepotrebno in odpira vrata diskriminaciji. Vključite ga le, če je to posebej zahtevano v oglasu za delovno mesto.
• V dokumentu je treba navesti pričakovano plačo. Pustite ga za določeno polje v obrazcu ali za pogovor.
• Nepomembne izkušnje izpred desetih let, ki samo zavzemajo prostor.

Kar bi moralo biti vključeno in skoraj vedno manjka: konkretni rezultati. “Odgovoren za blagajno” pove malo; “odgovoren za blagajno trgovine z 200 strankami na dan, brez odstopanj v zaključnih številkah v 18 mesecih” pove veliko. Številke, časovni okviri in obseg spremenijo opis v konkretne dokaze.

Lažni oglasi za delo: kako jih prepoznati, preden zapravite čas ali denar.

Brezposelnost privablja goljufije, lažni oglasi za delovna mesta pa sledijo prepoznavnim vzorcem:

• Zaračunavanje poljubnega zneska. Pristojbine za registracijo, pristojbine za predhodne izpite, pristojbine za uniforme, obvezne pristojbine za tečaje, pristojbine za "rezervacijo delovnega mesta". Zakonit izbirni postopek kandidatu ne zaračuna ničesar.
• Pred razgovorom zahtevajte popolno dokumentacijo. Selfiji z osebnimi dokumenti, fotografijami vizitk in bančnimi podatki. To gradivo se uporablja za odpiranje računov in pridobivanje kreditov na imena tretjih oseb.
• Kontakt samo preko aplikacije za sporočanje., z neznano številko in brez službenega e-poštnega naslova.
• Plača precej nad tržnim povprečjem. Za preprosto funkcijo, s "takojšnjim zagonom".
• Povezava za prenos aplikacije zunaj uradne trgovine. ali izpolniti obrazec na spletni strani z nenavadnim naslovom.
• Ponudba za delo od doma, ki zahteva nakup kompleta. ali začetni polog.
• “"Prosto delovno mesto", ki je pravzaprav prodaja tečajev.

Preverjanje traja dve minuti: poiščite podjetje na njegovi uradni spletni strani in preverite, ali je tam objavljeno delovno mesto; preverite registracijsko številko podjetja (CNPJ); in bodite previdni pri straneh, ustvarjenih le pred nekaj tedni. Če ste že oddali dokumente, spremljajte svojo CPF (brazilsko registracijsko številko individualnega davkoplačevalca) prek storitev poročanja o kreditni sposobnosti in vložite policijsko poročilo.

Video intervju in posneti intervju

Mnogi postopki se danes začnejo z oddaljenimi razgovori, del pa uporablja posneto obliko, v kateri kandidat odgovarja na vprašanja na zaslonu, ne da bi kdo bil prisoten na drugi strani. Oba zahtevata drugačno pripravo kot osebni razgovori.

Tehnika. Predhodno preizkusite aplikacijo. Uporabite stabilno omrežje – žično ali Wi-Fi blizu usmerjevalnika. Zaprite druge programe. Imejte rezervni načrt, običajno mobilni telefon s prenosom podatkov.

Slika. Kamera v višini oči, ne na mizi, usmerjena navzgor. Svetloba prihaja od spredaj, nikoli okna za vami. Nevtralno in organizirano ozadje.

Zvok. Pomembneje je kot kakovost slike. Slušalke z mikrofonom močno izboljšajo zvok, soba z zavesami ali kavčem pa zmanjša odmev.

Drža. Glejte v kamero, ne v svojo sliko na zaslonu. To ustvarja občutek očesnega stika.

V posnetem formatu, Čas za odziv je pogosto omejen. Pripravite tri kratke zgodbe o svojih poklicnih izkušnjah, vključno s situacijo, dejanjem in izidom, ter jih prilagodite vprašanjem. Sprejemljivo je delati zapiske zunaj vidnega polja kamere; branje celotnega besedila na glas je seveda samoumevno.

Po pošiljanju: organizacija in vztrajnost

Iskanje zaposlitve je dolgotrajen proces, neorganiziranost pa vas lahko stane priložnosti.

1. Vodite preglednico. Vključite ime podjetja, naziv delovnega mesta, datum prijave, kanal, kontaktne podatke in status. Brez teh podatkov po dvajseti prijavi izgubite nadzor.
2. Prilagodite svoj življenjepis vsakemu prostemu delovnemu mestu. Ni treba vsega prepisovati: prilagajanje povzetka na vrhu in vrstnega reda spretnosti že bistveno vpliva na rezultate filtrov.
3. Sledite, ne da bi motili. Prijazno sporočilo približno teden dni kasneje je primerno; dnevni opomniki niso.
4. Poskrbite za ažurnost svojega profesionalnega profila. in skladno z življenjepisom. Razlike v datumih med obema vzbujajo sum.
5. Nastavite opozorila o delovnih mestih. Obiščite portale in aktivirajte obvestila. Veliko delovnih mest je zapolnjenih že v prvem tednu.
6. Aktivirajte obvestila o razpoložljivosti. na profesionalnih omrežjih, kar običajno poveča prepoznavnost za zaposlovalce.
7. Poskrbite za komunikacijske kanale. Med iskanjem uporabite profesionalni e-poštni naslov, poštni predal s prostorom in odgovarjajte na klice z neznanih številk.

Nenazadnje je vredno vedeti, da velik del zaposlovanja še vedno poteka prek priporočil. Jasno obveščanje vaše mreže stikov, da iščete službo, in navedba specifične vloge, ki jo iščete, običajno prinese boljše rezultate kot na desetine prijav na portalih za zaposlitev.