Aplikácie na nájdenie práce – 5 najlepších

Počuli ste už o aplikáciách na nájdenie práce? nie? Takže tu nájdete zoznam tých najlepších v segmente, ktorí vám môžu pomôcť rýchlo získať prácu vašich snov. Áno, to je správne. Svoju vysnívanú prácu alebo dobrý zdroj príjmu môžete získať pomocou jednej z aplikácií, aby ste si našli prácu, ktorú sme v dnešnom príspevku vybrali špeciálne pre vás. 

Pozrite si zoznam piatich najlepších aplikácie získať prácu.

Aplikácie na nájdenie práce 

Empregos

Ak chcete začať náš zoznam aplikácií na hľadanie práce, začnime s aplikáciou Jobs. Vynikajúca voľba pre tých, ktorí si potrebujú nájsť prácu a chcú na to využiť dostupné nástroje. 

Aplikácia funguje od Indeed a profesionáli, ktorí hľadajú prácu, môžu prostredníctvom aplikácie vyhľadať voľné miesto. 

Pomocou Jobs môžu kandidáti prejaviť záujem o voľné pracovné miesta, ktoré vzbudia ich záujem, ako aj uložiť tie najatraktívnejšie voľné pracovné miesta.

Info Jobs

Kto nikdy nepočul o Info joboch? Je to určite jedna z najznámejších aplikácií na hľadanie zamestnania, ktorú môžete použiť. Umožňuje záujemcom uchádzať sa o voľné pracovné miesta v najrôznejších segmentoch mimoriadne jednoduchým spôsobom. 

Aby ste mohli používať aplikáciu, musíte si najprv stiahnuť aplikáciu a potom poslať svoj životopis prostredníctvom aplikácie so všetkými vašimi informáciami spoločnosti, ktorá ponúkla voľné pracovné miesto, o ktoré máte záujem. 

Aplikácia Info Jobs je dostupná pre Android a iOS a je to ľahká a ľahko použiteľná aplikácia.

Catho Empregos

Info Jobs je jedným z najznámejších a Catho Empregos je jedným z najprístupnejších a funguje veľmi podobným spôsobom. Správne, ďalšia aplikácia, ktorá vám umožní uchádzať sa o prácu vašich snov jednoduchým, ľahkým a praktickým spôsobom. 

Ďalej je možné cez aplikáciu užívateľovi označiť voľné miesta, ktoré sú jeho obľúbené.

Trovit Empregos

Trovit Empregos patrí dnes medzi najlepšie aplikácie na nájdenie práce bez tieňa pochybností a používaním aplikácie si to budete istí. 

Jednou z hlavných funkcií, vďaka ktorým je aplikácia úspešná, je skutočnosť, že aplikácia umožňuje používateľovi vyhľadávať voľné miesta na stránkach s podobnými návrhmi ako Trovit na internete, vďaka čomu je Trovit more možností. rovnako úrodné pre profesionálov, ktorí hľadajú miesto v rôznych oblastiach činnosti.

SINE

Aby sme uzavreli zoznam aplikácií na hľadanie práce, no nemenej dôležité, máme SINE, čiže Národný systém zamestnanosti. Jednoducho súťaží v jednom z najdôležitejších orgánov v segmente v krajine a pracovníkom predstavuje vysoko efektívny a dobre prepracovaný systém. 

Vyspelí zamestnávatelia prezentujú voľné pracovné miesta zo systému SINE a záujemcovia majú prístup k informáciám o voľných pracovných miestach v systéme a môžu sa uchádzať o tie, ktoré chcú.

Veja também:

Aplikácie na sledovanie mobilných telefónov: Ako stiahnuť a používať

Zabudol som heslo k telefónu: ako odomknúť SVOJE zariadenie pomocou oficiálnych metód.

Ako konzultovať RENAVAM len cez ŠPZ

Kritériá, ktoré rozhodujú o výbere

• Nikdy neobviňujte kandidáta. Legitímny výberový proces si neúčtuje poplatky za registráciu, skúšky ani materiály. Účtovanie poplatkov za tieto služby je podvod.
• Skutočné a aktuálne pracovné ponuky. Dobrá platforma zobrazuje dátum publikácie. Staršie záznamy sú už zvyčajne vyplnené.
• Oslovte svoj región a oblasť. Všeobecné platformy majú objem; špecializované majú trakciu. Záleží na vašej oblasti.
• Kto môže vidieť váš profil?. Zistite, či môžete skryť svoj životopis pred súčasným zamestnávateľom.

Čo tieto aplikácie nerobia

Je dôležité vedieť, čo je mimo dosahu tejto kategórie – to predchádza frustrácii a čo je najdôležitejšie, zabraňuje tomu, aby ste sa zaľúbili do tých, ktorí sľubujú nemožné.

• Nezaručujú pohovor ani prácu. Zvyšujú dosah, ale nenahrádzajú kvalifikáciu a vytváranie sietí kontaktov.
• Neoverujú dôveryhodnosť každej reklamnej spoločnosti – zodpovednosť za kontrolu zostáva na vás.
• Dobre vyplnený životopis zlepšuje automatické preverovanie, ale žiadna aplikácia nezaručuje, že prejde filtrom.
• Pracovné ponuky s platmi výrazne nadpriemernými za nízke požiadavky sú často podvodnou návnadou.

Časté otázky

Je to pre kandidáta zadarmo?

Malo by to tak byť. Renomovaná platforma si účtuje poplatky spoločnosti, nie uchádzačovi o zamestnanie.

Vidí môj šéf, že to hľadám?

Záleží to od vašich nastavení ochrany osobných údajov. Hľadajte možnosť skryť svoj profil pred konkrétnymi firmami.

Ako rozpoznať falošnú pracovnú ponuku?

Dávajte si pozor na poplatky, kontaktujte iba prostredníctvom aplikácií na posielanie správ, vyžiadajte si dokumenty pred pohovorom a platy, ktoré sa zdajú byť nereálne.

Oplatí sa uchádzať o veľa pracovných miest?

Je lepšie prispôsobiť svoj životopis niekoľkým relevantným pracovným ponukám, ako ho posielať všetkým. Automatizovaný proces skríningu porovná váš životopis s popisom pracovnej pozície.

Potrebujem životopis vo formáte PDF?

Mnohé platformy ich generujú z profilu, ale aktualizovaný PDF súbor pomáha pri migrácii kontaktu do e-mailu.

Čo robiť, v poradí.

1. Vyplňte celý profil. Automatizovaný proces skríningu porovnáva váš profil s popisom pracovnej pozície. Prázdne pole znamená stratený bod.
2. Uložte filtre a povoľte upozornenia. Včasné podávanie žiadostí je dôležité: proces preverovania sa často končí pred oznámeným termínom.
3. Majte aktuálny PDF súbor. Keď kontakt migruje do e-mailu, pripravený súbor predchádza oneskoreniam.
4. Prispôsobte svoj životopis každej relevantnej pracovnej ponuke. Niekoľko vhodných kandidatúr prináša viac než len snahu o ich všetky.

Kde väčšina ľudí pošmykne

• Veriť v plat vysoko nadpriemerný za malý dopyt.
• Platenie akéhokoľvek poplatku za podanie žiadosti – legitímne procesy žiadateľovi nikdy neúčtujú žiadne poplatky.
• Prijatie procesu prebiehajúceho výlučne prostredníctvom aplikácie na odosielanie správ bez oficiálneho kanála.
• Udržujte svoj životopis verejne dostupný bez toho, aby ste si uvedomili, že ho vidí váš súčasný zamestnávateľ.

Pred inštaláciou: čo je už v zariadení

Pred podaním žiadosti prostredníctvom platformy sa oplatí skontrolovať oficiálnu webovú stránku spoločnosti: mnoho spoločností uverejňuje rovnakú pracovnú ponuku na svojej vlastnej stránke s kariérnymi ponukami, kde je menšia konkurencia a proces je zvyčajne jednoduchší.

Životopis prejde filtrom predtým, ako sa dostane k človeku.

Pri pracovných ponukách s mnohými uchádzačmi je prvým čitateľom vášho životopisu program. Systémy na sledovanie uchádzačov organizujú, klasifikujú a filtrujú žiadosti ešte predtým, ako akýkoľvek náborár otvorí súbor.

Ako tieto systémy fungujú v praxi: extrahujú text z odoslaného súboru, pokúšajú sa identifikovať polia (meno, skúsenosti, vzdelanie, zručnosti) a porovnávajú obsah s pojmami v popise práce. Životopisy, ktoré sa ťažko čítajú alebo neobsahujú pojmy použité v pracovnej ponuke, sa ponechajú.

Čo robiť, aby ste sa vyhli vylúčeniu z dôvodu formátovania:

• Odoslať ako PDF vygenerované z textu., Nie v naskenovanom obrázku. Ak nemôžete vybrať text v PDF súbore, systém to tiež nedokáže.
• Jednoduchá štruktúra, v jednom stĺpci. Rozloženia s dvoma stĺpcami, textovými poľami a tabuľkami často mätú automatické čítanie.
• V hlavičke ani päte nie sú žiadne dôležité informácie. Mnoho čitateľov tieto oblasti ignoruje – a práve tam ľudia uvádzajú svoje telefónne číslo a e-mailovú adresu.
• Konvenčné názvy sekcií: Profesionálne skúsenosti, akademické vzdelanie, zručnosti. Kreatívne mená bránia identifikácii.
• Žiadne ikony namiesto slov. Symbol telefónu sa nečíta ako telefón.
• Bežné písmo a čitateľná veľkosť.

A čo je najdôležitejšie: použite slová z pracovnej ponuky. Ak sa v inzeráte pýta na “zákaznícky servis”, napíšte “zákaznícky servis”, nie “vzťahy s verejnosťou”. Nie je to podvádzanie – ide o rozprávanie rovnakým jazykom.

Čo by nemalo byť zahrnuté v brazílskom životopise

Životopisy stále kolujú s informáciami, ktoré len vytvárajú riziko vyradenia a diskriminácie:

• Čísla CPF, RG a dokumentov. Sú v procese výberového konania nepoužiteľné a vystavujú vás riziku podvodu. Životopis koluje cez mnoho rúk.
• Úplná adresa. Stačí mesto a štát.
• Rodinný stav, počet detí, náboženstvo a obľúbený tím. Toto nie sú kritériá pre prijímanie do zamestnania a môžu viesť k zaujatosti.
• Dátum narodenia. Voliteľné a často používané ako nevhodný filter.
• Fotografia. V Brazílii je to bežné, ale vo väčšine prípadov je to zbytočné a otvára dvere diskriminácii. Uveďte to iba v prípade, že to pracovná ponuka výslovne vyžaduje.
• V dokumente by mali byť uvedené očakávané platy. Nechajte to pre konkrétne pole vo formulári alebo pre konverzáciu.
• Nepodstatné zážitky spred desiatich rokov, ktoré zaberajú len miesto.

Čo by malo byť zahrnuté a takmer vždy chýba: konkrétne výsledky. “Zodpovedný za pokladňu” hovorí málo; “zodpovedný za pokladňu predajne s 200 zákazníkmi denne, bez rozdielov v záverečných číslach za 18 mesiacov” hovorí veľa. Čísla, časové rámce a rozsah transformujú popis na konkrétne dôkazy.

Falošné pracovné ponuky: ako ich rozpoznať skôr, ako premárnite čas alebo peniaze.

Nezamestnanosť priťahuje podvody a falošné pracovné ponuky sa riadia rozpoznateľnými vzormi:

• Účtovanie ľubovoľnej sumy. Registračné poplatky, poplatky za predbežné skúšky, poplatky za uniformu, povinné poplatky za kurzy, poplatky za “rezerváciu pracovného miesta”. Legitímny výberový proces neúčtuje kandidátovi žiadne poplatky.
• Pred pohovorom si vyžiadajte kompletnú dokumentáciu. Selfie s dokladmi totožnosti, fotografiami vizitiek, bankovými údajmi. Tento materiál sa používa na otváranie účtov a získavanie úverov na meno tretej strany.
• Kontakt iba cez aplikáciu na zasielanie správ., s neznámym číslom a bez firemnej e-mailovej adresy.
• Plat výrazne nad trhovým priemerom. Pre jednoduchú funkciu s “okamžitým spustením”.
• Odkaz na stiahnutie aplikácie mimo oficiálneho obchodu. alebo vyplniť formulár na webovej stránke s neznámou adresou.
• Ponuka práce z domu, ktorá vyžaduje zakúpenie súpravy. alebo počiatočný vklad.
• “Voľná pracovná ponuka”, ktorá je v skutočnosti predajom kurzov.

Overenie trvá dve minúty: vyhľadajte spoločnosť na jej oficiálnej webovej stránke a skontrolujte, či sa tam nachádza pracovná ponuka; skontrolujte registračné číslo spoločnosti (CNPJ); a dávajte si pozor na stránky vytvorené len pred niekoľkými týždňami. Ak ste už predložili dokumenty, sledujte si svoje CPF (brazílske individuálne daňové registračné číslo) prostredníctvom služieb úverového hlásenia a podajte policajnú správu.

Video rozhovor a nahraný rozhovor

Mnohé procesy dnes začínajú pohovormi na diaľku a časť z nich využíva nahraný formát, v ktorom kandidát odpovedá na otázky na obrazovke bez toho, aby na druhej strane niekto bol. Oba vyžadujú inú prípravu ako osobné pohovory.

Technika. Aplikáciu si vopred otestujte. Používajte stabilnú sieť – káblovú alebo Wi-Fi v blízkosti smerovača. Zatvorte ostatné programy. Majte záložný plán, zvyčajne váš mobilný telefón s dátami.

Obrázok. Kamera vo výške očí, nie položená na stole, smerujúca nahor. Svetlo prichádza spredu, nikdy nie okno za vami. Neutrálne a usporiadané pozadie.

Zvuk. Je to dôležitejšie ako kvalita obrazu. Slúchadlá s mikrofónom výrazne zlepšujú zvuk a miestnosť so závesmi alebo pohovkou znižuje ozvenu.

Držanie tela. Pozerajte sa do kamery, nie na svoj vlastný obraz na obrazovke. To vytvára pocit očného kontaktu.

V nahranom formáte, Čas na odozvu je často obmedzený. Pripravte si tri krátke príbehy o svojej profesionálnej skúsenosti vrátane situácie, konania a výsledku a prispôsobte ich otázkam. Robiť si poznámky mimo zorného poľa kamery je prijateľné; prečítanie celého textu nahlas je samozrejmosťou.

Po odoslaní: organizácia a vytrvalosť

Hľadanie práce je časovo náročný proces a neorganizovanosť vás môže stáť stratu príležitostí.

1. Uchovávajte si tabuľku. Uveďte názov spoločnosti, pracovnú pozíciu, dátum podania žiadosti, kanál, kontaktné informácie a status. Bez týchto informácií stratíte kontrolu po dvadsiatej žiadosti.
2. Prispôsobte si životopis každej pracovnej ponuke. Nie je potrebné všetko prepisovať: úprava súhrnu v hornej časti a poradia zručností už teraz výrazne ovplyvňuje výsledky filtrov.
3. Sledujte bez vyrušovania. Priateľská správa asi o týždeň neskôr je vhodná; denné pripomienky nie.
4. Udržujte si svoj profesionálny profil aktuálny. a v súlade so životopisom. Nezrovnalosti v dátumoch medzi týmito dvoma údajmi vzbudzujú podozrenie.
5. Nastavte si upozornenia na pracovné ponuky. Navštívte portály a aktivujte si upozornenia. Mnoho pozícií sa obsadí už v prvom týždni.
6. Aktivujte upozornenia na dostupnosť. na profesionálnych sieťach, čo má tendenciu zvyšovať viditeľnosť pre náborárov.
7. Starajte sa o komunikačné kanály. Počas vyhľadávania používajte profesionálnu e-mailovú adresu, poštovú schránku s miestom a odpovedajte na hovory z neznámych čísel.

Nakoniec je potrebné pripomenúť, že veľká časť prijímania do zamestnania sa stále deje prostredníctvom odporúčaní. Jasné informovanie vašej siete kontaktov, že hľadáte prácu, a uvedenie konkrétnej pozície, o ktorú sa uchádzate, zvyčajne prináša lepšie výsledky ako desiatky žiadostí na pracovných portáloch.