Приложения за намиране на работа – 5-те най-добри

Чували ли сте някога за приложения за намиране на работа? Не? Затова се запознайте тук със списъка на най-добрите в сегмента, които могат да ви помогнат бързо да спечелите работата на мечтите си. Да, така е. Можете да намерите мечтаната си работа или да получите добър източник на доходи с едно от приложенията, за да намерите работа, която отделихме специално за вас в днешната публикация. 

Вижте списъка с първите пет приложения да си намеря работа.

Приложения за намиране на работа 

Empregos

За да започнем нашия списък с приложения за намиране на работа, нека започнем с приложението Jobs. Отлична възможност за вас, които трябва да си намерят работа и искат да използват наличните инструменти за това. 

Приложението работи от така наречения Indeed и професионалистите, които търсят работа, могат да търсят работа чрез приложението. 

С Jobs кандидатите могат да изразят интерес към свободни позиции, които предизвикват техния интерес, както и да запазят най-атрактивните свободни позиции.

Info Jobs

Кой никога не е чувал за Info jobs? Това със сигурност е едно от най-популярните приложения за търсене на работа, които можете да използвате. Позволява на заинтересованата страна да кандидатства за налични свободни позиции в най-различни сегменти по изключително лесен начин. 

За да използвате приложението, първо трябва да изтеглите приложението и след това да препратите автобиографията си чрез приложението с цялата си информация до компанията, която е предоставила свободното място, за което сте се интересували. 

Приложението Info Jobs е достъпно за Android и iOS и е леко и лесно за използване.

Catho Empregos

Info Jobs е един от най-известните, а Catho Empregos е един от най-достъпните и работи по много подобен начин. Точно така, още едно приложение, което можете да кандидатствате за свободните работни места на вашите мечти по прост, лесен и практичен начин. 

В допълнение, чрез приложението е възможно потребителят да маркира свободни позиции, които са му любими.

Trovit Empregos

Trovit Jobs е сред най-добрите приложения за намиране на работа днес без съмнение и с помощта на приложението ще бъдете сигурни в това. 

Една от основните характеристики, които правят приложението успех, какъвто е, се оказва фактът, че приложението позволява на потребителя да търси свободни работни места в сайтове с подобни предложения на Trovit в интернет, което прави Trovit море от благоприятни възможности за професионалисти, търсещи работа в най-различни области.

SINE

За да завършим списъка с приложения за намиране на работа, но не по-малко важно, имаме SINE или Национална система за заетост. Той просто се състезава в един от най-важните органи в сегмента в страната и предоставя на работника високоефективна и добре развита система. 

Развитите работодатели представят свободни позиции от системата SINE, а заинтересованите имат достъп до информация за свободните позиции в системата и могат да кандидатстват за желаните от тях.

Veja também:

Мобилни приложения за проследяване: Как да изтеглите и използвате

Забравих паролата на телефона си: как да отключа устройството си, използвайки официални методи.

Как да се консултирате с RENAVAM само по регистрационния номер

Критерии, които правят разликата при избора

• Никога не обвинявайте кандидата. Легитимният процес на подбор не начислява такси за регистрация, изпити или материали. Таксуването за тези услуги е измама.
• Реални и актуални свободни работни места. Една добра платформа показва датата на публикуване. По-старите обяви обикновено вече са попълнени.
• Достигнете до вашия регион и област. Универсалните платформи имат обем; специализираните имат сцепление. Зависи от вашия район.
• Кой може да вижда профила ви?. Разберете дали можете да скриете автобиографията си от настоящия си работодател.

Какво не правят тези приложения

Важно е да се знае какво е извън обсега на тази категория – това е, което избягва разочарованието и, най-важното, предотвратява влюбването в онези, които обещават невъзможното.

• Те не гарантират интервю или работа. Увеличават обхвата, но не заместват квалификациите и изграждането на мрежа от контакти.
• Те не проверяват достоверността на всяка рекламна компания – отговорността за проверката остава ваша.
• Добре попълнената автобиография подобрява автоматичния скрининг, но никое приложение не гарантира, че ще премине филтъра.
• Свободните работни места със заплати далеч над средните за ниски изисквания често са примамка за измама.

Често задавани въпроси

Безплатно ли е за кандидата?

Трябва да бъде. Една реномирана платформа таксува компанията, никога търсещия работа.

Може ли шефът ми да види, че го търся?

Зависи от настройките ви за поверителност. Потърсете опцията за скриване на профила ви от конкретни фирми.

Как да разпознаем фалшива обява за работа?

Внимавайте с таксите, контактувайте само чрез приложения за съобщения, искания за документи преди интервюто и заплати, които изглеждат нереалистични.

Струва ли си да кандидатствам за много работни места?

По-добре е да съобразите автобиографията си с няколко подходящи обяви за работа, отколкото да я изпращате на всички тях. Автоматизираният процес на проверка сравнява автобиографията ви с описанието на длъжността.

Трябва ли ми автобиография в PDF формат?

Много платформи ги генерират от профила, но наличието на актуализиран PDF файл помага, когато контактът мигрира към имейл.

Какво да се прави, по ред.

1. Попълнете целия профил. Автоматизираният процес на проверка сравнява вашия профил с описанието на длъжността. Празно поле означава загубена точка.
2. Запазете филтрите и активирайте известията. Ранното кандидатстване е от значение: процесът на проверка често приключва преди обявения краен срок.
3. Имайте актуален PDF файл. Когато контактът мигрира към имейл, наличието на готов файл предотвратява забавяния.
4. Адаптирайте автобиографията си към всяка съответна свободна позиция. Няколко подходящи кандидатури дават повече от очакваното.

Където повечето хора се подхлъзват

• Вяра в заплата далеч над средната за малко търсене.
• Плащане на каквато и да е такса за кандидатстване — законните процеси никога не таксуват кандидата.
• Приемане на процес, провеждан единствено чрез приложение за съобщения, без официален канал.
• Дръжте автобиографията си публично достояние, без да осъзнавате, че настоящият ви работодател може да я види.

Преди инсталиране: какво вече е инсталирано на устройството

Струва си да проверите официалния уебсайт на компанията, преди да кандидатствате през платформата: много компании публикуват една и съща свободна позиция на собствената си страница с кариери, където има по-малка конкуренция и процесът обикновено е по-лесен.

Автобиографията преминава през филтър, преди да достигне до човек.

При обяви за работа с много кандидати, първият читател на автобиографията ви е програма. Системите за проследяване на кандидати организират, класифицират и филтрират кандидатурите, преди дори някой от работодателите да отвори файл.

Как работят тези системи на практика: те извличат текста от подадения файл, опитват се да идентифицират полета (име, опит, образование, умения) и сравняват съдържанието с термините в описанието на длъжността. Автобиографиите, които са трудни за четене или не включват термините, използвани в обявата за работа, се оставят.

Какво да направите, за да избегнете елиминиране поради форматиране:

• Изпратете като PDF файл, генериран от текст., Не и в сканирано изображение. Ако не можете да изберете текста във вашия PDF файл, системата също не може.
• Проста структура, в една колона. Оформленията с две колони, текстови полета и таблици често объркват автоматичното четене.
• Няма важна информация в заглавката или долния колонтитул. Много читатели игнорират тези области – и точно там хората поставят телефонния си номер и имейл адрес.
• Конвенционални заглавия на раздели: Професионален опит, академична подготовка, умения. Творческите имена възпрепятстват разпознаването.
• Няма икони вместо думи. Символът на телефон не се чете като телефон.
• Общ шрифт и четлив размер.

И най-важното: използвайте думите от обявата за работа. Ако в обявата се изисква “обслужване на клиенти”, напишете “обслужване на клиенти”, а не “връзки с обществеността”. Това не е измама – това е говорене на един и същ език.

Какво не трябва да се включва в бразилското резюме

Все още циркулират автобиографии с информация, която създава само риск от отхвърляне и дискриминация:

• CPF, RG и номера на документи. Те са безполезни в процеса на подбор и ви излагат на измама. Автобиографията преминава през много ръце.
• Пълен адрес. Градът и щатът са достатъчни.
• Семейно положение, брой деца, религия и любим отбор. Това не са критерии за наемане и могат да насърчат предубеждения.
• Дата на раждане. Незадължителен и често използван като неподходящ филтър.
• Снимка. В Бразилия това е често срещано, но в повечето случаи е ненужно и отваря вратата към дискриминация. Включете го само ако обявата за работа изрично го изисква.
• Очакваните заплати трябва да бъдат посочени в документа. Оставете го за конкретното поле във формуляра или за разговора.
• Неподходящи преживявания отпреди десет години, които само заемат място.

Какво трябва да бъде включено и почти винаги липсва: конкретни резултати. “Отговорен за касата” казва малко; “отговорен за касата на магазин с 200 клиенти на ден, без несъответствия в крайните данни за 18 месеца” казва много. Числата, времевите рамки и мащабът превръщат описанието в конкретни доказателства.

Фалшиви обяви за работа: как да ги разпознаете, преди да губите време или пари.

Безработицата привлича измами, а фалшивите обяви за работа следват разпознаваеми модели:

• Таксуване на произволна сума. Такси за регистрация, такси за предварителни изпити, такси за униформа, задължителни такси за курсове, такси за “резервация на работа”. Легитимният процес на подбор не таксува кандидата с нищо.
• Поискайте пълната документация преди интервюто. Селфита с документи за самоличност, снимки на визитки, банкови данни. Тези материали се използват за откриване на сметки и получаване на кредит на имената на трети страни.
• Контакт само чрез приложение за съобщения., с неизвестен номер и без фирмен имейл адрес.
• Заплата доста над средната за пазара. За проста функция, с “незабавен старт”.
• Връзка за изтегляне на приложението извън официалния магазин. или да попълните формуляр на уебсайт със странен адрес.
• Оферта за работа от вкъщи, която изисква закупуване на комплект. или първоначален депозит.
• “Обява за работа”, която всъщност е продажба на курсове.

Проверката отнема две минути: потърсете компанията на официалния ѝ уебсайт и вижте дали обявата за работа е там; проверете регистрационния номер на компанията (CNPJ); и внимавайте със страници, създадени само преди няколко седмици. Ако вече сте подали документи, следете вашия CPF (бразилски индивидуален регистрационен номер на данъкоплатец) чрез услуги за кредитно отчитане и подайте полицейски доклад.

Видео интервю и записано интервю

Много процеси днес започват с дистанционни интервюта, а част от тях използва записан формат, при който кандидатът отговаря на въпроси на екрана, без никой от другата страна. И двата процеса изискват различна подготовка от интервютата на живо.

Техника. Тествайте приложението предварително. Използвайте стабилна мрежа – кабелна или Wi-Fi близо до рутера. Затворете другите програми. Имайте резервен план, обикновено мобилния си телефон с данни.

Изображение. Камера на нивото на очите, не поставена на маса, насочена нагоре. Светлината идва отпред, никога прозорец зад вас. Неутрален и организиран фон.

Звук. По-важно е от качеството на изображението. Слушалките с микрофон значително подобряват звука, а стая със завеси или диван намаляват ехото.

Поза. Гледайте камерата, а не собствения си образ на екрана. Това е, което създава усещането за зрителен контакт.

В записан формат, Времето за отговор често е ограничено. Подгответе три кратки истории за вашия професионален опит, включително ситуация, действие и резултат, и ги адаптирайте към въпросите. Воденето на бележки извън зрителното поле на камерата е приемливо; четенето на целия текст на глас е очевидно.

След изпращане: организация и постоянство

Търсенето на работа е отнемащ време процес и неорганизираността може да ви струва възможности.

1. Водете си електронна таблица. Включете името на фирмата, длъжността, датата на кандидатстване, канала, информацията за контакт и статуса. Без тази информация губите контрол след двадесетото кандидатстване.
2. Адаптирайте автобиографията си към всяка свободна позиция. Няма нужда да пренаписвате всичко: коригирането на обобщението в горната част и реда на уменията вече прави голяма разлика в резултатите от филтрите.
3. Следвайте, без да безпокоите. Приятелско съобщение около седмица по-късно е подходящо; ежедневните напомняния не са.
4. Поддържайте професионалния си профил актуален. и съответства на автобиографията. Несъответствията в датите между двете пораждат съмнение.
5. Настройте известия за работа. Посетете порталите и активирайте известията. Много позиции се запълват през първата седмица.
6. Активирайте известията за наличност. в професионални мрежи, което обикновено увеличава видимостта за работодателите.
7. Погрижете се за комуникационните канали. Използвайте професионален имейл адрес, пощенска кутия с място и отговаряйте на обаждания от непознати номера по време на търсенето си.

И накрая, струва си да се помни, че голяма част от наемането на работа все още се осъществява чрез препоръки. Ясното информиране на мрежата ви от контакти, че търсите работа, и посочването на конкретната позиция, която търсите, обикновено дава по-добри резултати от десетки кандидатури в портали за работа.