Aplikacje do znajdowania pracy — 5 najlepszych

Czy kiedykolwiek słyszałeś o aplikacjach do znalezienia pracy? NIE? Dlatego poznaj tutaj listę najlepszych w segmencie, którzy mogą pomóc Ci szybko zdobyć wymarzoną pracę. Tak to prawda. Możesz zdobyć wymarzoną pracę lub uzyskać dobre źródło dochodu dzięki jednej z aplikacji, aby znaleźć pracę, którą specjalnie dla Ciebie wyodrębniliśmy w dzisiejszym poście. 

Sprawdź listę pięciu najlepszych aplikacje dostać pracę.

Aplikacje do znalezienia pracy 

Empregos

Aby rozpocząć naszą listę aplikacji do znalezienia pracy, zacznijmy od aplikacji Praca. Doskonała opcja dla tych, którzy potrzebują znaleźć pracę i chcą skorzystać z dostępnych do tego narzędzi. 

Aplikacja działa z tzw. Indeed, a profesjonaliści, którzy szukają pracy, mogą szukać pracy za pośrednictwem aplikacji. 

Dzięki Jobs kandydaci mogą zgłaszać zainteresowanie ofertami pracy, które ich interesują, a także zapisywać najatrakcyjniejsze oferty pracy.

Info Jobs

Kto nigdy nie słyszał o pracy w Info? Jest to z pewnością jedna z najpopularniejszych aplikacji do wyszukiwania ofert pracy, z których możesz korzystać. Pozwala zainteresowanemu w niezwykle łatwy sposób aplikować na wolne miejsca pracy dostępne w najróżniejszych segmentach. 

Aby korzystać z aplikacji, musisz najpierw pobrać aplikację, a następnie przesłać swoje CV za pośrednictwem aplikacji ze wszystkimi informacjami do firmy, która udostępniła wakat, dla którego byłeś zainteresowany. 

Aplikacja Info Jobs jest dostępna na Androida i iOS i jest lekka i łatwa w użyciu.

Catho Empregos

Info Jobs jest jednym z najbardziej znanych, a Catho Empregos jest jednym z najczęściej używanych i działa w bardzo podobny sposób. Zgadza się, kolejna aplikacja, którą możesz aplikować na wolne stanowiska swoich marzeń w prosty, łatwy i praktyczny sposób. 

Ponadto za pośrednictwem aplikacji użytkownik ma możliwość oznaczania wolnych miejsc pracy, które są jego ulubionymi.

Trovit Empregos

Trovit Jobs jest dziś bez wątpienia jedną z najlepszych aplikacji do szukania pracy, a korzystając z aplikacji, będziesz tego pewien. 

Okazuje się, że jedną z głównych cech, które sprawiły, że aplikacja odniosła sukces, jest fakt, że aplikacja umożliwia użytkownikowi wyszukiwanie wolnych miejsc pracy na stronach internetowych z ofertami podobnymi do Trovit w Internecie, co czyni Trovit morzem możliwości dobrze płodne dla profesjonalistów poszukujących pracy w najróżniejszych dziedzinach.

SINE

Aby zakończyć listę aplikacji do znalezienia pracy, ale nie mniej ważnych, mamy SINE, czyli Krajowy System Zatrudnienia. Po prostu konkuruje w jednym z najważniejszych organów tego segmentu w kraju i przedstawia pracownikowi wysoce skuteczny i dobrze rozwinięty system. 

Rozwinięte pracodawcy prezentują oferty pracy z systemu SINE, a zainteresowane osoby mają dostęp do informacji o wolnych miejscach pracy w systemie i mogą aplikować na te, które chcą.

Veja também:

Mobilne aplikacje śledzące: jak pobierać i używać

Zapomniałem hasła do telefonu: jak odblokować TWOJE urządzenie, korzystając z oficjalnych metod.

Jak sprawdzić RENAVAM tylko po tablicy rejestracyjnej

Kryteria, które mają znaczenie przy wyborze

• Nigdy nie pobieraj opłat od kandydata. Legalny proces selekcji nie pobiera opłat za rejestrację, egzaminy ani materiały. Pobieranie opłat za te materiały to oszustwo.
• Prawdziwe i aktualne oferty pracy. Dobra platforma wyświetla datę publikacji. Starsze oferty są zazwyczaj już wypełnione.
• Dotrzyj do swojego regionu i obszaru. Platformy ogólne cieszą się dużym zainteresowaniem, a platformy specjalistyczne – popularnością. Zależy to od regionu.
• Kto może zobaczyć Twój profil?. Dowiedz się, czy możesz ukryć swoje CV przed obecnym pracodawcą.

Czego te aplikacje nie robią

Ważne jest, aby wiedzieć, co jest poza zasięgiem tej kategorii — to pozwala uniknąć frustracji i, co najważniejsze, nie pozwala zakochać się w tych, którzy obiecują niemożliwe.

• Nie gwarantują rozmowy kwalifikacyjnej ani pracy. Zwiększają zasięg, ale nie zastępują kwalifikacji i networkingu.
• Nie weryfikują wiarygodności każdej firmy reklamowej — odpowiedzialność za sprawdzenie spoczywa na Tobie.
• Dobrze wypełnione CV jest bardziej skuteczne w automatycznej selekcji, ale żadna aplikacja nie daje gwarancji, że przejdzie ono przez filtr.
• Oferty pracy z pensjami znacznie powyżej średniej, a przy tym niskim wymaganiom, często okazują się przynętą na oszustwo.

Często zadawane pytania

Czy jest to bezpłatne dla kandydata?

Tak powinno być. Renomowana platforma pobiera opłaty od firmy, a nie od osoby poszukującej pracy.

Czy mój szef widzi, że tego szukam?

Zależy to od Twoich ustawień prywatności. Poszukaj opcji ukrycia swojego profilu przed określonymi firmami.

Jak rozpoznać fałszywe ogłoszenie o pracę?

Należy uważać na opłaty, kontakt wyłącznie za pośrednictwem aplikacji do przesyłania wiadomości, prośby o dokumenty przed rozmową kwalifikacyjną oraz wynagrodzenia, które wydają się nierealne.

Czy warto aplikować na wiele stanowisk?

Lepiej dopasować CV do kilku odpowiednich ofert pracy niż wysyłać je na wszystkie. Zautomatyzowany proces selekcji porównuje Twoje CV z opisem stanowiska.

Czy potrzebuję CV w formacie PDF?

Wiele platform generuje je na podstawie profilu, ale posiadanie aktualnego pliku PDF jest pomocne, gdy kontakt przechodzi na pocztę e-mail.

Co zrobić po kolei.

1. Uzupełnij cały profil. Zautomatyzowany proces selekcji porównuje Twój profil z opisem stanowiska. Puste pole oznacza utratę punktu.
2. Zapisz filtry i włącz alerty. Ważne jest, aby aplikować wcześnie: proces rekrutacji często kończy się przed ogłoszonym terminem.
3. Miej aktualny plik PDF. Gdy kontakt jest już przesyłany pocztą e-mail, warto mieć przygotowany plik, aby uniknąć opóźnień.
4. Dopasuj swoje CV do każdego interesującego Cię stanowiska. Kilka dobrze dopasowanych kandydatur daje większe korzyści niż wybranie ich wszystkich.

Gdzie większość ludzi się ślizga

• Wiara w wynagrodzenie znacznie powyżej średniej za niewielkie zapotrzebowanie.
• Nie płacisz żadnych opłat za złożenie wniosku — legalne procesy nigdy nie pobierają opłat od wnioskodawców.
• Akceptowanie procesu przeprowadzanego wyłącznie za pośrednictwem aplikacji do przesyłania wiadomości, bez oficjalnego kanału.
• Utrzymuj swoje CV w miejscu publicznym, nie zdając sobie sprawy, że Twój obecny pracodawca może je zobaczyć.

Przed instalacją: co już jest na urządzeniu

Warto sprawdzić oficjalną stronę internetową firmy, zanim złożysz podanie za pośrednictwem platformy: wiele firm zamieszcza te same oferty pracy na swoich stronach z ofertami pracy, gdzie panuje mniejsza konkurencja, a proces rekrutacji jest zazwyczaj bardziej przejrzysty.

CV przechodzi przez filtr zanim trafi do człowieka.

W przypadku ofert pracy z wieloma kandydatami, pierwszym odbiorcą CV jest program. Systemy śledzenia aplikacji organizują, klasyfikują i filtrują aplikacje, zanim rekruter w ogóle otworzy plik.

Jak te systemy działają w praktyce: wyodrębniają tekst z przesłanego pliku, próbują zidentyfikować pola (imię i nazwisko, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności) i porównują treść z terminami użytymi w opisie stanowiska. CV, które są trudne do odczytania lub nie zawierają terminów użytych w ogłoszeniu o pracę, są pomijane.

Co zrobić, aby uniknąć eliminacji z powodu formatowania:

• Wyślij jako plik PDF wygenerowany z tekstu., Nie na zeskanowanym obrazie. Jeśli nie możesz zaznaczyć tekstu w pliku PDF, system też nie może.
• Prosta struktura, w jednej kolumnie. Układy z dwiema kolumnami, polami tekstowymi i tabelami często utrudniają automatyczne czytanie.
• Brak ważnych informacji w nagłówku lub stopce. Wielu czytelników ignoruje te pola — a to właśnie tam ludzie podają swój numer telefonu i adres e-mail.
• Konwencjonalne tytuły sekcji: Doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności. Kreatywne nazwy utrudniają identyfikację.
• Brak ikon zamiast słów. Symbolu telefonu nie należy odczytywać jako telefonu.
• Standardowa czcionka i czytelny rozmiar.

I co najważniejsze: używaj słów z ogłoszenia o pracę. Jeśli w ogłoszeniu jest mowa o “obsłudze klienta”, napisz “obsługa klienta”, a nie “public relations”. To nie oszukiwanie – to mówienie tym samym językiem.

Czego nie powinno zawierać brazylijskie CV

Wciąż krążą CV zawierające informacje, które stwarzają ryzyko odrzucenia i dyskryminacji:

• Numery CPF, RG i dokumentów. Są bezużyteczne w procesie selekcji i narażają Cię na oszustwa. CV przechodzi przez wiele rąk.
• Pełny adres. Wystarczy miasto i stan.
• Stan cywilny, liczba dzieci, religia i ulubiona drużyna. Nie są to kryteria zatrudnienia i mogą być przyczyną stronniczości.
• Data urodzenia. Opcjonalny i często stosowany jako niewłaściwy filtr.
• Zdjęcie. W Brazylii jest to powszechne, ale w większości przypadków niepotrzebne i otwiera drogę do dyskryminacji. Należy o tym pamiętać tylko wtedy, gdy ogłoszenie o pracę wyraźnie o to prosi.
• W dokumencie należy określić oczekiwania płacowe. Pozostaw to dla konkretnego pola formularza lub dla konwersacji.
• Nieistotne doświadczenia sprzed dziesięciu lat, które tylko zajmują miejsce.

Co powinno być uwzględnione, a czego prawie zawsze brakuje: konkretne rezultaty. “Odpowiedzialny za kasę” mówi niewiele; “Odpowiedzialny za kasę w sklepie obsługującym 200 klientów dziennie, bez rozbieżności w wynikach sprzedaży w ciągu 18 miesięcy” mówi wiele. Liczby, ramy czasowe i skala przekształcają opis w konkretne dowody.

Fałszywe ogłoszenia o pracę: jak je rozpoznać, aby nie tracić czasu i pieniędzy.

Bezrobocie sprzyja oszustwom, a fałszywe oferty pracy podążają za rozpoznawalnymi schematami:

• Pobieranie dowolnej kwoty. Opłaty rejestracyjne, opłaty za egzaminy wstępne, opłaty za mundur, obowiązkowe kursy, opłaty za “rezerwację pracy”. Prawidłowy proces selekcji nie wiąże się z żadnymi opłatami dla kandydata.
• Przed rozmową kwalifikacyjną poproś o kompletną dokumentację. Selfie z dokumentami tożsamości, zdjęciami wizytówek, danymi bankowymi. Materiały te służą do otwierania kont i zaciągania kredytów w imieniu osób trzecich.
• Kontakt tylko poprzez aplikację do przesyłania wiadomości., z nieznanym numerem i bez firmowego adresu e-mail.
• Wynagrodzenie znacznie powyżej średniej rynkowej. Do prostej funkcji z “natychmiastowym startem”.
• Link do pobrania aplikacji spoza oficjalnego sklepu. lub wypełnić formularz na stronie internetowej o dziwnym adresie.
• Praca zdalna wymagająca zakupu zestawu. lub depozyt początkowy.
• “Oferta pracy”, która w rzeczywistości jest sprzedażą kursu.

Weryfikacja zajmuje dwie minuty: poszukaj firmy na jej oficjalnej stronie internetowej i sprawdź, czy jest tam ogłoszenie o pracę; sprawdź numer rejestracyjny firmy (CNPJ); i uważaj na strony utworzone zaledwie kilka tygodni temu. Jeśli złożyłeś już dokumenty, monitoruj swój CPF (brazylijski indywidualny numer rejestracyjny podatnika) za pośrednictwem agencji informacji kredytowej i zgłoś sprawę na policję.

Wywiad wideo i nagrany wywiad

Wiele procesów rozpoczyna się obecnie od rozmów kwalifikacyjnych na odległość, a część z nich wykorzystuje format nagraniowy, w którym kandydat odpowiada na pytania na ekranie, bez obecności osoby po drugiej stronie. Oba wymagają innego przygotowania niż rozmowy kwalifikacyjne w formie osobistej.

Technika. Przetestuj aplikację wcześniej. Korzystaj ze stabilnej sieci – przewodowej lub Wi-Fi blisko routera. Zamknij inne programy. Przygotuj plan awaryjny, zazwyczaj telefon komórkowy z pakietem danych.

Obraz. Kamera na wysokości oczu, nie oparta o stół, skierowana w górę. Światło pada z przodu, bez okna za plecami. Neutralne i uporządkowane tło.

Dźwięk. Ważniejsze jest to niż jakość obrazu. Słuchawki z mikrofonem znacznie poprawiają dźwięk, a pokój z zasłonami lub sofą redukuje echo.

Postawa. Patrz w kamerę, a nie na swój obraz na ekranie. To właśnie tworzy wrażenie kontaktu wzrokowego.

W formacie nagranym, Czas reakcji jest często ograniczony. Przygotuj trzy krótkie historie o swoim doświadczeniu zawodowym, uwzględniając sytuację, działanie i wynik, i dostosuj je do pytań. Robienie notatek poza polem widzenia kamery jest dopuszczalne; przeczytanie całego tekstu na głos jest oczywiste.

Po wysłaniu: organizacja i wytrwałość

Poszukiwanie pracy to proces czasochłonny, a brak organizacji może pozbawić Cię szansy na zatrudnienie.

1. Prowadź arkusz kalkulacyjny. Uwzględnij nazwę firmy, stanowisko, datę złożenia wniosku, kanał, dane kontaktowe i status. Bez tych informacji stracisz kontrolę po dwudziestym złożeniu wniosku.
2. Dopasuj swoje CV do każdego wolnego stanowiska. Nie ma potrzeby przepisywania wszystkiego: dostosowanie podsumowania na górze i kolejności umiejętności ma duże znaczenie dla wyników filtrów.
3. Podążaj za głosem serca, nie przeszkadzając. Przyjazna wiadomość wysłana tydzień później jest odpowiednia, natomiast codzienne przypomnienia nie.
4. Utrzymuj swój profil zawodowy na bieżąco. i zgodne z CV. Rozbieżności w datach między nimi budzą podejrzenia.
5. Skonfiguruj alerty dotyczące ofert pracy. Odwiedź portale i aktywuj powiadomienia. Wiele stanowisk jest obsadzanych już w pierwszym tygodniu.
6. Aktywuj powiadomienia o dostępności. w sieciach zawodowych, co zwiększa widoczność dla rekruterów.
7. Zadbaj o kanały komunikacji. Podczas wyszukiwania użyj profesjonalnego adresu e-mail, skrzynki pocztowej ze spacją i odbieraj połączenia z nieznanych numerów.

Na koniec warto pamiętać, że znaczna część rekrutacji nadal odbywa się poprzez polecenia. Wyraźne poinformowanie sieci kontaktów, że szukasz pracy i podanie konkretnego stanowiska, którego szukasz, zazwyczaj przynosi lepsze rezultaty niż dziesiątki aplikacji na portalach pracy.