Mga App para Makahanap ng Trabaho – Ang 5 Pinakamahusay

Nakarinig ka na ba ng mga app para makahanap ng trabaho? Hindi? Kaya't kilalanin dito ang listahan ng mga pinakamahusay sa segment na makakatulong sa iyo na mabilis na mapagtagumpayan ang iyong mga pangarap. Oo, tama iyan. Maaari mong makuha ang iyong pinapangarap na trabaho o makakuha ng magandang source of income gamit ang isa sa mga app para makahanap ng trabaho na pinaghiwalay namin lalo na para sa iyo sa post ngayon. 

Tingnan ang nangungunang limang listahan apps para makakuha ng trabaho.

Mga app para makahanap ng trabaho 

Empregos

Upang simulan ang aming listahan ng mga app para makahanap ng trabaho, magsimula tayo sa Jobs app. Isang mahusay na opsyon para sa iyo na kailangang maghanap ng trabaho at gustong gamitin ang mga tool na magagamit para doon. 

Gumagana ang app mula sa tinatawag na Indeed at ang mga propesyonal na naghahanap ng trabaho ay maaaring maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng app. 

Sa Mga Trabaho, ang mga kandidato ay maaaring magpahayag ng interes sa mga bakante na pumukaw sa kanilang interes pati na rin i-save ang mga pinaka-kaakit-akit na bakante.

Info Jobs

Sino ang hindi pa nakarinig ng mga trabaho sa Info? Ito ay tiyak na isa sa mga pinakasikat na app sa paghahanap ng trabaho na maaari mong gamitin. Nagbibigay-daan ito sa interesadong partido na mag-aplay para sa mga bakanteng available sa iba't ibang mga segment sa napakadaling paraan. 

Upang magamit ang application, kailangan mo munang i-download ang application at pagkatapos ay ipasa ang iyong resume sa pamamagitan ng app kasama ang lahat ng iyong impormasyon sa kumpanyang ginawang available ang bakante kung saan ka interesado. 

Available ang Info Jobs app para sa Android at iOS at magaan at madaling gamitin.

Catho Empregos

Ang Info Jobs ay isa sa mga pinakakilala at ang Catho Empregos ay isa sa mga pinakanaa-access at gumagana sa katulad na paraan. Tama, isa pang application na maaari mong i-apply para sa mga bakanteng trabaho sa iyong pangarap sa simple, madali at praktikal na paraan. 

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng application posible para sa gumagamit na markahan ang mga bakante na kanilang mga paborito.

Trovit Empregos

Ang Trovit Jobs ay kabilang sa mga pinakamahusay na app para sa paghahanap ng trabaho ngayon nang walang pag-aalinlangan at gamit ang app ay makatitiyak ka tungkol doon. 

Ang isa sa mga pangunahing tampok na ginagawang matagumpay ang application na ito, ay lumalabas na ang katotohanan na pinapayagan ng app ang gumagamit na maghanap ng mga bakante sa mga site na may katulad na mga panukala sa Trovit sa internet, na ginagawang ang Trovit ay isang dagat ng mga posibilidad na mahusay para sa mga propesyonal na naghahanap ng trabaho sa iba't ibang larangan.

SINE

Upang tapusin ang listahan ng mga app para makahanap ng trabaho, ngunit hindi gaanong mahalaga, mayroon kaming SINE, o National Employment System. Nakikipagkumpitensya lamang ito sa isa sa pinakamahalagang katawan sa segment sa bansa at ipinakita sa manggagawa ang isang lubos na epektibo at mahusay na binuo na sistema. 

Ang mga binuong employer ay nagpapakita ng mga bakante mula sa sistema ng SINE, at ang mga interesadong partido ay may access sa impormasyon sa mga bakante sa system at maaaring mag-aplay para sa mga gusto nila.

Veja também:

Mobile Tracking Apps: Paano Mag-download at Gamitin

Nakalimutan ko ang password ng telepono ko: paano i-unlock ang IYONG device gamit ang mga opisyal na pamamaraan.

Paano kumunsulta sa RENAVAM sa pamamagitan lamang ng plaka ng lisensya

Mga pamantayan na nakakaapekto sa pagpili

• Huwag kailanman singilin ang kandidato. Ang isang lehitimong proseso ng pagpili ay hindi naniningil para sa pagpaparehistro, mga pagsusulit, o mga materyales. Ang paniningil para sa mga ito ay isang panloloko.
• Tunay at napapanahong mga bakanteng trabaho. Ang isang mahusay na plataporma ay nagpapakita ng petsa ng paglalathala. Ang mga lumang listahan ay karaniwang napunan na.
• Abutin ang iyong rehiyon at lugar. May volume ang mga generalist platform; may traksyon naman ang mga specialized. Depende ito sa lugar mo.
• Sino ang makakakita ng iyong profile?. Alamin kung maaari mong itago ang iyong resume mula sa iyong kasalukuyang employer.

Ang hindi nagagawa ng mga app na ito

Mahalagang malaman kung ano ang higit pa sa abot ng kategoryang ito—iyon ang umiiwas sa pagkabigo at, higit sa lahat, pumipigil sa pagkahulog sa loob ng mga taong nangangako ng imposible.

• Hindi nila ginagarantiyahan ang isang interbyu o trabaho. Pinapataas nito ang abot ng mga tao, ngunit hindi nito pinapalitan ang mga kwalipikasyon at networking.
• Hindi nila bineberipika ang kredibilidad ng bawat kompanya ng advertising—ang responsibilidad sa pagsuri ay nananatiling sa iyo.
• Ang isang maayos na resume ay nagpapabuti sa awtomatikong screening, ngunit walang app ang garantiya na papasa ito sa filter.
• Ang mga bakanteng trabaho na may suweldong mas mataas sa karaniwan para sa mababang mga kinakailangan ay kadalasang pain ng mga scam.

Mga karaniwang tanong

Libre ba ito para sa kandidato?

Dapat nga. Ang isang kagalang-galang na plataporma ang naniningil sa kompanya, hindi kailanman sa naghahanap ng trabaho.

Nakikita ba ng boss ko na hinahanap ko ito?

Depende ito sa iyong mga setting sa privacy. Hanapin ang opsyon para itago ang iyong profile mula sa mga partikular na negosyo.

Paano matukoy ang isang pekeng job posting?

Mag-ingat sa mga singil, pakikipag-ugnayan lamang sa pamamagitan ng mga messaging app, paghingi ng mga dokumento bago ang interbyu, at mga suweldong tila hindi makatotohanan.

Sulit ba ang mag-apply sa maraming trabaho?

Mas mainam na iayon ang iyong resume sa ilang mahahalagang bakanteng trabaho kaysa ipadala ito sa lahat ng mga ito. Inihahambing ng awtomatikong proseso ng screening ang iyong resume sa deskripsyon ng trabaho.

Kailangan ko ba ng resume sa PDF format?

Maraming platform ang bumubuo ng mga ito mula sa profile, ngunit nakakatulong ang pagkakaroon ng na-update na PDF kapag lumipat ang contact sa email.

Ano ang gagawin, ayon sa pagkakasunod-sunod.

1. Kumpletuhin ang buong profile. Inihahambing ng awtomatikong proseso ng screening ang iyong profile sa deskripsyon ng trabaho. Ang isang bakanteng field ay nangangahulugan ng isang nawalang puntos.
2. I-save ang mga filter at paganahin ang mga alerto. Paglalapat ng mga maagang usapin: ang proseso ng screening ay kadalasang nagsasara bago ang inanunsyong deadline.
3. Magkaroon ng napapanahong PDF. Kapag lumipat ang contact sa email, ang pagkakaroon ng handa na file ay nakakaiwas sa mga pagkaantala.
4. Iayon ang iyong resume sa bawat kaugnay na bakanteng trabaho. Ang ilang kandidatong angkop sa lahat ay nagbubunga ng higit pa sa pagtakbo para sa lahat ng mga ito.

Kung saan karamihan ng mga tao ay nadudulas

• Naniniwala sa suweldong mas mataas sa karaniwan para sa kaunting demand.
• Pagbabayad ng anumang bayad para mag-apply — hindi kailanman naniningil ang mga lehitimong proseso sa aplikante.
• Pagtanggap sa isang prosesong isinasagawa lamang sa pamamagitan ng isang messaging app, nang walang opisyal na channel.
• Panatilihing pampubliko ang iyong resume nang hindi namamalayan na makikita ito ng iyong kasalukuyang employer.

Bago i-install: kung ano ang nasa device na

Mahalagang tingnan ang opisyal na website ng kumpanya bago mag-apply sa pamamagitan ng platform: maraming kumpanya ang nagpo-post ng parehong bakanteng trabaho sa sarili nilang pahina ng mga karera, kung saan mas kaunti ang kompetisyon at karaniwang mas diretso ang proseso.

Ang resume ay dumadaan sa isang filter bago makarating sa isang tao.

Sa mga bakanteng trabaho na maraming aplikante, ang unang magbabasa ng iyong resume ay isang programa. Inaayos, inuuri, at sinasala ng mga applicant tracking system ang mga aplikasyon bago pa man magbukas ng file ang sinumang recruiter.

Paano gumagana ang mga sistemang ito, sa praktikal na paraan: kinukuha nila ang teksto mula sa isinumiteng file, tinatangkang tukuyin ang mga patlang (pangalan, karanasan, edukasyon, kasanayan) at inihahambing ang nilalaman sa mga termino sa deskripsyon ng trabaho. Ang mga resume na mahirap basahin, o hindi kasama ang mga terminong ginamit sa pag-post ng trabaho, ay iniiwan.

Ano ang dapat gawin upang maiwasan ang pagkatanggal dahil sa pag-format:

• Ipadala bilang isang PDF na nabuo mula sa teksto., Hindi sa isang na-scan na imahe. Kung hindi mo mapili ang teksto sa iyong PDF, hindi rin mapipili ng system.
• Simpleng istruktura, nasa iisang hanay. Ang mga layout na may dalawang column, text box, at table ay kadalasang nakakalito sa awtomatikong pagbasa.
• Walang mahalagang impormasyon sa header o footer. Maraming mambabasa ang hindi pinapansin ang mga bahaging ito — at doon mismo inilalagay ng mga tao ang kanilang numero ng telepono at email address.
• Mga pamagat ng tradisyonal na seksyon: Karanasan sa propesyon, akademikong background, at mga kasanayan. Ang mga malikhaing pangalan ay nakakahadlang sa pagkilala.
• Walang mga icon sa halip na mga salita. Ang simbolo ng telepono ay hindi binabasa bilang telepono.
• Karaniwang font at nababasang laki.

At ang pinakamahalaga: gamitin ang mga salita mula sa job posting. Kung ang ad ay humihingi ng "customer service," isulat ang "customer service," hindi ang "public relations." Hindi ito pandaraya—ito ay nagsasalita ng parehong wika.

Ano ang hindi dapat isama sa isang resume sa Brazil

Ang mga resume ay kumakalat pa rin ng impormasyon na lumilikha lamang ng panganib na maitapon at madiskrimina:

• CPF, RG at mga numero ng dokumento. Wala silang silbi sa proseso ng screening at inilalantad ka sa panloloko. Maraming tao ang kumakalat sa resume.
• Buong address. Sapat na ang lungsod at estado.
• Katayuan sa pag-aasawa, bilang ng mga anak, relihiyon, at paboritong koponan. Hindi ito mga pamantayan sa pagkuha ng empleyado at maaaring maghikayat ng pagkiling.
• Petsa ng kapanganakan. Opsyonal, at kadalasang ginagamit bilang hindi naaangkop na filter.
• Larawan. Sa Brazil, karaniwan ito, ngunit sa karamihan ng mga kaso ay hindi ito kailangan at nagbubukas ng pinto sa diskriminasyon. Isama lamang ito kung partikular na hinihingi ito sa post ng trabaho.
• Dapat isaad sa dokumento ang mga inaasahan sa suweldo. Iwanan ito para sa partikular na field sa form o para sa pag-uusap.
• Mga karanasang walang kaugnayan mula sampung taon na ang nakalilipas, na kumukuha lamang ng espasyo.

Ang dapat kasama at halos palaging kulang: mga konkretong resulta. Halos walang masabi ang "responsable sa kahera"; ang "responsable sa kahera ng isang tindahan na may 200 kostumer kada araw, nang walang pagkakaiba sa mga huling bilang sa loob ng 18 buwan" ay maraming masasabi. Ang mga numero, takdang panahon, at laki ay nagbabago ng paglalarawan tungo sa konkretong ebidensya.

Mga pekeng posting ng trabaho: paano makilala ang mga ito bago mag-aksaya ng oras o pera.

Ang kawalan ng trabaho ay umaakit ng pandaraya, at ang mga pekeng posting ng trabaho ay sumusunod sa mga kilalang padron:

• Pagsingil ng anumang halaga. Mga bayarin sa pagpaparehistro, mga bayarin sa pagsusulit bago ang trabaho, mga bayarin sa uniporme, mga mandatoryong bayarin sa kurso, mga bayarin sa "pagpapareserba sa trabaho". Ang isang lehitimong proseso ng pagpili ay walang sinisingil sa kandidato.
• Humingi ng kumpletong dokumento bago ang panayam. Mga selfie na may hawak na mga dokumento ng pagkakakilanlan, mga larawan ng mga business card, mga detalye ng bangko. Ginagamit ang materyal na ito upang magbukas ng mga account at makakuha ng kredito sa pangalan ng mga ikatlong partido.
• Makipag-ugnayan lamang sa pamamagitan ng messaging app., na may hindi kilalang numero at walang corporate email address.
• Ang suweldo ay mas mataas kaysa sa average ng merkado. Para sa isang simpleng function, na may "agarang pagsisimula".
• Ang link para i-download ang app ay nasa labas ng opisyal na tindahan. o para punan ang isang form sa isang website na may kakaibang address.
• Alok na magtrabaho mula sa bahay na nangangailangan ng pagbili ng kit. o paunang deposito.
• “"May bakanteng trabaho" na sa totoo lang ay isang course sale.

Ang beripikasyon ay tumatagal ng dalawang minuto: hanapin ang kumpanya sa opisyal na website nito at tingnan kung naroon ang job posting; tingnan ang registration number ng kumpanya (CNPJ); at mag-ingat sa mga pahinang ginawa ilang linggo pa lamang ang nakalipas. Kung nakapagsumite ka na ng mga dokumento, subaybayan ang iyong CPF (Brazilian individual taxpayer registration number) sa pamamagitan ng mga serbisyo sa credit reporting at maghain ng police report.

Panayam sa video at na-record na panayam

Maraming proseso ngayon ang nagsisimula sa mga malayuang panayam, at ang isang bahagi ay gumagamit ng nakarekord na format, kung saan sinasagot ng kandidato ang mga tanong sa screen nang walang sinuman sa kabilang panig. Pareho silang nangangailangan ng ibang paghahanda kumpara sa mga personal na panayam.

Teknik. Subukan muna ang app. Gumamit ng stable na network—wired o Wi-Fi malapit sa router. Isara ang iba pang mga programa. Magkaroon ng backup na plano, kadalasan ang iyong mobile phone na may data.

Imahe. Kamera na kapantay ng mata, hindi nakapatong sa mesa, nakaturo pataas. Liwanag na nagmumula sa harap, walang bintana sa likuran mo. Neutral at organisadong background.

Tunog. Mas mahalaga ito kaysa sa kalidad ng imahe. Malaki ang naitutulong ng mga headphone na may mikropono para mapabuti ang tunog, at ang silid na may mga kurtina o sofa ay nakakabawas ng echo.

Postura. Tumingin sa kamera, hindi sa sarili mong imahe sa screen. Iyan ang lumilikha ng pakiramdam ng pakikipag-eye contact.

Sa naitala na format, Kadalasang limitado ang oras ng pagtugon. Maghanda ng tatlong maikling kuwento tungkol sa iyong propesyonal na karanasan, kabilang ang sitwasyon, aksyon, at kinalabasan, at iakma ang mga ito sa mga tanong. Katanggap-tanggap ang pagkuha ng mga tala sa labas ng larangan ng paningin ng kamera; malinaw naman ang pagbabasa ng buong teksto nang malakas.

Pagkatapos magpadala: organisasyon at pagtitiyaga

Ang paghahanap ng trabaho ay isang prosesong matagal, at ang disorganisasyon ay maaaring magdulot ng pagkawala ng mga oportunidad.

1. Magtago ng spreadsheet. Isama ang pangalan ng kumpanya, titulo sa trabaho, petsa ng aplikasyon, channel, impormasyon sa pakikipag-ugnayan, at katayuan. Kung wala ang impormasyong ito, mawawalan ka ng kontrol pagkatapos ng ikadalawampung aplikasyon.
2. Iayon ang iyong resume sa bawat bakanteng trabaho. Hindi na kailangang isulat muli ang lahat: ang pagsasaayos ng buod sa itaas at ang pagkakasunud-sunod ng mga kasanayan ay nakakagawa na ng malaking pagkakaiba sa mga resulta ng mga filter.
3. Sumunod ka nang hindi nakakaistorbo. Angkop ang isang palakaibigang mensahe pagkalipas ng mga isang linggo; hindi ang mga pang-araw-araw na paalala.
4. Panatilihing napapanahon ang iyong propesyonal na profile. at naaayon sa resume. Ang mga pagkakaiba sa mga petsa sa pagitan ng dalawa ay nagdudulot ng hinala.
5. Mag-set up ng mga alerto sa trabaho. Bisitahin ang mga portal at i-activate ang mga notification. Maraming posisyon ang napupunan sa unang linggo.
6. I-activate ang mga notification ng availability. sa mga propesyonal na network, na may posibilidad na mapataas ang visibility para sa mga recruiter.
7. Pangalagaan ang mga channel ng komunikasyon. Gumamit ng propesyonal na email address, mailbox na may espasyo, at sagutin ang mga tawag mula sa mga hindi kilalang numero habang naghahanap.

Panghuli, mahalagang tandaan na ang malaking bahagi ng pagkuha ng mga empleyado ay nangyayari pa rin sa pamamagitan ng mga referral. Ang malinaw na pagpapaalam sa iyong network ng mga contact na naghahanap ka ng trabaho, at pagsasabi ng partikular na posisyon na iyong hinahanap, ay kadalasang nagbubunga ng mas magagandang resulta kaysa sa dose-dosenang mga aplikasyon sa mga job portal.