نوکری تلاش کرنے کے لیے ایپس – 5 بہترین

کیا آپ نے کبھی نوکری تلاش کرنے کے لیے ایپس کے بارے میں سنا ہے؟ نہیں؟ لہذا، یہاں اس طبقے کے بہترین لوگوں کی فہرست تلاش کریں جو آپ کے خوابوں کے کام کو تیزی سے پورا کرنے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ ہاں یہ صحیح ہے. آپ اپنی خوابوں کی نوکری حاصل کر سکتے ہیں یا کسی ایک ایپ کے ذریعے آمدنی کا ایک اچھا ذریعہ تلاش کر سکتے ہیں تاکہ وہ نوکری تلاش کر سکیں جسے ہم نے آج کی پوسٹ میں خاص طور پر آپ کے لیے منتخب کیا ہے۔ 

پانچ بہترین کی فہرست دیکھیں ایپس کام لینے کے لیے.

نوکری تلاش کرنے کے لیے ایپس 

Empregos

نوکری تلاش کرنے کے لیے ہماری ایپس کی فہرست شروع کرنے کے لیے، آئیے جاب ایپ کے ساتھ شروع کریں۔ ان لوگوں کے لیے ایک بہترین آپشن جو کام تلاش کرنے کی ضرورت ہے اور ایسا کرنے کے لیے دستیاب ٹولز استعمال کرنا چاہتے ہیں۔ 

ایپ درحقیقت سے کام کرتی ہے اور ملازمت کی تلاش میں پیشہ ور افراد ایپ کے ذریعے خالی جگہ تلاش کر سکتے ہیں۔ 

نوکریوں کے ساتھ، امیدوار ان آسامیوں میں دلچسپی کا اظہار کر سکتے ہیں جو ان کی دلچسپی کو جنم دیتی ہیں اور ساتھ ہی ساتھ انتہائی پرکشش آسامیوں کو بچاتی ہیں۔

Info Jobs

کس نے کبھی انفارمیشن جابز کے بارے میں نہیں سنا؟ یہ یقینی طور پر سب سے مشہور جاب سرچ ایپس میں سے ایک ہے جسے آپ استعمال کر سکتے ہیں۔ یہ دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کو انتہائی آسان طریقے سے مختلف حصوں میں دستیاب آسامیوں کے لیے درخواست دینے کی اجازت دیتا ہے۔ 

ایپلی کیشن کو استعمال کرنے کے قابل ہونے کے لیے، آپ کو پہلے ایپلی کیشن ڈاؤن لوڈ کرنا چاہیے اور پھر ایپ کے ذریعے اپنی تمام معلومات کے ساتھ اپنا CV اس کمپنی کو بھیجنا چاہیے جس نے اس آسامی کی پیشکش کی تھی جس کے لیے آپ دلچسپی رکھتے ہیں۔ 

Info Jobs ایپ Android اور iOS کے لیے دستیاب ہے اور یہ ایک ہلکی پھلکی اور استعمال میں آسان ایپلیکیشن ہے۔

Catho Empregos

Info Jobs سب سے زیادہ جانا جاتا ہے اور Catho Empregos سب سے زیادہ رسائی حاصل کرنے والوں میں سے ایک ہے اور اسی طرح کام کرتا ہے۔ یہ ٹھیک ہے، ایک اور درخواست جو آپ کو اپنے خوابوں کی نوکریوں کے لیے سادہ، آسان اور عملی طریقے سے درخواست دینے کی اجازت دیتی ہے۔ 

مزید برآں، ایپلیکیشن کے ذریعے صارف کے لیے ان آسامیوں کو نشان زد کرنا ممکن ہے جو ان کی پسندیدہ ہیں۔

Trovit Empregos

Trovit Empregos آج بغیر کسی شک و شبہ کے نوکری تلاش کرنے کے لیے بہترین ایپس میں سے ایک ہے اور ایپ کا استعمال کرکے آپ کو اس بات کا یقین ہو جائے گا۔ 

اس کی ایک اہم خصوصیت جو ایپلی کیشن کو کامیابی سے ہمکنار کرتی ہے، یہ حقیقت یہ ہے کہ ایپ صارف کو انٹرنیٹ پر Trovit سے ملتی جلتی تجاویز والی سائٹوں پر خالی آسامیاں تلاش کرنے کی اجازت دیتی ہے، جو Trovit کو امکانات کا سمندر بنا دیتی ہے۔ سرگرمی کے مختلف شعبوں میں جگہ تلاش کرنے والے پیشہ ور افراد کے لیے بھی زرخیز۔

SINE

نوکری تلاش کرنے کے لیے ایپس کی فہرست کو بند کرنے کے لیے، لیکن اس سے کم اہم نہیں، ہمارے پاس SINE، یا نیشنل ایمپلائمنٹ سسٹم ہے۔ یہ ملک میں اس طبقے کے سب سے اہم اداروں میں سے ایک میں مقابلہ کرتا ہے اور کارکنوں کو ایک انتہائی موثر اور اچھی طرح سے ترقی یافتہ نظام پیش کرتا ہے۔ 

ترقی یافتہ آجر SINE سسٹم سے آسامیاں پیش کرتے ہیں، اور دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کو سسٹم میں خالی جگہوں کی معلومات تک رسائی حاصل ہوتی ہے اور وہ اپنی مرضی کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

Veja também:

سیل فون ٹریکنگ ایپس: ڈاؤن لوڈ اور استعمال کرنے کا طریقہ

میں اپنے فون کا پاس ورڈ بھول گیا ہوں: سرکاری طریقے استعمال کرکے اپنے آلے کو کیسے غیر مقفل کریں۔

صرف لائسنس پلیٹ کے ذریعے RENAVAM سے مشورہ کیسے کریں۔

وہ معیار جو انتخاب میں فرق کرتے ہیں۔

• امیدوار کو کبھی چارج نہ کریں۔. ایک جائز انتخاب کا عمل رجسٹریشن، امتحانات، یا مواد کے لیے چارج نہیں کرتا ہے۔ ان کے لیے چارج کرنا ایک دھوکہ ہے۔.
• حقیقی اور تازہ ترین ملازمت کے مواقع۔. ایک اچھا پلیٹ فارم اشاعت کی تاریخ دکھاتا ہے۔ پرانی فہرستیں عام طور پر پہلے ہی بھری ہوتی ہیں۔.
• اپنے علاقے اور علاقے تک پہنچیں۔. جنرلسٹ پلیٹ فارم کا حجم ہوتا ہے۔ خصوصی لوگوں کو کرشن ہے. یہ آپ کے علاقے پر منحصر ہے۔.
• آپ کا پروفائل کون دیکھ سکتا ہے؟. معلوم کریں کہ آیا آپ اپنے ریزیومے کو اپنے موجودہ آجر سے چھپا سکتے ہیں۔.

یہ ایپس کیا نہیں کرتی ہیں۔

یہ جاننا ضروری ہے کہ اس زمرے کی پہنچ سے باہر کیا ہے — یہی وہ چیز ہے جو مایوسی سے بچتی ہے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ان لوگوں کو گرنے سے روکتی ہے جو ناممکن کا وعدہ کرتے ہیں۔.

• وہ انٹرویو یا نوکری کی ضمانت نہیں دیتے۔ وہ رسائی میں اضافہ کرتے ہیں، لیکن وہ قابلیت اور نیٹ ورکنگ کی جگہ نہیں لیتے ہیں۔.
• وہ ہر اشتہاری کمپنی کی ساکھ کی توثیق نہیں کرتے — جانچنے کی ذمہ داری آپ کی ہی رہتی ہے۔.
• اچھی طرح سے بھرا ہوا ریزیوم خودکار اسکریننگ کو بہتر بناتا ہے، لیکن کوئی ایپ اس بات کی ضمانت نہیں دیتی ہے کہ یہ فلٹر کو پاس کر دے گی۔.
• کم تقاضوں کے لیے اوسط سے کہیں زیادہ تنخواہوں کے ساتھ ملازمت کا آغاز اکثر گھوٹالے کا لالچ ہوتا ہے۔.

عام سوالات

کیا یہ امیدوار کے لیے مفت ہے؟

یہ ہونا چاہیے۔ ایک معروف پلیٹ فارم کمپنی کو چارج کرتا ہے، کبھی بھی نوکری کے متلاشی سے۔.

کیا میرا باس دیکھ سکتا ہے کہ میں اسے ڈھونڈ رہا ہوں؟

یہ آپ کی رازداری کی ترتیبات پر منحصر ہے۔ اپنے پروفائل کو مخصوص کاروباروں سے چھپانے کا اختیار تلاش کریں۔.

جعلی جاب پوسٹنگ کی شناخت کیسے کی جائے؟

چارجز سے ہوشیار رہیں، صرف میسجنگ ایپس کے ذریعے رابطہ کریں، انٹرویو سے پہلے دستاویزات کی درخواستیں، اور تنخواہیں جو غیر حقیقی معلوم ہوتی ہیں۔.

کیا یہ بہت سی ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کے قابل ہے؟

ان سب کو بھیجنے سے بہتر ہے کہ اپنے تجربے کی فہرست کو کچھ متعلقہ ملازمت کے مواقع کے مطابق بنائیں۔ خودکار اسکریننگ کا عمل آپ کے تجربے کی فہرست کا ملازمت کی تفصیل سے موازنہ کرتا ہے۔.

کیا مجھے پی ڈی ایف فارمیٹ میں ریزیومے کی ضرورت ہے؟

بہت سے پلیٹ فارمز انہیں پروفائل سے تیار کرتے ہیں، لیکن اپ ڈیٹ شدہ پی ڈی ایف ہونے سے اس وقت مدد ملتی ہے جب رابطہ ای میل پر منتقل ہوتا ہے۔.

کیا کرنا ہے، ترتیب میں۔

1. مکمل پروفائل مکمل کریں۔. خودکار اسکریننگ کا عمل آپ کے پروفائل کا ملازمت کی تفصیل سے موازنہ کرتا ہے۔ ایک خالی فیلڈ کا مطلب ہے کھوئے ہوئے نقطہ۔.
2. فلٹرز کو محفوظ کریں اور الرٹس کو فعال کریں۔. ابتدائی معاملات کو لاگو کرنا: اسکریننگ کا عمل اکثر اعلان کردہ آخری تاریخ سے پہلے بند ہو جاتا ہے۔.
3. اپ ٹو ڈیٹ پی ڈی ایف رکھیں۔. جب رابطہ ای میل پر منتقل ہوتا ہے، تو فائل کا تیار ہونا تاخیر کو روکتا ہے۔.
4. اپنے ریزیومے کو ہر متعلقہ ملازمت کے آغاز کے مطابق بنائیں۔. کچھ اچھی طرح سے موزوں امیدوار ان سب کی شوٹنگ سے زیادہ حاصل کرتے ہیں۔.

جہاں زیادہ تر لوگ پھسل جاتے ہیں۔

• تھوڑی مانگ کے لیے اوسط سے کہیں زیادہ تنخواہ پر یقین۔.
• درخواست دینے کے لیے کوئی بھی فیس ادا کرنا — جائز عمل کبھی بھی درخواست دہندہ سے چارج نہیں کرتے ہیں۔.
• کسی سرکاری چینل کے بغیر، مکمل طور پر میسجنگ ایپ کے ذریعے کیے گئے عمل کو قبول کرنا۔.
• یہ سمجھے بغیر کہ آپ کا موجودہ آجر اسے دیکھ سکتا ہے اپنے تجربے کی فہرست کو عوامی رکھیں۔.

انسٹال کرنے سے پہلے: ڈیوائس پر پہلے سے کیا ہے۔

پلیٹ فارم کے ذریعے اپلائی کرنے سے پہلے کمپنی کی آفیشل ویب سائٹ کو چیک کرنے کے قابل ہے: بہت سی کمپنیاں اپنے کیریئر کے صفحے پر ایک ہی ملازمت کے آغاز کو پوسٹ کرتی ہیں، جہاں مقابلہ کم ہوتا ہے اور عمل عام طور پر زیادہ سیدھا ہوتا ہے۔.

ریزیومے انسان تک پہنچنے سے پہلے ایک فلٹر سے گزرتا ہے۔

بہت سے درخواست دہندگان کے ساتھ ملازمت کے مواقع میں، آپ کے تجربے کی فہرست کا پہلا ریڈر ایک پروگرام ہے۔ درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام کسی بھی بھرتی کرنے والے کے فائل کھولنے سے پہلے ایپلی کیشنز کو منظم، درجہ بندی اور فلٹر کرتے ہیں۔.

یہ سسٹم کیسے کام کرتے ہیں، عملی لحاظ سے: وہ جمع کرائی گئی فائل سے متن نکالتے ہیں، فیلڈز (نام، تجربہ، تعلیم، مہارت) کی شناخت کرنے کی کوشش کرتے ہیں اور کام کی تفصیل میں موجود شرائط کے ساتھ مواد کا موازنہ کرتے ہیں۔ ایسے ریزیومے جنہیں پڑھنا مشکل ہے، یا جن میں ملازمت کی پوسٹنگ میں استعمال ہونے والی اصطلاحات شامل نہیں ہیں، پیچھے رہ گئے ہیں۔.

فارمیٹنگ کی وجہ سے ختم ہونے سے بچنے کے لیے کیا کرنا چاہیے:

• متن سے تیار کردہ پی ڈی ایف کے طور پر بھیجیں۔, اسکین شدہ تصویر میں نہیں۔ اگر آپ اپنے پی ڈی ایف میں متن کو منتخب نہیں کر سکتے ہیں، تو سسٹم بھی نہیں کر سکتا۔.
• سادہ ڈھانچہ، ایک کالم میں۔. دو کالموں، ٹیکسٹ باکسز اور ٹیبلز کے ساتھ لے آؤٹ اکثر خودکار پڑھنے کو الجھا دیتے ہیں۔.
• ہیڈر یا فوٹر میں کوئی اہم معلومات نہیں ہے۔. بہت سے قارئین ان شعبوں کو نظر انداز کر دیتے ہیں - اور یہ وہ جگہ ہے جہاں لوگ اپنا فون نمبر اور ای میل ایڈریس ڈالتے ہیں۔.
• روایتی سیکشن کے عنوانات: پیشہ ورانہ تجربہ، تعلیمی پس منظر، مہارت۔ تخلیقی نام شناخت میں رکاوٹ ہیں۔.
• الفاظ کے بجائے کوئی شبیہیں نہیں۔. ٹیلی فون کی علامت کو ٹیلی فون کے طور پر نہیں پڑھا جاتا ہے۔.
• عام فونٹ اور پڑھنے کے قابل سائز۔.

اور سب سے اہم: جاب پوسٹنگ کے الفاظ استعمال کریں۔ اگر اشتہار "کسٹمر سروس" کے لیے کہتا ہے، تو "کسٹمر سروس" لکھیں، "عوامی تعلقات" نہیں۔ یہ دھوکہ نہیں ہے - یہ ایک ہی زبان بول رہا ہے۔.

برازیل کے ریزیومے میں کیا شامل نہیں ہونا چاہیے۔

ریزیومے اب بھی معلومات کے ساتھ گردش کر رہے ہیں جو صرف ضائع ہونے اور امتیازی سلوک کا خطرہ پیدا کرتی ہے:

• CPF، RG اور دستاویز نمبر۔. وہ اسکریننگ کے عمل میں بیکار ہیں اور آپ کو دھوکہ دہی سے بے نقاب کرتے ہیں۔ ریزیومے بہت سے ہاتھوں سے گردش کرتا ہے۔.
• مکمل پتہ۔. شہر اور ریاست کافی ہے۔.
• ازدواجی حیثیت، بچوں کی تعداد، مذہب اور پسندیدہ ٹیم۔. یہ ملازمت کے معیار نہیں ہیں اور تعصب کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں۔.
• تاریخ پیدائش۔. اختیاری، اور اکثر نامناسب فلٹر کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔.
• تصویر۔. برازیل میں یہ عام ہے، لیکن زیادہ تر معاملات میں یہ غیر ضروری ہے اور امتیازی سلوک کا دروازہ کھولتا ہے۔ اسے صرف اس صورت میں شامل کریں جب نوکری کی پوسٹنگ خاص طور پر اس کے لیے کہتی ہے۔.
• تنخواہ کی توقعات دستاویز میں بیان کی جانی چاہئیں۔. فارم میں یا بات چیت کے لیے مخصوص فیلڈ کے لیے چھوڑ دیں۔.
• دس سال پہلے کے غیر متعلقہ تجربات, جو صرف جگہ لیتا ہے۔.

کیا شامل کیا جانا چاہئے اور تقریبا ہمیشہ غائب رہتا ہے: ٹھوس نتائج۔ "کیش رجسٹر کے ذمہ دار" بہت کم کہتے ہیں۔ "روزانہ 200 صارفین والے اسٹور کے کیش رجسٹر کے لیے ذمہ دار ہے، جس میں 18 مہینوں کے دوران بند ہونے والے اعداد و شمار میں کوئی تضاد نہیں ہے" بہت کچھ کہتا ہے۔ اعداد، ٹائم فریم، اور پیمانہ تفصیل کو ٹھوس ثبوت میں بدل دیتے ہیں۔.

جعلی ملازمت کی پوسٹنگ: وقت یا پیسہ ضائع کرنے سے پہلے انہیں کیسے پہچانا جائے۔

بے روزگاری دھوکہ دہی کو راغب کرتی ہے، اور نوکری کی جعلی پوسٹنگ قابل شناخت نمونوں کی پیروی کرتی ہے:

• کوئی بھی رقم چارج کرنا۔. رجسٹریشن فیس، ملازمت سے پہلے کے امتحان کی فیس، یونیفارم فیس، لازمی کورس کی فیس، "جاب ریزرویشن" فیس۔ ایک جائز انتخابی عمل امیدوار سے کچھ بھی وصول نہیں کرتا۔.
• انٹرویو سے پہلے مکمل دستاویزات کی درخواست کریں۔. شناختی دستاویزات، بزنس کارڈز کی تصاویر، بینک کی تفصیلات رکھنے والی سیلفیز۔ یہ مواد تیسرے فریق کے نام اکاؤنٹس کھولنے اور کریڈٹ حاصل کرنے کے لیے استعمال ہوتا ہے۔.
• صرف میسجنگ ایپ کے ذریعے رابطہ کریں۔, ، ایک نامعلوم نمبر کے ساتھ اور کوئی کارپوریٹ ای میل پتہ نہیں ہے۔.
• مارکیٹ کی اوسط سے زیادہ تنخواہ۔ ایک سادہ فنکشن کے لیے، "فوری آغاز" کے ساتھ۔.
• آفیشل اسٹور کے باہر ایپ ڈاؤن لوڈ کرنے کا لنک۔ یا ایک عجیب ایڈریس کے ساتھ ویب سائٹ پر ایک فارم بھرنے کے لئے.
• گھر سے کام کی پیشکش جس میں ایک کٹ خریدنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یا ابتدائی جمع.
• “"جاب اوپننگ" جو کہ دراصل ایک کورس سیل ہے۔.

تصدیق میں دو منٹ لگتے ہیں: کمپنی کو اس کی آفیشل ویب سائٹ پر تلاش کریں اور دیکھیں کہ کیا وہاں جاب پوسٹنگ ہے؛ کمپنی کا رجسٹریشن نمبر (CNPJ) چیک کریں؛ اور صرف چند ہفتے پہلے بنائے گئے صفحات سے ہوشیار رہیں۔ اگر آپ نے پہلے ہی دستاویزات جمع کرائے ہیں، تو کریڈٹ رپورٹنگ سروسز کے ذریعے اپنے CPF (برازیلین انفرادی ٹیکس دہندہ رجسٹریشن نمبر) کی نگرانی کریں اور پولیس رپورٹ درج کریں۔.

ویڈیو انٹرویو اور ریکارڈ شدہ انٹرویو

آج بہت سے عمل دور دراز انٹرویوز کے ساتھ شروع ہوتے ہیں، اور ایک حصہ ریکارڈ شدہ فارمیٹ کا استعمال کرتا ہے، جس میں امیدوار دوسرے سرے پر کسی کے بغیر اسکرین پر سوالات کے جوابات دیتا ہے۔ دونوں کو ذاتی انٹرویوز سے مختلف تیاری کی ضرورت ہوتی ہے۔.

تکنیک۔. ایپ کو پہلے ہی جانچ لیں۔ ایک مستحکم نیٹ ورک کا استعمال کریں—وائرڈ یا روٹر کے قریب Wi-Fi۔ دوسرے پروگرام بند کریں۔ بیک اپ پلان رکھیں، عام طور پر ڈیٹا کے ساتھ آپ کا موبائل فون۔.

تصویر. آنکھ کی سطح پر کیمرہ، میز پر آرام نہیں کرتا، اوپر کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ روشنی سامنے سے آتی ہے، آپ کے پیچھے کبھی کھڑکی نہیں۔ غیر جانبدار اور منظم پس منظر۔.

آواز. یہ تصویر کے معیار سے زیادہ اہم ہے۔ مائکروفون کے ساتھ ہیڈ فون آواز کو بہت بہتر بناتے ہیں، اور پردے یا صوفے والا کمرہ گونج کو کم کرتا ہے۔.

کرنسی۔. کیمرہ کو دیکھیں، اسکرین پر اپنی تصویر کو نہیں۔ یہی چیز آنکھوں سے رابطے کا احساس پیدا کرتی ہے۔.

ریکارڈ شدہ فارمیٹ میں, ردعمل کا وقت اکثر محدود ہوتا ہے۔ اپنے پیشہ ورانہ تجربے کے بارے میں تین مختصر کہانیاں تیار کریں، بشمول صورتحال، عمل، اور نتیجہ، اور انہیں سوالات کے مطابق ڈھالیں۔ کیمرے کے منظر کے میدان سے باہر نوٹ لینا قابل قبول ہے۔ پورے متن کو بلند آواز سے پڑھنا واضح ہے۔.

بھیجنے کے بعد: تنظیم اور استقامت

ملازمت کا شکار ایک وقت طلب عمل ہے، اور بے ترتیبی آپ کے مواقع کو خرچ کر سکتی ہے۔.

1. اسپریڈشیٹ رکھیں۔ کمپنی کا نام، ملازمت کا عنوان، درخواست کی تاریخ، چینل، رابطے کی معلومات، اور حیثیت شامل کریں۔ اس معلومات کے بغیر، آپ بیسویں درخواست کے بعد کنٹرول کھو دیتے ہیں۔.
2. اپنے تجربے کی فہرست کو ہر نوکری کے آغاز کے مطابق بنائیں۔. ہر چیز کو دوبارہ لکھنے کی ضرورت نہیں ہے: سب سے اوپر خلاصہ اور مہارت کی ترتیب کو ایڈجسٹ کرنے سے فلٹرز کے نتائج میں بڑا فرق پڑتا ہے۔.
3. پریشان کیے بغیر ساتھ چلیں۔. ایک ہفتہ بعد ایک دوستانہ پیغام مناسب ہے۔ روزانہ یاد دہانیاں نہیں ہیں۔.
4. اپنے پروفیشنل پروفائل کو اپ ٹو ڈیٹ رکھیں۔ اور ریزیومے کے مطابق۔ دونوں کے درمیان تاریخوں میں تضاد شک پیدا کرتا ہے۔.
5. ملازمت کے انتباہات مرتب کریں۔ پورٹلز پر جائیں اور اطلاعات کو چالو کریں۔ پہلے ہفتے میں بہت ساری آسامیاں پُر ہو جاتی ہیں۔.
6. دستیابی کی اطلاعات کو چالو کریں۔ پیشہ ورانہ نیٹ ورکس پر، جو بھرتی کرنے والوں کے لیے مرئیت میں اضافہ کرتا ہے۔.
7. مواصلاتی چینلز کا خیال رکھیں۔. اپنی تلاش کے دوران ایک پیشہ ور ای میل ایڈریس، جگہ کے ساتھ میل باکس، اور نامعلوم نمبروں سے کالوں کا جواب دیں۔.

آخر میں، یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ بھرتی کا ایک بڑا حصہ اب بھی حوالہ جات کے ذریعے ہوتا ہے۔ اپنے رابطوں کے نیٹ ورک کو واضح طور پر مطلع کرنا کہ آپ نوکری تلاش کر رہے ہیں، اور آپ جس مخصوص کردار کی تلاش کر رہے ہیں اسے بتانا، عام طور پر جاب پورٹلز پر درجنوں درخواستوں سے بہتر نتائج دیتا ہے۔.