Aplikacije za pronalaženje posla – 5 najboljih

Jeste li ikada čuli za aplikacije za pronalaženje posla? Ne? Stoga se ovdje upoznajte s popisom najboljih u segmentu koji vam mogu pomoći da brzo osvojite posao iz snova. Da, tako je. Možete naći posao iz snova ili dobiti dobar izvor prihoda pomoću jedne od aplikacija za pronalaženje posla koje smo izdvojili posebno za vas u današnjem postu. 

Pogledajte popis pet najboljih aplikacije dobiti posao.

Aplikacije za traženje posla 

Empregos

Za početak našeg popisa aplikacija za pronalaženje posla, počnimo s aplikacijom Poslovi. Izvrsna opcija za vas koji trebate pronaći posao i želite koristiti za to dostupne alate. 

Aplikacija radi iz takozvanog Indeeda i profesionalci koji traže posao mogu tražiti posao putem aplikacije. 

Pomoću Jobsa kandidati mogu iskazati interes za slobodna radna mjesta koja pobuđuju njihov interes kao i spremiti najatraktivnija slobodna radna mjesta.

Info Jobs

Tko nikad nije čuo za Info poslove? To je zasigurno jedna od najpopularnijih aplikacija za traženje posla koju možete koristiti. Omogućuje zainteresiranima da se na iznimno jednostavan način prijave na slobodna radna mjesta dostupna u najrazličitijim segmentima. 

Da biste koristili aplikaciju, prvo morate preuzeti aplikaciju, a zatim putem aplikacije proslijediti svoj životopis sa svim svojim podacima tvrtki koja je objavila natječaj za koji ste bili zainteresirani. 

Aplikacija Info Jobs dostupna je za Android i iOS te je lagana i jednostavna za korištenje.

Catho Empregos

Info Jobs je jedan od najpoznatijih, a Catho Empregos jedan od najpristupačnijih i radi na vrlo sličan način. Tako je, još jedna aplikacija s kojom se na jednostavan, lak i praktičan način možete prijaviti za slobodna radna mjesta iz snova. 

Osim toga, putem aplikacije korisniku je moguće označiti slobodna radna mjesta koja su mu omiljena.

Trovit Empregos

Trovit Jobs danas je bez sumnje među najboljim aplikacijama za pronalaženje posla, a korištenjem aplikacije u to ćete se uvjeriti. 

Jedna od glavnih značajki koje aplikaciju čine uspješnom kakva jest je činjenica da aplikacija omogućuje korisniku pretraživanje slobodnih radnih mjesta na web stranicama s prijedlozima sličnim Trovitovim na internetu, što Trovit čini morem dobre mogućnosti za profesionalce koji traže posao u najrazličitijim područjima.

SINE

Za kraj popisa aplikacija za pronalaženje posla, ali ne manje važno, imamo SINE ili Nacionalni sustav zapošljavanja. Jednostavno se natječe u jednom od najvažnijih tijela u segmentu u zemlji i predstavlja radniku visoko učinkovit i dobro razrađen sustav. 

Razvijeni poslodavci prezentiraju slobodna radna mjesta iz sustava SINE, a zainteresirani imaju pristup informacijama o slobodnim radnim mjestima u sustavu te se mogu prijaviti na ona koja žele.

Veja também:

Mobilne aplikacije za praćenje: Kako preuzeti i koristiti

Zaboravio/la sam lozinku za telefon: kako otključati SVOJ uređaj službenim metodama.

Kako provjeriti RENAVAM samo po registarskoj tablici

Kriteriji koji utječu na izbor

• Nikada ne optužujte kandidata. Legitiman proces odabira ne naplaćuje registraciju, ispite ili materijale. Naplaćivanje istih je prijevara.
• Prave i ažurne otvorene pozicije. Dobra platforma prikazuje datum objave. Stariji oglasi su obično već popunjeni.
• Dosegnite svoju regiju i područje. Generalističke platforme imaju volumen; specijalizirane imaju privlačnost. Ovisi o vašem području.
• Tko može vidjeti tvoj profil?. Provjerite možete li sakriti svoj životopis od trenutnog poslodavca.

Što ove aplikacije ne rade

Važno je znati što je izvan dosega ove kategorije - to je ono što izbjegava frustraciju i, što je najvažnije, sprječava da se zaljubite u one koji obećavaju nemoguće.

• Ne jamče intervju ili posao. Povećavaju doseg, ali ne zamjenjuju kvalifikacije i umrežavanje.
• Ne provjeravaju vjerodostojnost svake oglašivačke tvrtke - odgovornost za provjeru ostaje vaša.
• Dobro ispunjen životopis poboljšava automatsku provjeru, ali nijedna aplikacija ne jamči da će proći filter.
• Otvorena radna mjesta s plaćama daleko iznad prosjeka za niske zahtjeve često su mamac za prevaru.

Uobičajena pitanja

Je li to besplatno za kandidata?

Trebalo bi biti. Ugledna platforma naplaćuje tvrtki, nikada tražitelju posla.

Može li moj šef vidjeti da to tražim?

Ovisi o vašim postavkama privatnosti. Potražite opciju za skrivanje profila od određenih tvrtki.

Kako prepoznati lažni oglas za posao?

Budite oprezni s optužbama, kontaktirajte samo putem aplikacija za razmjenu poruka, zatražite dokumente prije razgovora i plaće koje se čine nerealnima.

Isplati li se prijavljivati za mnogo poslova?

Bolje je prilagoditi svoj životopis nekolicini relevantnih otvorenih radnih mjesta nego ga poslati svima. Automatizirani proces provjere uspoređuje vaš životopis s opisom posla.

Trebam li životopis u PDF formatu?

Mnoge platforme ih generiraju iz profila, ali ažurirani PDF pomaže kada kontakt migrira na e-poštu.

Što učiniti, redom.

1. Ispunite cijeli profil. Automatizirani proces provjere uspoređuje vaš profil s opisom posla. Prazno polje znači izgubljeni bod.
2. Spremi filtere i omogući upozorenja. Rana prijava je važna: proces provjere često završava prije objavljenog roka.
3. Imajte ažurirani PDF. Kada kontakt migrira na e-poštu, priprema datoteke sprječava kašnjenja.
4. Prilagodite svoj životopis svakom relevantnom otvorenom radnom mjestu. Nekoliko dobro prikladnih kandidatura donosi više od pokušaja svih.

Gdje se većina ljudi posklizne

• Vjerovanje u plaću daleko iznad prosjeka za malu potražnju.
• Plaćanje bilo kakve naknade za podnošenje zahtjeva — legitimni postupci nikada ne naplaćuju podnositelju zahtjeva.
• Prihvaćanje procesa koji se provodi isključivo putem aplikacije za razmjenu poruka, bez službenog kanala.
• Držite svoj životopis javno dostupnim, a da ne znate da ga vaš trenutni poslodavac može vidjeti.

Prije instalacije: što se već nalazi na uređaju

Vrijedi provjeriti službenu web stranicu tvrtke prije nego što se prijavite putem platforme: mnoge tvrtke objavljuju isti otvoreni oglas za posao na vlastitoj stranici s karijerama, gdje je manja konkurencija, a proces je obično jednostavniji.

Životopis prolazi kroz filter prije nego što dođe do čovjeka.

Kod otvorenih radnih mjesta s mnogo prijava, prvi čitatelj vašeg životopisa je program. Sustavi za praćenje prijava organiziraju, klasificiraju i filtriraju prijave prije nego što bilo koji regruter uopće otvori datoteku.

Kako ovi sustavi funkcioniraju u praksi: oni izdvajaju tekst iz poslane datoteke, pokušavaju identificirati polja (ime, iskustvo, obrazovanje, vještine) i uspoređuju sadržaj s pojmovima u opisu posla. Životopisi koje je teško čitati ili koji ne uključuju pojmove korištene u oglasu za posao ostaju po strani.

Što učiniti kako biste izbjegli eliminaciju zbog formatiranja:

• Pošalji kao PDF generiran iz teksta., Ne na skeniranoj slici. Ako ne možete odabrati tekst u PDF-u, ne može ni sustav.
• Jednostavna struktura, u jednom stupcu. Izgledi s dva stupca, tekstualni okviri i tablice često zbunjuju automatsko čitanje.
• Nema važnih informacija u zaglavlju ili podnožju. Mnogi čitatelji ignoriraju ta područja - a upravo tamo ljudi stavljaju svoj broj telefona i adresu e-pošte.
• Konvencionalni naslovi odjeljaka: Profesionalno iskustvo, akademska pozadina, vještine. Kreativna imena otežavaju identifikaciju.
• Nema ikona umjesto riječi. Simbol telefona se ne čita kao telefon.
• Uobičajeni font i čitljiva veličina.

I najvažnije: koristite riječi iz oglasa za posao. Ako se u oglasu traži "korisnička služba", napišite "korisnička služba", a ne "odnosi s javnošću". To nije varanje - to je govor istim jezikom.

Što ne bi trebalo biti uključeno u brazilski životopis

Životopisi i dalje kruže s informacijama koje samo stvaraju rizik od odbacivanja i diskriminacije:

• CPF, RG i brojevi dokumenata. Beskorisni su u procesu provjere i izlažu vas prijevari. Životopis kruži kroz mnoge ruke.
• Puna adresa. Grad i država su dovoljni.
• Bračni status, broj djece, vjeroispovijest i omiljeni tim. Ovo nisu kriteriji za zapošljavanje i mogu poticati pristranost.
• Datum rođenja. Neobavezno i često se koristi kao neprikladan filter.
• Fotografija. U Brazilu je to uobičajeno, ali u većini slučajeva nije potrebno i otvara vrata diskriminaciji. Uključite to samo ako se to izričito traži u oglasu za posao.
• Očekivanja u pogledu plaće trebaju biti navedena u dokumentu. Ostavite to za određeno polje u obrascu ili za razgovor.
• Nebitna iskustva od prije deset godina, koji samo zauzimaju prostor.

Ono što bi trebalo biti uključeno, a gotovo uvijek nedostaje: konkretni rezultati. "Odgovoran za blagajnu" malo govori; "odgovoran za blagajnu trgovine s 200 kupaca dnevno, bez odstupanja u završnim brojkama tijekom 18 mjeseci" puno govori. Brojevi, vremenski okviri i opseg pretvaraju opis u konkretne dokaze.

Lažni oglasi za posao: kako ih prepoznati prije nego što uzalud potrošite vrijeme ili novac.

Nezaposlenost privlači prijevare, a lažni oglasi za posao slijede prepoznatljive obrasce:

• Naplata bilo kojeg iznosa. Naknade za registraciju, naknade za pred-zapošljavanje, naknade za uniformu, obvezne naknade za tečajeve, naknade za "rezervaciju posla". Legitiman proces odabira ne naplaćuje kandidatu ništa.
• Prije razgovora zatražite potpunu dokumentaciju. Selfiji s identifikacijskim dokumentima, fotografijama posjetnica i bankovnim podacima. Ovaj materijal se koristi za otvaranje računa i dobivanje kredita na ime trećih strana.
• Kontakt samo putem aplikacije za razmjenu poruka., s nepoznatim brojem i bez poslovne adrese e-pošte.
• Plaća znatno iznad tržišnog prosjeka. Za jednostavnu funkciju, s "trenutnim pokretanjem".
• Veza za preuzimanje aplikacije izvan službene trgovine. ili ispuniti obrazac na web stranici s neobičnom adresom.
• Ponuda za rad od kuće koja zahtijeva kupnju kompleta. ili početni depozit.
• “"Oglas za posao" koji je zapravo prodaja tečaja.

Provjera traje dvije minute: potražite tvrtku na njezinoj službenoj web stranici i provjerite je li oglas za posao tamo; provjerite registracijski broj tvrtke (CNPJ); i budite oprezni sa stranicama kreiranim prije samo nekoliko tjedana. Ako ste već poslali dokumente, pratite svoj CPF (brazilski registracijski broj poreznog obveznika) putem servisa za kreditno izvještavanje i podnesite policijsku prijavu.

Video intervju i snimljeni intervju

Mnogi procesi danas započinju intervjuima na daljinu, a dio koristi snimljeni format u kojem kandidat odgovara na pitanja na ekranu bez ikoga s druge strane. Oba zahtijevaju drugačiju pripremu od intervjua uživo.

Tehnika. Prethodno testirajte aplikaciju. Koristite stabilnu mrežu - žičanu ili Wi-Fi u blizini usmjerivača. Zatvorite ostale programe. Imajte rezervni plan, obično vaš mobilni telefon s internetom.

Slika. Kamera u razini očiju, ne naslonjena na stol, usmjerena prema gore. Svjetlo dolazi sprijeda, nikada prozor iza vas. Neutralna i organizirana pozadina.

Zvuk. Važnije je od kvalitete slike. Slušalice s mikrofonom uvelike poboljšavaju zvuk, a soba sa zavjesama ili kaučem smanjuje jeku.

Držanje. Gledajte u kameru, a ne u vlastitu sliku na ekranu. To stvara osjećaj kontakta očima.

U snimljenom formatu, Vrijeme odgovora je često ograničeno. Pripremite tri kratke priče o svom profesionalnom iskustvu, uključujući situaciju, radnju i ishod, te ih prilagodite pitanjima. Prihvatljivo je bilježiti izvan vidnog polja kamere; čitanje cijelog teksta naglas je očito.

Nakon slanja: organizacija i upornost

Potraga za poslom je dugotrajan proces, a neorganiziranost vas može koštati prilika.

1. Vodite proračunsku tablicu. Navedite naziv tvrtke, radno mjesto, datum prijave, kanal, kontakt podatke i status. Bez ovih podataka gubite kontrolu nakon dvadesete prijave.
2. Prilagodite svoj životopis svakom otvorenom radnom mjestu. Nema potrebe prepisivati sve: prilagođavanje sažetka na vrhu i redoslijeda vještina već čini veliku razliku u rezultatima filtera.
3. Pratite bez ometanja. Prijateljska poruka otprilike tjedan dana kasnije je prikladna; dnevni podsjetnici nisu.
4. Redovito ažurirajte svoj profesionalni profil. i u skladu sa životopisom. Razlike u datumima između njih dvoje izazivaju sumnju.
5. Postavite upozorenja o poslovima. Posjetite portale i aktivirajte obavijesti. Mnoga radna mjesta popune se u prvom tjednu.
6. Aktivirajte obavijesti o dostupnosti. na profesionalnim mrežama, što obično povećava vidljivost za regrutere.
7. Vodite računa o komunikacijskim kanalima. Koristite profesionalnu adresu e-pošte, poštanski sandučić s dovoljno prostora i odgovarajte na pozive s nepoznatih brojeva tijekom pretrage.

Konačno, vrijedi zapamtiti da se veliki dio zapošljavanja i dalje događa putem preporuka. Jasno informiranje vaše mreže kontakata da tražite posao i navođenje konkretne uloge koju tražite obično daje bolje rezultate od desetaka prijava na portalima za zapošljavanje.