Bạn đã bao giờ nghe nói về các ứng dụng để tìm một công việc? KHÔNG? Vì vậy, hãy tìm hiểu ở đây danh sách những sản phẩm tốt nhất trong phân khúc có thể giúp bạn chinh phục công việc mơ ước một cách nhanh chóng. Vâng đúng vậy. Bạn có thể đạt được công việc mơ ước của mình hoặc có được nguồn thu nhập tốt với một trong những ứng dụng tìm việc mà chúng tôi đã dành riêng cho bạn trong bài viết hôm nay.
Kiểm tra năm danh sách hàng đầu ứng dụng để có được một công việc.
Ứng dụng tìm việc
Empregos
Để bắt đầu danh sách ứng dụng tìm việc của chúng tôi, hãy bắt đầu với ứng dụng Việc làm. Một lựa chọn tuyệt vời cho bạn, những người cần tìm việc và muốn sử dụng các công cụ có sẵn cho việc đó.
Ứng dụng này hoạt động từ cái gọi là Thật và các chuyên gia đang tìm việc có thể tìm kiếm việc làm thông qua ứng dụng.
Với Việc làm, các ứng viên có thể bày tỏ sự quan tâm đến các vị trí tuyển dụng khơi dậy sự quan tâm của họ cũng như lưu các vị trí tuyển dụng hấp dẫn nhất.
Info Jobs
Ai chưa bao giờ nghe nói về công việc Thông tin? Đây chắc chắn là một trong những ứng dụng tìm kiếm việc làm phổ biến nhất mà bạn có thể sử dụng. Nó cho phép bên quan tâm đăng ký các vị trí tuyển dụng có sẵn trong các phân khúc khác nhau nhất một cách cực kỳ dễ dàng.
Để sử dụng ứng dụng, trước tiên bạn phải tải xuống ứng dụng và sau đó chuyển tiếp sơ yếu lý lịch của mình thông qua ứng dụng cùng với tất cả thông tin của bạn đến công ty đã cung cấp vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm.
Ứng dụng Info Jobs có sẵn cho Android và iOS, nhẹ và dễ sử dụng.
Catho Empregos
Info Jobs là một trong những công việc được biết đến nhiều nhất và Catho Empregos là một trong những công việc được truy cập nhiều nhất và hoạt động theo cách rất giống nhau. Đúng vậy, một ứng dụng khác mà bạn có thể áp dụng cho các vị trí tuyển dụng trong mơ của mình một cách đơn giản, dễ dàng và thiết thực.
Ngoài ra, thông qua ứng dụng, người dùng có thể đánh dấu các vị trí tuyển dụng mà họ yêu thích.
Trovit Empregos
Trovit Jobs chắc chắn là một trong những ứng dụng tìm việc tốt nhất hiện nay và sử dụng ứng dụng này, bạn sẽ chắc chắn về điều đó.
Một trong những tính năng chính tạo nên sự thành công của ứng dụng, hóa ra là ứng dụng cho phép người dùng tìm kiếm các vị trí tuyển dụng trên các trang web có đề xuất tương tự như Trovit trên internet, điều này khiến Trovit trở thành một biển khả năng rất phong phú cho các chuyên gia đang tìm kiếm một công việc trong các lĩnh vực khác nhau nhất.
SINE
Để kết thúc danh sách các ứng dụng tìm việc nhưng không kém phần quan trọng, chúng ta có SINE, hay Hệ thống Việc làm Quốc gia. Nó chỉ đơn giản là cạnh tranh tại một trong những cơ quan quan trọng nhất trong phân khúc trong nước và mang đến cho người lao động một hệ thống phát triển tốt và hiệu quả cao.
Các nhà tuyển dụng đã phát triển giới thiệu các vị trí tuyển dụng từ hệ thống SINE và các bên quan tâm có quyền truy cập thông tin về các vị trí tuyển dụng trong hệ thống và có thể nộp đơn cho những vị trí họ muốn.
Veja também:
Ứng dụng theo dõi di động: Cách tải xuống và sử dụng
Cách tham khảo RENAVAM chỉ bằng biển số xe
Các tiêu chí tạo nên sự khác biệt trong sự lựa chọn
- Tuyệt đối không thu phí ứng viên. Một quy trình tuyển chọn hợp pháp sẽ không thu phí đăng ký, phí thi hoặc phí tài liệu. Việc thu phí cho những khoản này là một hành vi lừa đảo.
- Các vị trí tuyển dụng thực tế và được cập nhật thường xuyên. Một nền tảng tốt sẽ hiển thị ngày đăng tải. Các bài đăng cũ hơn thường đã được điền đầy đủ thông tin.
- Hãy liên hệ với khu vực của bạn. Các nền tảng đa ngành có số lượng người dùng lớn; các nền tảng chuyên biệt có sức hút mạnh mẽ. Điều này phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động của bạn.
- Ai có thể xem hồ sơ của bạn?. Hãy tìm hiểu xem bạn có thể giấu sơ yếu lý lịch của mình khỏi nhà tuyển dụng hiện tại hay không.
Những điều mà các ứng dụng này không làm được
Điều quan trọng là phải biết những gì nằm ngoài tầm với của nhóm này—đó là điều giúp tránh sự thất vọng và, quan trọng hơn cả, tránh bị lừa bởi những người hứa hẹn điều không thể.
- Những mối quan hệ này không đảm bảo bạn sẽ được phỏng vấn hay có việc làm. Chúng giúp mở rộng phạm vi tiếp cận, nhưng không thể thay thế bằng cấp và mạng lưới quan hệ.
- Họ không xác minh độ tin cậy của mọi công ty quảng cáo — trách nhiệm kiểm tra vẫn thuộc về bạn.
- Một bản lý lịch được điền đầy đủ thông tin sẽ giúp cải thiện khả năng sàng lọc tự động, nhưng không có ứng dụng nào đảm bảo nó sẽ vượt qua bộ lọc.
- Các tin tuyển dụng với mức lương cao hơn nhiều so với mức trung bình mà yêu cầu công việc thấp thường là chiêu trò lừa đảo.
Câu hỏi thường gặp
Ứng viên có được miễn phí không?
Đúng ra là như vậy. Một nền tảng uy tín sẽ tính phí cho công ty, chứ không bao giờ tính phí cho người tìm việc.
Sếp tôi có thể biết là tôi đang tìm nó không?
Điều đó phụ thuộc vào cài đặt quyền riêng tư của bạn. Hãy tìm tùy chọn ẩn hồ sơ của bạn khỏi các doanh nghiệp cụ thể.
Làm thế nào để nhận biết tin tuyển dụng giả mạo?
Hãy cảnh giác với các khoản phí phát sinh, việc chỉ liên lạc qua ứng dụng nhắn tin, yêu cầu cung cấp tài liệu trước khi phỏng vấn và mức lương có vẻ không thực tế.
Liệu việc ứng tuyển vào nhiều công việc có đáng giá không?
Tốt hơn hết là bạn nên điều chỉnh sơ yếu lý lịch của mình cho phù hợp với một vài vị trí tuyển dụng có liên quan, thay vì gửi cho tất cả. Quá trình sàng lọc tự động sẽ so sánh sơ yếu lý lịch của bạn với mô tả công việc.
Tôi có cần bản lý lịch ở định dạng PDF không?
Nhiều nền tảng tạo ra chúng từ hồ sơ, nhưng việc có một bản PDF được cập nhật sẽ hữu ích khi người liên hệ chuyển sang sử dụng email.
Các bước cần thực hiện, theo thứ tự.
- Hoàn thành toàn bộ hồ sơ. Quy trình sàng lọc tự động sẽ so sánh hồ sơ của bạn với mô tả công việc. Mỗi mục trống sẽ bị trừ một điểm.
- Lưu bộ lọc và bật thông báo. Nộp hồ sơ sớm rất quan trọng: quá trình xét duyệt thường kết thúc trước thời hạn đã thông báo.
- Hãy có bản PDF cập nhật nhất. Khi chuyển sang hình thức liên lạc qua email, việc chuẩn bị sẵn tệp tin sẽ giúp tránh bị chậm trễ.
- Hãy điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho phù hợp với từng vị trí tuyển dụng phù hợp. Việc chỉ chọn một vài ứng viên phù hợp sẽ mang lại kết quả tốt hơn là cố gắng ứng tuyển vào tất cả.
Nơi mà hầu hết mọi người trượt chân
- Tin rằng mình có thể nhận được mức lương cao hơn nhiều so với mức trung bình dù yêu cầu công việc thấp.
- Không cần phải trả bất kỳ khoản phí nào để nộp đơn — các quy trình hợp pháp không bao giờ thu phí người nộp đơn.
- Chấp nhận một quy trình được thực hiện hoàn toàn thông qua ứng dụng nhắn tin, mà không có kênh chính thức nào.
- Bạn công khai sơ yếu lý lịch của mình mà không biết rằng nhà tuyển dụng hiện tại có thể xem được.
Trước khi cài đặt: những gì đã có sẵn trên thiết bị
Bạn nên kiểm tra trang web chính thức của công ty trước khi nộp đơn qua nền tảng này: nhiều công ty đăng cùng một vị trí tuyển dụng trên trang tuyển dụng riêng của họ, nơi có ít sự cạnh tranh hơn và quy trình thường đơn giản hơn.
Hồ sơ xin việc sẽ trải qua quá trình lọc trước khi đến tay người xét duyệt.
Trong các vị trí tuyển dụng có nhiều ứng viên, người đầu tiên đọc sơ yếu lý lịch của bạn chính là một chương trình máy tính. Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) sắp xếp, phân loại và lọc các đơn ứng tuyển trước khi bất kỳ nhà tuyển dụng nào mở hồ sơ.
Về mặt thực tế, các hệ thống này hoạt động như sau: chúng trích xuất văn bản từ tệp tin được gửi, cố gắng xác định các trường thông tin (tên, kinh nghiệm, học vấn, kỹ năng) và so sánh nội dung với các thuật ngữ trong mô tả công việc. Những hồ sơ khó đọc hoặc không bao gồm các thuật ngữ được sử dụng trong thông báo tuyển dụng sẽ bị loại bỏ.
Cần làm gì để tránh bị loại vì lỗi định dạng:
- Gửi dưới dạng tệp PDF được tạo từ văn bản., Không thể chọn văn bản trong ảnh quét. Nếu bạn không thể chọn văn bản trong tệp PDF, hệ thống cũng không thể.
- Cấu trúc đơn giản, một cột. Các bố cục gồm hai cột, hộp văn bản và bảng thường gây nhầm lẫn cho việc đọc tự động.
- Không có thông tin quan trọng nào trong phần đầu trang hoặc cuối trang. Nhiều độc giả bỏ qua những khu vực này — và đó chính là nơi mọi người thường ghi số điện thoại và địa chỉ email của mình.
- Các tiêu đề phần thông thường: Kinh nghiệm chuyên môn, trình độ học vấn, kỹ năng. Tên gọi sáng tạo gây khó khăn cho việc nhận dạng.
- Không sử dụng biểu tượng thay cho chữ. Biểu tượng điện thoại không được đọc như một chiếc điện thoại.
- Phông chữ thông dụng và cỡ chữ dễ đọc.
Và quan trọng nhất: hãy sử dụng đúng từ ngữ trong thông báo tuyển dụng. Nếu quảng cáo yêu cầu "dịch vụ khách hàng", hãy viết "dịch vụ khách hàng", chứ không phải "quan hệ công chúng". Đó không phải là gian lận - mà là sử dụng cùng một ngôn ngữ.
Những điều không nên có trong sơ yếu lý lịch của người Brazil
Những hồ sơ xin việc vẫn đang được lưu hành với những thông tin chỉ làm tăng nguy cơ bị loại bỏ và bị phân biệt đối xử:
- Số CPF, RG và số giấy tờ. Chúng vô dụng trong quá trình sàng lọc và khiến bạn dễ bị lừa đảo. Hồ sơ xin việc được lưu chuyển qua nhiều người.
- Địa chỉ đầy đủ. Chỉ cần tên thành phố và tiểu bang là đủ.
- Tình trạng hôn nhân, số con, tôn giáo và đội thể thao yêu thích. Đây không phải là tiêu chí tuyển dụng và có thể dẫn đến sự thiên vị.
- Ngày sinh. Tùy chọn, và thường được sử dụng như một bộ lọc không phù hợp.
- Ảnh. Ở Brazil, việc này khá phổ biến, nhưng trong hầu hết các trường hợp đều không cần thiết và có thể dẫn đến phân biệt đối xử. Chỉ nên ghi vào mục này nếu tin tuyển dụng yêu cầu cụ thể.
- Mức lương mong muốn nên được nêu rõ trong văn bản. Hãy để dành phần đó cho trường cụ thể trong biểu mẫu hoặc cho cuộc hội thoại.
- Những trải nghiệm không liên quan từ mười năm trước, Chúng chỉ chiếm chỗ mà thôi.
Điều cần có nhưng hầu như luôn thiếu là: kết quả cụ thể. "Chịu trách nhiệm quản lý quầy thu ngân" nói lên rất ít; "chịu trách nhiệm quản lý quầy thu ngân của một cửa hàng có 200 khách hàng mỗi ngày, không có sai lệch nào trong số liệu cuối kỳ trong 18 tháng" nói lên rất nhiều điều. Con số, khung thời gian và quy mô biến lời mô tả thành bằng chứng cụ thể.
Tin tuyển dụng giả mạo: cách nhận biết trước khi lãng phí thời gian và tiền bạc.
Tình trạng thất nghiệp thu hút các hành vi gian lận, và các tin tuyển dụng giả mạo thường tuân theo những mô hình dễ nhận biết:
- Tính phí bất kỳ số tiền nào. Phí đăng ký, phí thi tuyển dụng, phí đồng phục, phí khóa học bắt buộc, phí "giữ chỗ". Một quy trình tuyển chọn hợp pháp không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên.
- Hãy yêu cầu cung cấp đầy đủ hồ sơ trước khi phỏng vấn. Ảnh tự chụp (selfie) cầm giấy tờ tùy thân, ảnh danh thiếp, thông tin tài khoản ngân hàng. Những tài liệu này được sử dụng để mở tài khoản và vay tín dụng dưới tên người thứ ba.
- Chỉ liên lạc qua ứng dụng nhắn tin., Với số điện thoại không xác định và không có địa chỉ email công ty.
- Mức lương cao hơn nhiều so với mức trung bình thị trường. Đối với một hàm đơn giản, với chức năng "khởi động ngay lập tức".
- Link tải ứng dụng bên ngoài cửa hàng chính thức. hoặc điền vào biểu mẫu trên một trang web có địa chỉ lạ.
- Ưu đãi làm việc tại nhà yêu cầu mua bộ dụng cụ. hoặc khoản tiền đặt cọc ban đầu.
- “"Thông báo tuyển dụng" nhưng thực chất lại là hình thức bán khóa học.
Việc xác minh chỉ mất hai phút: tìm kiếm công ty trên trang web chính thức của họ và xem có tin tuyển dụng ở đó không; kiểm tra số đăng ký kinh doanh của công ty (CNPJ); và hãy cảnh giác với những trang web được tạo chỉ vài tuần trước. Nếu bạn đã nộp hồ sơ, hãy theo dõi số CPF (mã số thuế cá nhân của Brazil) thông qua các dịch vụ báo cáo tín dụng và trình báo cảnh sát.
Phỏng vấn qua video và phỏng vấn được ghi âm.
Nhiều quy trình tuyển dụng hiện nay bắt đầu bằng phỏng vấn từ xa, và một phần sử dụng hình thức ghi hình, trong đó ứng viên trả lời câu hỏi trên màn hình mà không có người nào ở đầu dây bên kia. Cả hai hình thức này đều đòi hỏi sự chuẩn bị khác so với phỏng vấn trực tiếp.
Kỹ thuật. Kiểm tra ứng dụng trước khi sử dụng. Sử dụng mạng ổn định—có dây hoặc Wi-Fi gần bộ định tuyến. Đóng các chương trình khác đang chạy. Chuẩn bị phương án dự phòng, thường là điện thoại di động có kết nối dữ liệu.
Hình ảnh. Máy ảnh đặt ngang tầm mắt, không kê trên bàn, hướng lên trên. Ánh sáng chiếu từ phía trước, không có cửa sổ phía sau. Phông nền trung tính và gọn gàng.
Âm thanh. Âm thanh quan trọng hơn chất lượng hình ảnh. Tai nghe có micro giúp cải thiện âm thanh đáng kể, và phòng có rèm hoặc ghế sofa sẽ giảm tiếng vọng.
Tư thế. Hãy nhìn vào máy ảnh, chứ không phải nhìn vào hình ảnh của chính mình trên màn hình. Đó là điều tạo nên cảm giác giao tiếp bằng mắt.
Ở định dạng đã ghi âm, Thời gian trả lời thường có hạn. Hãy chuẩn bị ba câu chuyện ngắn về kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn, bao gồm tình huống, hành động và kết quả, và điều chỉnh chúng sao cho phù hợp với các câu hỏi. Việc ghi chú bên ngoài khung hình camera là được chấp nhận; việc đọc toàn bộ văn bản thành tiếng sẽ bị phát hiện.
Sau khi gửi: sự tổ chức và tính kiên trì
Tìm việc là một quá trình tốn thời gian, và sự thiếu tổ chức có thể khiến bạn bỏ lỡ nhiều cơ hội.
- Hãy lập một bảng tính. Bao gồm tên công ty, chức danh, ngày nộp đơn, kênh liên hệ, thông tin liên lạc và trạng thái hồ sơ. Nếu thiếu thông tin này, bạn sẽ mất quyền kiểm soát sau lần nộp đơn thứ hai mươi.
- Hãy điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho phù hợp với từng vị trí tuyển dụng. Không cần phải viết lại toàn bộ: chỉ cần điều chỉnh phần tóm tắt ở đầu và thứ tự các kỹ năng đã tạo ra sự khác biệt lớn trong kết quả lọc.
- Hãy theo dõi mà không làm phiền. Một tin nhắn thân thiện khoảng một tuần sau đó là phù hợp; việc nhắc nhở hàng ngày thì không.
- Hãy luôn cập nhật hồ sơ chuyên nghiệp của bạn. và phù hợp với sơ yếu lý lịch. Sự khác biệt về ngày tháng giữa hai tài liệu này làm dấy lên nghi ngờ.
- Thiết lập thông báo việc làm. Hãy truy cập các trang tuyển dụng và kích hoạt thông báo. Nhiều vị trí được tuyển dụng ngay trong tuần đầu tiên.
- Kích hoạt thông báo về tình trạng phòng trống. Trên các mạng lưới chuyên nghiệp, điều này có xu hướng làm tăng khả năng hiển thị cho nhà tuyển dụng.
- Hãy chú trọng đến các kênh liên lạc. Hãy sử dụng địa chỉ email chuyên nghiệp, hộp thư có đủ dung lượng và trả lời các cuộc gọi từ số lạ trong quá trình tìm việc.
Cuối cùng, điều đáng nhớ là phần lớn việc tuyển dụng vẫn diễn ra thông qua giới thiệu. Việc thông báo rõ ràng cho mạng lưới liên hệ của bạn rằng bạn đang tìm việc, và nêu rõ vị trí cụ thể bạn đang ứng tuyển, thường mang lại kết quả tốt hơn so với việc gửi hàng tá đơn xin việc trên các cổng thông tin việc làm.
