Programos darbui susirasti – 5 geriausios

Ar kada nors girdėjote apie programas, skirtas susirasti darbą? Ne? Taigi susipažinkite su geriausiųjų segmente, kurie gali padėti greitai užkariauti svajonių darbą, sąrašą. Taip, teisingai. Galite rasti savo svajonių darbą arba gauti gerą pajamų šaltinį naudodami vieną iš programų ir rasti darbą, kurį skyrėme specialiai jums šiandieniniame įraše. 

Peržiūrėkite penkių geriausių sąrašą programėlės gauti darbą.

Programos darbui susirasti 

Empregos

Norėdami pradėti darbo paieškai skirtų programų sąrašą, pradėkime nuo Darbų programos. Puikus pasirinkimas tiems, kuriems reikia susirasti darbą ir norintiems pasinaudoti tam turimomis priemonėmis. 

Programėlė veikia iš vadinamosios Indeed, o profesionalai, ieškantys darbo, gali ieškoti darbo per programėlę. 

Naudodami Jobs kandidatai gali išreikšti susidomėjimą laisvomis darbo vietomis, kurios sukelia jų susidomėjimą, taip pat išsaugoti patraukliausias laisvas darbo vietas.

Info Jobs

Kas niekada negirdėjo apie „Info“ darbus? Tai tikrai viena iš populiariausių darbo paieškos programų, kuria galite naudotis. Tai leidžia suinteresuotai šaliai itin paprastai kreiptis dėl laisvų darbo vietų įvairiuose segmentuose. 

Norėdami naudotis programa, pirmiausia turite atsisiųsti programą, o tada per programėlę persiųsti savo gyvenimo aprašymą su visa informacija įmonei, kuri paskelbė jus dominančią laisvą darbo vietą. 

„Info Jobs“ programa galima „Android“ ir „iOS“, ji yra lengva ir paprasta naudoti.

Catho Empregos

„Info Jobs“ yra vienas geriausiai žinomų, o „Catho Empregos“ yra vienas iš labiausiai prieinamų ir veikia labai panašiai. Tiesa, dar viena programa, į kurią paprastai, lengvai ir praktiškai galite kreiptis dėl savo svajonių laisvų darbo vietų. 

Be to, per programą vartotojas gali pažymėti laisvas darbo vietas, kurios yra jo mėgstamiausios.

Trovit Empregos

„Trovit Jobs“ yra viena geriausių programėlių, leidžiančių šiandien susirasti darbą, be jokios abejonės, ir naudodamiesi programa būsite tuo tikri. 

Viena iš pagrindinių funkcijų, dėl kurių programa yra sėkminga, yra tai, kad programa leidžia vartotojui ieškoti laisvų darbo vietų svetainėse, kuriose siūlomi panašūs pasiūlymai kaip „Trovit“, todėl „Trovit“ yra daugybė puikios galimybės profesionalams, ieškantiems darbo įvairiose srityse.

SINE

Norėdami baigti darbo paieškai skirtų programėlių sąrašą, bet ne mažiau svarbią, turime SINE arba Nacionalinę užimtumo sistemą. Ji tiesiog konkuruoja vienoje iš svarbiausių šalies segmento įstaigų ir pristato darbuotojui itin efektyvią ir gerai išvystytą sistemą. 

Išsivysčiusieji darbdaviai pristato laisvas darbo vietas iš SINE sistemos, o suinteresuotos šalys turi prieigą prie informacijos apie laisvas darbo vietas sistemoje ir gali pretenduoti į norimas.

Veja também:

Mobiliosios stebėjimo programos: kaip atsisiųsti ir naudoti

Pamiršau telefono slaptažodį: kaip atrakinti SAVO įrenginį naudojant oficialius metodus.

Kaip kreiptis į RENAVAM tik pagal valstybinį numerį

Kriterijai, lemiantys pasirinkimą

• Niekada nekelkite kaltinimų kandidatui. Teisėtame atrankos procese mokestis už registraciją, egzaminus ar medžiagą neimamas. Mokestis už tai yra sukčiavimas.
• Realios ir naujausios darbo vietos. Gera platforma rodo publikavimo datą. Senesni skelbimai paprastai jau būna užpildyti.
• Pasiekite savo regioną ir vietovę. Universalios platformos turi apimtis; specializuotos turi patrauklumą. Tai priklauso nuo jūsų srities.
• Kas gali matyti jūsų profilį?. Sužinokite, ar galite nuslėpti savo gyvenimo aprašymą nuo dabartinio darbdavio.

Ko šios programėlės nedaro

Svarbu žinoti, kas yra už šios kategorijos ribų – tai padeda išvengti nusivylimo ir, svarbiausia, neleidžia įsimylėti tiems, kurie žada neįmanomus dalykus.

• Jie negarantuoja pokalbio dėl darbo ar darbo. Jie padidina pasiekiamumą, bet nepakeičia kvalifikacijos ir ryšių užmezgimo.
• Jie netikrina kiekvienos reklamos bendrovės patikimumo – atsakomybė už tikrinimą lieka jums.
• Gerai užpildytas gyvenimo aprašymas pagerina automatinę atranką, tačiau jokia programėlė negarantuoja, kad jis praeis filtrą.
• Darbo pasiūlymai, kuriuose atlyginimai gerokai viršija vidutinius, nors reikalavimai yra žemi, dažnai yra apgaulė.

Dažni klausimai

Ar kandidatui tai nemokama?

Taip ir turėtų būti. Geros reputacijos platforma mokestį ima iš įmonės, o ne iš darbo ieškančiojo.

Ar mano viršininkas mato, kad to ieškau?

Tai priklauso nuo jūsų privatumo nustatymų. Ieškokite parinkties paslėpti savo profilį nuo konkrečių įmonių.

Kaip atpažinti netikrą darbo skelbimą?

Saugokitės mokesčių, susisiekite tik per susirašinėjimo programėles, prašykite dokumentų prieš pokalbį ir nesiūlykite nerealistiškų atlyginimų.

Ar verta kandidatuoti į daugelį darbo vietų?

Geriau pritaikyti savo gyvenimo aprašymą prie kelių atitinkamų darbo pasiūlymų, nei siųsti jį į visus. Automatinis atrankos procesas palygina jūsų gyvenimo aprašymą su pareigybės aprašymu.

Ar man reikia gyvenimo aprašymo PDF formatu?

Daugelyje platformų juos generuojama iš profilio, tačiau atnaujintas PDF failas padeda, kai kontaktas perkeliamas į el. paštą.

Ką daryti, eilės tvarka.

1. Užpildykite visą profilį. Automatinis atrankos procesas palygina jūsų profilį su pareigybės aprašymu. Tuščias laukas reiškia prarastą tašką.
2. Išsaugoti filtrus ir įjungti įspėjimus. Ankstyvo klausimo nagrinėjimas: atrankos procesas dažnai baigiasi anksčiau nei paskelbtas terminas.
3. Turėkite naujausią PDF failą. Kai kontaktas perkeliamas į el. paštą, failo turėjimas padeda išvengti vėlavimų.
4. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą prie kiekvienos atitinkamos darbo vietos. Kelios tinkamos kandidatūros duoda daugiau nei siekis visų jų.

Kur dauguma žmonių slysta

• Tikėjimas gerokai didesniu už vidutinį atlyginimu už nedidelę paklausą.
• Mokėti bet kokį mokestį už paraiškos pateikimą – teisėti procesai niekada neima mokesčio iš pareiškėjo.
• Priimti procesą, vykdomą tik per susirašinėjimo programėlę, be oficialaus kanalo.
• Laikykite savo gyvenimo aprašymą viešą, nesuvokdami, kad jį gali matyti dabartinis darbdavys.

Prieš diegiant: kas jau yra įrenginyje

Prieš teikiant paraišką per platformą, verta patikrinti oficialią įmonės svetainę: daugelis įmonių skelbia tą pačią darbo vietą savo karjeros puslapiuose, kur mažesnė konkurencija ir procesas paprastai yra paprastesnis.

Prieš pasiekdamas žmogų, gyvenimo aprašymas praeina per filtrą.

Darbo skelbimuose, kuriuose dalyvauja daug kandidatų, pirmasis jūsų gyvenimo aprašymo skaitytojas yra programa. Kandidatų stebėjimo sistemos tvarko, klasifikuoja ir filtruoja paraiškas dar prieš įdarbintojui atidarant bylą.

Kaip šios sistemos veikia praktiškai: jos ištraukia tekstą iš pateikto failo, bando nustatyti laukus (vardas, pavardė, patirtis, išsilavinimas, įgūdžiai) ir palygina turinį su darbo aprašyme vartojamais terminais. Sunkiai skaitomi gyvenimo aprašymai arba tie, kuriuose nėra darbo skelbime vartojamų terminų, paliekami.

Ką daryti, kad nebūtų pašalintas dėl formatavimo:

• Siųsti kaip iš teksto sugeneruotą PDF failą., Ne nuskaitytame paveikslėlyje. Jei negalite pasirinkti teksto PDF faile, sistema taip pat negali.
• Paprasta struktūra, viename stulpelyje. Maketai su dviem stulpeliais, teksto laukeliais ir lentelėmis dažnai painioja automatinį skaitymą.
• Antraštėje ar poraštėje nėra jokios svarbios informacijos. Daugelis skaitytojų ignoruoja šias sritis – ir būtent ten žmonės nurodo savo telefono numerį ir el. pašto adresą.
• Įprastiniai skyrių pavadinimai: Profesinė patirtis, akademinis išsilavinimas, įgūdžiai. Kūrybingi vardai trukdo atpažinti save.
• Vietoj žodžių nėra piktogramų. Telefono simbolis nėra skaitomas kaip telefonas.
• Įprastas šriftas ir įskaitomas dydis.

Ir svarbiausia: naudokite žodžius iš darbo skelbimo. Jei skelbime prašoma “klientų aptarnavimo”, rašykite “klientų aptarnavimas”, o ne “ryšiai su visuomene”. Tai ne sukčiavimas – tai kalbėjimas ta pačia kalba.

Ko nereikėtų įtraukti į brazilišką gyvenimo aprašymą

Gyvenimo aprašymuose vis dar cirkuliuoja informacija, kuri tik kelia išmetimo ir diskriminacijos riziką:

• CPF, RG ir dokumentų numeriai. Jie nenaudingi atrankos procese ir atveria kelią sukčiavimui. Gyvenimo aprašymas keliauja per daugelį rankų.
• Pilnas adresas. Užtenka ir miesto, ir valstijos.
• Šeiminė padėtis, vaikų skaičius, religija ir mėgstamiausia komanda. Tai nėra įdarbinimo kriterijai ir gali skatinti šališkumą.
• Gimimo data. Pasirinktinai ir dažnai naudojamas kaip netinkamas filtras.
• Nuotrauka. Brazilijoje tai įprasta, tačiau daugeliu atvejų nebūtina ir atveria duris diskriminacijai. Įtraukite tai tik tuo atveju, jei darbo skelbime to konkrečiai prašoma.
• Dokumente turėtų būti nurodyti atlyginimo lūkesčiai. Palikite jį konkrečiam formos laukui arba pokalbiui.
• Nesvarbūs išgyvenimai prieš dešimt metų, kurie tik užima vietą.

Kas turėtų būti įtraukta, bet beveik visada trūksta: konkretūs rezultatai. “Atsakingas už kasos aparatą” mažai ką pasako; “atsakingas už parduotuvės, kurioje per dieną apsilanko 200 klientų, kasos aparatą, o galutiniai skaičiai per 18 mėnesių neatitikimų nėra” – daug ką pasako. Skaičiai, laiko tarpai ir mastas paverčia aprašymą konkrečiais įrodymais.

Netikri darbo skelbimai: kaip juos atpažinti prieš švaistont laiką ar pinigus.

Nedarbas pritraukia sukčiavimą, o netikri darbo skelbimai atitinka atpažįstamus modelius:

• Mokėjimas bet kokia suma. Registracijos mokesčiai, egzaminų prieš įdarbinimą mokesčiai, uniformos mokesčiai, privalomų kursų mokesčiai, “darbo rezervavimo” mokesčiai. Teisėtas atrankos procesas kandidatui nieko nekainuoja.
• Prieš pokalbį paprašykite pateikti visus dokumentus. Asmenukės su asmens dokumentais, vizitinių kortelių nuotraukomis, banko duomenimis. Ši medžiaga naudojama sąskaitoms atidaryti ir kreditui gauti trečiųjų šalių vardu.
• Susisiekti tik per žinučių programėlę., su nežinomu numeriu ir be įmonės el. pašto adreso.
• Atlyginimas gerokai didesnis už rinkos vidurkį. Paprastai funkcijai su “tiesioginiu paleidimu”.
• Nuoroda programėlei atsisiųsti ne iš oficialios parduotuvės. arba užpildyti formą svetainėje su keistu adresu.
• Pasiūlymas dirbti iš namų, kuriam reikia įsigyti rinkinį. arba pradinis įnašas.
• “Darbo skelbimas”, kuris iš tikrųjų yra kursų išpardavimas.

Patvirtinimas trunka dvi minutes: ieškokite įmonės oficialioje svetainėje ir patikrinkite, ar darbo skelbimas yra ten; patikrinkite įmonės registracijos numerį (CNPJ); ir būkite atsargūs dėl puslapių, sukurtų vos prieš kelias savaites. Jei jau pateikėte dokumentus, stebėkite savo CPF (Brazilijos individualaus mokesčių mokėtojo registracijos numerį) naudodamiesi kredito ataskaitų teikimo paslaugomis ir pateikite policijos pranešimą.

Vaizdo interviu ir įrašytas interviu

Šiandien daugelis procesų prasideda nuotoliniais pokalbiais, o dalis jų įrašomi, kai kandidatas atsako į klausimus ekrane, be jokio kito pokalbio dalyvio. Abiem atvejais reikia kitokio pasiruošimo nei asmeniniams pokalbiams.

Technika. Išbandykite programėlę iš anksto. Naudokite stabilų tinklą – laidinį arba „Wi-Fi“ – netoli maršrutizatoriaus. Uždarykite kitas programas. Turėkite atsarginį planą, paprastai tai būtų mobilusis telefonas su duomenų perdavimu.

Vaizdas. Kamera akių lygyje, ne ant stalo, nukreipta į viršų. Šviesa sklinda iš priekio, niekada nėra lango už nugaros. Neutralus ir tvarkingas fonas.

Garsas. Tai svarbiau nei vaizdo kokybė. Ausinės su mikrofonu labai pagerina garsą, o kambarys su užuolaidomis ar sofa sumažina aidą.

Laikysena. Žiūrėkite į kamerą, o ne į savo atvaizdą ekrane. Taip sukuriamas akių kontakto jausmas.

Įrašytu formatu, Atsakymo laikas dažnai yra ribotas. Parengkite tris trumpus pasakojimus apie savo profesinę patirtį, įskaitant situaciją, veiksmą ir rezultatą, ir pritaikykite juos prie klausimų. Užrašų darymas už kameros matymo lauko ribų yra priimtinas; viso teksto skaitymas garsiai yra savaime suprantamas dalykas.

Po išsiuntimo: organizuotumas ir atkaklumas

Darbo paieška yra daug laiko reikalaujantis procesas, o netvarka gali kainuoti jums galimybių.

1. Laikykite skaičiuoklę. Įtraukite įmonės pavadinimą, pareigas, paraiškos pateikimo datą, kanalą, kontaktinę informaciją ir statusą. Be šios informacijos prarasite kontrolę po dvidešimtos paraiškos pateikimo.
2. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą prie kiekvienos laisvos darbo vietos. Nereikia visko perrašyti: viršuje esančios santraukos ir įgūdžių tvarkos koregavimas jau daro didelę įtaką filtrų rezultatams.
3. Sekite paskui netrukdydami. Draugiška žinutė maždaug po savaitės yra tinkama; kasdieniai priminimai – ne.
4. Nuolat atnaujinkite savo profesinį profilį. ir atitinka gyvenimo aprašymą. Datų neatitikimai tarp šių dviejų asmenų kelia įtarimą.
5. Nustatykite darbo įspėjimus. Apsilankykite portaluose ir aktyvuokite pranešimus. Daugelis pozicijų užpildomos per pirmąją savaitę.
6. Įjungti pranešimus apie prieinamumą. profesiniuose tinkluose, o tai paprastai padidina matomumą įdarbintojams.
7. Pasirūpinkite komunikacijos kanalais. Paieškos metu naudokite profesionalų el. pašto adresą, pašto dėžutę su tarpais ir atsiliepkite į skambučius iš nežinomų numerių.

Galiausiai verta prisiminti, kad didelė dalis įdarbinimo vis dar vyksta per rekomendacijas. Aiškiai informavus savo kontaktų tinklą, kad ieškote darbo, ir nurodžius konkretų vaidmenį, kurio ieškote, paprastai gaunami geresni rezultatai nei dešimtys paraiškų darbo portaluose.