App per trovare lavoro: le 5 migliori

Hai mai sentito parlare di app per trovare lavoro? NO? Quindi scopri qui l'elenco dei migliori del segmento che possono aiutarti a conquistare rapidamente il posto vacante dei tuoi sogni. Sì, è giusto. Puoi ottenere il lavoro dei tuoi sogni o ottenere una buona fonte di guadagno con una delle app per trovare un lavoro che abbiamo separato appositamente per te nel post di oggi. 

Dai un'occhiata alla lista dei primi cinque app per ottenere un lavoro.

App per trovare lavoro 

Empregos

Per iniziare il nostro elenco di app per trovare lavoro, iniziamo con l'app Jobs. Un'ottima opzione per te che hai bisogno di trovare lavoro e vuoi utilizzare gli strumenti disponibili per questo. 

L'app funziona dal cosiddetto Indeed e i professionisti che cercano lavoro possono cercare un lavoro tramite l'app. 

Con Jobs, i candidati possono esprimere interesse per i posti vacanti che suscitano il loro interesse e salvare i posti vacanti più interessanti.

Info Jobs

Chi non ha mai sentito parlare dei lavori Info? È sicuramente una delle app di ricerca di lavoro più popolari che puoi utilizzare. Consente all'interessato di candidarsi alle offerte di lavoro disponibili nei più svariati segmenti in modo estremamente agevole. 

Per utilizzare l'applicazione, devi prima scaricare l'applicazione e quindi inoltrare il tuo curriculum tramite l'app con tutte le tue informazioni all'azienda che ha reso disponibile il posto vacante per il quale eri interessato. 

L'app Info Jobs è disponibile per Android e iOS ed è leggera e facile da usare.

Catho Empregos

Info Jobs è uno dei più conosciuti e Catho Empregos è uno dei più accessibili e funziona in modo molto simile. Esatto, un'altra applicazione che puoi candidarti per le offerte di lavoro dei tuoi sogni in modo semplice, facile e pratico. 

Inoltre, attraverso l'applicazione è possibile per l'utente contrassegnare i posti vacanti che sono i suoi preferiti.

Trovit Empregos

Trovit Jobs è senza dubbio tra le migliori app per trovare lavoro oggi e utilizzando l'app ne sarai certo. 

Una delle caratteristiche principali che rendono l'applicazione il successo che è, risulta essere il fatto che l'app consente all'utente di cercare posti vacanti su siti Web con proposte simili a quelle di Trovit su Internet, il che rende Trovit un mare di possibilità ben fertili per professionisti in cerca di lavoro nei campi più diversi.

SINE

Per concludere la lista delle app per trovare lavoro, ma non per questo meno importanti, abbiamo il SINE, o Sistema Nazionale per l'Impiego. Concorre semplicemente in uno degli organismi più importanti del settore nel paese e presenta al lavoratore un sistema altamente efficace e ben sviluppato. 

I datori di lavoro sviluppati presentano posti vacanti dal sistema SINE e le parti interessate hanno accesso alle informazioni sui posti vacanti nel sistema e possono candidarsi per quelli che desiderano.

Veja também:

App di localizzazione mobile: come scaricarle e utilizzarle

Ho dimenticato la password del mio telefono: come sbloccare il TUO dispositivo utilizzando i metodi ufficiali.

Come consultare RENAVAM solo dalla targa

Criteri che fanno la differenza nella scelta

• Non chiedere mai alcun compenso al candidato. Un processo di selezione legittimo non prevede il pagamento di quote di iscrizione, esami o materiale didattico. Richiedere tali somme è una truffa.
• Offerte di lavoro reali e aggiornate. Una buona piattaforma mostra la data di pubblicazione. Gli annunci più vecchi sono solitamente già precompilati.
• Raggiungi la tua regione e la tua zona. Le piattaforme generaliste hanno volume; quelle specializzate hanno trazione. Dipende dal settore.
• Chi può visualizzare il tuo profilo?. Scopri se puoi nascondere il tuo curriculum al tuo attuale datore di lavoro.

Cosa non fanno queste app

È importante sapere cosa è al di fuori della portata di questa categoria: questo evita frustrazioni e, soprattutto, impedisce di cadere nella trappola di chi promette l'impossibile.

• Non garantiscono un colloquio o un lavoro. Ampliano la visibilità, ma non sostituiscono le qualifiche e il networking.
• Non verificano la credibilità di ogni singola agenzia pubblicitaria: la responsabilità di effettuare tale verifica rimane a vostro carico.
• Un curriculum ben compilato migliora la selezione automatica, ma nessuna app garantisce il superamento del filtro.
• Le offerte di lavoro con stipendi ben al di sopra della media a fronte di requisiti minimi sono spesso delle truffe.

Domande comuni

È gratuito per il candidato?

Dovrebbe essere così. Una piattaforma affidabile addebita le commissioni all'azienda, mai al candidato.

Il mio capo può vedere che lo sto cercando?

Dipende dalle tue impostazioni sulla privacy. Cerca l'opzione per nascondere il tuo profilo a specifiche aziende.

Come riconoscere un annuncio di lavoro falso?

Fate attenzione ai costi, ai contatti limitati alle app di messaggistica, alle richieste di documenti prima del colloquio e agli stipendi che sembrano irrealistici.

Vale la pena candidarsi per molti posti di lavoro?

È meglio personalizzare il curriculum per poche offerte di lavoro pertinenti piuttosto che inviarlo a tutte. Il processo di selezione automatizzato confronta il curriculum con la descrizione dell'offerta di lavoro.

Ho bisogno di un curriculum in formato PDF?

Molte piattaforme li generano dal profilo, ma avere un PDF aggiornato è utile quando il contatto passa alla posta elettronica.

Cosa fare, in ordine.

1. Completa l'intero profilo. Il processo di selezione automatizzato confronta il tuo profilo con la descrizione del lavoro. Un campo vuoto comporta la perdita di un punto.
2. Salva i filtri e abilita gli avvisi. Presentare la domanda in anticipo è importante: la procedura di selezione spesso si conclude prima della scadenza annunciata.
3. Assicurati di avere un PDF aggiornato. Quando il contatto passa alla posta elettronica, avere il file pronto evita ritardi.
4. Personalizza il tuo curriculum per ogni offerta di lavoro pertinente. Poche candidature ben selezionate si rivelano più efficaci che puntare su tutte.

Dove la maggior parte delle persone scivola

• Credere in uno stipendio ben al di sopra della media a fronte di una domanda scarsa.
• Non è previsto alcun pagamento per presentare la domanda: le procedure legittime non richiedono mai alcun pagamento al richiedente.
• Accettare un processo condotto esclusivamente tramite un'app di messaggistica, senza un canale ufficiale.
• Pubblica il tuo curriculum vitae senza renderti conto che il tuo attuale datore di lavoro può vederlo.

Prima dell'installazione: cosa è già presente sul dispositivo

Prima di candidarsi tramite la piattaforma, è consigliabile consultare il sito web ufficiale dell'azienda: molte aziende pubblicano la stessa offerta di lavoro sulla propria pagina dedicata alle carriere, dove la concorrenza è minore e la procedura è solitamente più semplice.

Il curriculum viene filtrato prima di arrivare a una persona.

Nelle posizioni aperte con molti candidati, il primo a leggere il tuo curriculum è un programma. I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) organizzano, classificano e filtrano le candidature prima ancora che un selezionatore apra un file.

In pratica, questi sistemi funzionano così: estraggono il testo dal file inviato, tentano di identificare i campi (nome, esperienza, istruzione, competenze) e confrontano il contenuto con i termini presenti nella descrizione dell'offerta di lavoro. I curriculum vitae di difficile lettura o che non includono i termini utilizzati nell'annuncio vengono scartati.

Cosa fare per evitare di essere eliminati a causa di problemi di formattazione:

• Inviare come file PDF generato dal testo., Non in un'immagine scansionata. Se non riesci a selezionare il testo nel tuo PDF, nemmeno il sistema può farlo.
• Struttura semplice, in un'unica colonna. I layout con due colonne, caselle di testo e tabelle spesso confondono la lettura automatica.
• Nessuna informazione importante nell'intestazione o nel piè di pagina. Molti lettori ignorano questi spazi, che sono proprio i luoghi in cui le persone inseriscono il proprio numero di telefono e indirizzo email.
• Titoli di sezione convenzionali: Esperienza professionale, formazione accademica, competenze. I nomi fantasiosi ostacolano l'identificazione.
• Niente icone al posto delle parole. Il simbolo del telefono non viene letto come un telefono.
• Carattere comune e dimensione leggibile.

E soprattutto: usate le parole dell'annuncio di lavoro. Se l'annuncio chiede "assistenza clienti", scrivete "assistenza clienti", non "relazioni pubbliche". Non è barare, è semplicemente parlare la stessa lingua.

Cosa non includere in un curriculum brasiliano

I curriculum continuano a circolare con informazioni che aumentano il rischio di essere scartati e di subire discriminazioni:

• Numeri CPF, RG e documenti. Sono inutili nel processo di selezione e ti espongono al rischio di frode. Il curriculum vitae passa per molte mani.
• Indirizzo completo. Città e stato sono sufficienti.
• Stato civile, numero di figli, religione e squadra del cuore. Questi non sono criteri di assunzione e potrebbero favorire pregiudizi.
• Data di nascita. Opzionale, e spesso utilizzato come filtro inappropriato.
• Foto. In Brasile è una pratica comune, ma nella maggior parte dei casi è superflua e può prestarsi a discriminazioni. Inseritela solo se l'annuncio di lavoro la richiede espressamente.
• Le aspettative salariali devono essere indicate nel documento. Lasciate questa informazione al campo specifico del modulo o alla conversazione.
• Esperienze irrilevanti di dieci anni fa, che occupano solo spazio.

Ciò che dovrebbe essere incluso e che quasi sempre manca sono i risultati concreti. "Responsabile della cassa" dice poco; "Responsabile della cassa di un negozio con 200 clienti al giorno, senza discrepanze nei dati di chiusura per 18 mesi" dice molto. Numeri, tempistiche e dimensioni trasformano la descrizione in prove concrete.

Annunci di lavoro falsi: come riconoscerli prima di sprecare tempo o denaro.

La disoccupazione attira le frodi e le false offerte di lavoro seguono schemi riconoscibili:

• Addebitare qualsiasi importo. Tasse di iscrizione, tasse per gli esami pre-assunzione, tasse per l'uniforme, tasse per i corsi obbligatori, tasse per la "riserva del posto di lavoro". Un processo di selezione legittimo non addebita nulla al candidato.
• Si prega di fornire la documentazione completa prima del colloquio. Selfie con documenti di identità, foto di biglietti da visita, coordinate bancarie. Questo materiale viene utilizzato per aprire conti correnti e ottenere credito a nome di terzi.
• Contatto esclusivamente tramite app di messaggistica., con un numero sconosciuto e senza indirizzo email aziendale.
• Salario ben al di sopra della media di mercato. Per una funzione semplice, con "avvio immediato".
• Link per scaricare l'app al di fuori dello store ufficiale. oppure compilare un modulo su un sito web con un indirizzo sconosciuto.
• Offerta di lavoro da casa che richiede l'acquisto di un kit. o deposito iniziale.
• “"Offerta di lavoro" che in realtà è una vendita di corsi.

La verifica richiede due minuti: cerca l'azienda sul suo sito web ufficiale e controlla se l'annuncio di lavoro è presente; verifica il numero di registrazione dell'azienda (CNPJ); e fai attenzione alle pagine create solo poche settimane fa. Se hai già inviato dei documenti, controlla il tuo CPF (codice fiscale brasiliano) tramite i servizi di segnalazione del credito e poni una denuncia alla polizia.

Video intervista e intervista registrata

Oggi molti processi di selezione iniziano con colloqui a distanza, e una parte prevede un formato registrato, in cui il candidato risponde alle domande sullo schermo senza interlocutore dall'altra parte. Entrambe le modalità richiedono una preparazione diversa rispetto ai colloqui di persona.

Tecnica. Prova l'app in anticipo. Utilizza una rete stabile, cablata o Wi-Fi vicino al router. Chiudi gli altri programmi. Prepara un piano di riserva, di solito il tuo cellulare con connessione dati.

Immagine. La fotocamera deve essere all'altezza degli occhi, non appoggiata su un tavolo, e puntata verso l'alto. La luce deve provenire frontalmente, mai da una finestra alle spalle. Lo sfondo deve essere neutro e ordinato.

Suono. È più importante della qualità dell'immagine. Le cuffie con microfono migliorano notevolmente il suono, e una stanza con tende o un divano riduce l'eco.

Postura. Guarda la telecamera, non la tua immagine sullo schermo. È questo che crea la sensazione di contatto visivo.

In formato registrato, Il tempo a disposizione per rispondere è spesso limitato. Preparate tre brevi racconti sulla vostra esperienza professionale, includendo situazione, azione e risultato, e adattateli alle domande. È consentito prendere appunti al di fuori del campo visivo della telecamera; leggere l'intero testo ad alta voce è invece scontato.

Dopo l'invio: organizzazione e perseveranza

La ricerca di lavoro è un processo che richiede tempo e la disorganizzazione può farti perdere delle opportunità.

1. Tieni un foglio di calcolo. Includi il nome dell'azienda, la posizione lavorativa, la data di candidatura, il canale di comunicazione, i recapiti e lo stato della candidatura. Senza queste informazioni, perderai il controllo dopo la ventesima candidatura.
2. Personalizza il tuo curriculum per ogni offerta di lavoro. Non c'è bisogno di riscrivere tutto: modificare il riepilogo in alto e l'ordine delle competenze fa già una grande differenza nei risultati dei filtri.
3. Seguite la procedura senza disturbare. Un messaggio amichevole inviato circa una settimana dopo è appropriato; i promemoria quotidiani non lo sono.
4. Mantieni aggiornato il tuo profilo professionale. e in linea con il curriculum. Le discrepanze nelle date tra i due destano sospetti.
5. Imposta gli avvisi di lavoro. Visita i portali e attiva le notifiche. Molti posti vengono assegnati già nella prima settimana.
6. Attiva le notifiche di disponibilità. sui social network professionali, il che tende ad aumentare la visibilità per i selezionatori.
7. Presta attenzione ai canali di comunicazione. Utilizza un indirizzo email professionale, una casella di posta con spazio sufficiente e rispondi alle chiamate provenienti da numeri sconosciuti durante la tua ricerca.

Infine, è importante ricordare che gran parte delle assunzioni avviene ancora tramite segnalazioni. Informare chiaramente la propria rete di contatti che si è alla ricerca di un lavoro, specificando il ruolo desiderato, di solito porta a risultati migliori rispetto a decine di candidature sui portali di lavoro.