Apps para encontrar trabajo – Las 5 mejores

¿Alguna vez has oído hablar de las aplicaciones para encontrar trabajo? ¿No? Así que conoce aquí la lista de los mejores en el segmento que pueden ayudarte a conquistar rápidamente la vacante de tus sueños. Sí, eso mismo. Puedes conseguir el trabajo de tus sueños u obtener una buena fuente de ingresos con una de las aplicaciones para encontrar un trabajo que hemos separado especialmente para ti en la publicación de hoy. 

Consulta la lista de los cinco primeros aplicaciones para conseguir un trabajo.

Aplicaciones para encontrar trabajo 

Empregos

Para comenzar nuestra lista de aplicaciones para encontrar trabajo, comencemos con la aplicación Trabajos. Una excelente opción para ti que necesitas encontrar trabajo y quieres utilizar las herramientas disponibles para ello. 

La aplicación funciona desde el llamado Indeed y los profesionales que están buscando trabajo pueden buscar trabajo a través de la aplicación. 

Con Jobs, los candidatos pueden expresar interés en las vacantes que despiertan su interés, así como reservar las vacantes más atractivas.

Info Jobs

¿Quién nunca ha oído hablar de los trabajos de información? Sin duda, es una de las aplicaciones de búsqueda de empleo más populares que puede usar. Permite al interesado postularse a las vacantes disponibles en los más diferentes segmentos de una manera sumamente fácil. 

Para utilizar la aplicación, primero debe descargar la aplicación y luego enviar su currículum a través de la aplicación con toda su información a la empresa que puso a disposición la vacante para la que estaba interesado. 

La aplicación Info Jobs está disponible para Android e iOS y es liviana y fácil de usar.

Catho Empregos

Info Jobs es uno de los más conocidos y Catho Empregos es uno de los más accedidos y funciona de manera muy similar. Así es, otra aplicación que puedes aplicar a las vacantes de tu sueño de una forma sencilla, fácil y práctica. 

Además, a través de la aplicación es posible que el usuario marque las vacantes que son sus favoritas.

Trovit Empregos

Trovit Jobs es una de las mejores aplicaciones para encontrar trabajo hoy sin duda y usando la aplicación estarás seguro de eso. 

Una de las principales características que hacen de la aplicación el éxito que es, resulta ser que la app permite al usuario buscar vacantes en sitios web con propuestas similares a las de Trovit en internet, lo que convierte a Trovit en un mar de posibilidades bien fértiles para los profesionales que buscan trabajo en los más diversos campos.

SINE

Para finalizar la lista de aplicaciones para encontrar trabajo, pero no menos importante, tenemos el SINE, o Sistema Nacional de Empleo. Simplemente compite en uno de los organismos más importantes del segmento en el país y presenta al trabajador un sistema altamente eficaz y bien desarrollado. 

Los empleadores desarrollados presentan las vacantes del sistema SINE, y los interesados tienen acceso a la información de las vacantes del sistema y pueden postular a las que deseen.

Veja também:

Aplicaciones de rastreo móvil: cómo descargarlas y usarlas

Olvidé la contraseña de mi teléfono: cómo desbloquear TU dispositivo usando los métodos oficiales.

Cómo consultar RENAVAM solo por la matrícula

Criterios que marcan la diferencia en la elección

• Nunca cobres al candidato. Un proceso de selección legítimo no cobra por la inscripción, los exámenes ni los materiales. Cobrar por estos servicios es una estafa.
• Ofertas de empleo reales y actualizadas. Una buena plataforma muestra la fecha de publicación. Los anuncios más antiguos generalmente ya están completos.
• Llega a tu región y zona. Las plataformas generalistas tienen volumen; las especializadas tienen tracción. Depende de tu área.
• ¿Quién puede ver tu perfil?. Averigua si puedes ocultar tu currículum a tu empleador actual.

Lo que estas aplicaciones no hacen

Es importante saber qué queda fuera del alcance de esta categoría; eso es lo que evita la frustración y, lo que es más importante, impide caer en las trampas de quienes prometen lo imposible.

• No garantizan una entrevista ni un trabajo. Aumentan el alcance, pero no sustituyen las cualificaciones ni la red de contactos.
• No verifican la credibilidad de todas las empresas de publicidad; la responsabilidad de comprobarlo recae sobre usted.
• Un currículum bien redactado mejora la selección automática, pero ninguna aplicación garantiza que pasará el filtro.
• Las ofertas de empleo con salarios muy superiores a la media para requisitos bajos suelen ser una trampa para estafadores.

Preguntas frecuentes

¿Es gratuito para el candidato?

Así debería ser. Una plataforma de confianza cobra a la empresa, nunca al solicitante de empleo.

¿Puede mi jefe ver que lo estoy buscando?

Depende de tu configuración de privacidad. Busca la opción para ocultar tu perfil a empresas específicas.

¿Cómo identificar una oferta de trabajo falsa?

Desconfía de los cargos, del contacto exclusivo a través de aplicaciones de mensajería, de las solicitudes de documentos antes de la entrevista y de los salarios que parezcan poco realistas.

¿Merece la pena solicitar muchos puestos de trabajo?

Es mejor adaptar tu currículum a unas pocas ofertas de empleo relevantes que enviarlo a todas. El proceso de selección automatizado compara tu currículum con la descripción del puesto.

¿Necesito un currículum en formato PDF?

Muchas plataformas los generan a partir del perfil, pero tener un PDF actualizado resulta útil cuando el contacto migra al correo electrónico.

Qué hacer, en orden.

1. Completa el perfil completo. El proceso de selección automatizado compara tu perfil con la descripción del puesto. Un campo vacío supone la pérdida de un punto.
2. Guarda los filtros y activa las alertas. Es importante presentar la solicitud con antelación: el proceso de selección suele cerrarse antes de la fecha límite anunciada.
3. Tener un PDF actualizado. Cuando el contacto se traslada al correo electrónico, tener el archivo preparado evita retrasos.
4. Adapta tu currículum a cada oferta de empleo relevante. Unas pocas candidaturas idóneas dan mejores resultados que intentar presentarse a todas.

Donde la mayoría de la gente se resbala

• Creer en un salario muy superior a la media para una demanda baja.
• No es necesario pagar ninguna tarifa para presentar la solicitud; los procesos legítimos nunca cobran al solicitante.
• Aceptar un proceso llevado a cabo únicamente a través de una aplicación de mensajería, sin un canal oficial.
• Mantén tu currículum público sin darte cuenta de que tu empleador actual puede verlo.

Antes de instalar: qué hay ya en el dispositivo

Conviene consultar la página web oficial de la empresa antes de presentar la solicitud a través de la plataforma: muchas empresas publican la misma oferta de empleo en su propia página de empleo, donde hay menos competencia y el proceso suele ser más sencillo.

El currículum pasa por un filtro antes de llegar a manos de una persona.

En las ofertas de empleo con muchos candidatos, el primer lector de tu currículum es un programa informático. Los sistemas de seguimiento de candidatos organizan, clasifican y filtran las solicitudes antes incluso de que un reclutador abra el archivo.

En términos prácticos, estos sistemas funcionan de la siguiente manera: extraen el texto del archivo enviado, intentan identificar los campos (nombre, experiencia, formación, habilidades) y comparan el contenido con los términos de la descripción del puesto. Los currículos difíciles de leer o que no incluyen los términos utilizados en la oferta de empleo se descartan.

Qué hacer para evitar ser eliminado debido al formato:

• Enviar como un PDF generado a partir de texto., No en una imagen escaneada. Si no puedes seleccionar el texto en tu PDF, el sistema tampoco podrá.
• Estructura simple, en una columna. Los diseños con dos columnas, cuadros de texto y tablas suelen dificultar la lectura automática.
• No hay información importante en el encabezado ni en el pie de página. Muchos lectores ignoran estas secciones, y es precisamente ahí donde la gente pone su número de teléfono y su dirección de correo electrónico.
• Títulos de sección convencionales: Experiencia profesional, formación académica, habilidades. Los nombres creativos dificultan la identificación.
• No se usarán iconos en lugar de palabras. El símbolo del teléfono no se lee como un teléfono.
• Fuente común y tamaño legible.

Y lo más importante: usa las palabras exactas de la oferta de empleo. Si el anuncio pide "atención al cliente", escribe "atención al cliente", no "relaciones públicas". No es hacer trampa, es usar el mismo lenguaje.

Qué no debe incluirse en un currículum brasileño

Todavía circulan currículos con información que solo genera el riesgo de ser descartados y de sufrir discriminación:

• Números de CPF, RG y documentos. Son inútiles en el proceso de selección y te exponen al fraude. El currículum pasa por muchas manos.
• Dirección completa. Con ciudad y estado es suficiente.
• Estado civil, número de hijos, religión y equipo favorito. Estos no son criterios de contratación y pueden fomentar prejuicios.
• Fecha de nacimiento. Opcional y, a menudo, utilizado como filtro inapropiado.
• Foto. En Brasil es común, pero en la mayoría de los casos es innecesario y abre la puerta a la discriminación. Solo inclúyelo si la oferta de trabajo lo solicita específicamente.
• Las expectativas salariales deben constar en el documento. Déjelo para el campo específico del formulario o para la conversación.
• Experiencias irrelevantes de hace diez años., que solo ocupan espacio.

Lo que debería incluirse, y que casi siempre falta, son resultados concretos. Decir "responsable de la caja registradora" no aporta mucha información; decir "responsable de la caja registradora de una tienda con 200 clientes al día, sin discrepancias en las cifras de cierre durante 18 meses" sí que aporta mucha información. Los números, los plazos y la escala transforman la descripción en evidencia concreta.

Ofertas de empleo falsas: cómo reconocerlas antes de perder tiempo o dinero.

El desempleo atrae el fraude, y las ofertas de trabajo falsas siguen patrones reconocibles:

• Cobrar cualquier cantidad. Cuotas de inscripción, cuotas de examen previo al empleo, cuotas de uniforme, cuotas de cursos obligatorios, cuotas de "reserva de puesto". Un proceso de selección legítimo no cobra nada al candidato.
• Solicitar la documentación completa antes de la entrevista. Selfies sosteniendo documentos de identificación, fotos de tarjetas de presentación, datos bancarios. Este material se utiliza para abrir cuentas y obtener crédito a nombre de terceros.
• Contactar únicamente a través de la aplicación de mensajería., con un número desconocido y sin dirección de correo electrónico corporativa.
• Salario muy superior a la media del mercado. Para una función simple, con "inicio inmediato".
• Enlace para descargar la aplicación fuera de la tienda oficial. o rellenar un formulario en un sitio web con una dirección extraña.
• Oferta de teletrabajo que requiere la compra de un kit. o depósito inicial.
• “"Oferta de empleo" que en realidad es una venta de cursos.

La verificación toma dos minutos: busque la empresa en su sitio web oficial y compruebe si la oferta de empleo está publicada; verifique el número de registro de la empresa (CNPJ); y tenga cuidado con las páginas creadas hace apenas unas semanas. Si ya ha presentado documentos, supervise su CPF (número de identificación fiscal individual brasileño) a través de los servicios de información crediticia y presente una denuncia ante la policía.

Entrevista en vídeo y entrevista grabada

Muchos procesos de selección actuales comienzan con entrevistas a distancia, y algunos utilizan un formato grabado en el que el candidato responde preguntas en pantalla sin que haya nadie al otro lado. Ambos formatos requieren una preparación diferente a la de las entrevistas presenciales.

Técnica. Prueba la aplicación con antelación. Usa una red estable (por cable o Wi-Fi) cerca del router. Cierra otros programas. Ten un plan B, normalmente tu teléfono móvil con datos.

Imagen. Cámara a la altura de los ojos, sin apoyarla sobre una mesa, apuntando hacia arriba. Luz frontal, nunca una ventana detrás. Fondo neutro y ordenado.

Sonido. Es más importante que la calidad de la imagen. Los auriculares con micrófono mejoran mucho el sonido, y una habitación con cortinas o un sofá reduce el eco.

Postura. Mira a la cámara, no a tu propia imagen en la pantalla. Eso es lo que crea la sensación de contacto visual.

En formato grabado, El tiempo de respuesta suele ser limitado. Prepara tres relatos breves sobre tu experiencia profesional, incluyendo la situación, la acción y el resultado, y adáptalos a las preguntas. Tomar notas fuera del campo de visión de la cámara es aceptable; leer el texto completo en voz alta es lo más lógico.

Después del envío: organización y persistencia

La búsqueda de empleo es un proceso que consume mucho tiempo, y la desorganización puede hacerte perder oportunidades.

1. Mantén una hoja de cálculo. Incluye el nombre de la empresa, el puesto, la fecha de solicitud, el canal, la información de contacto y el estado de la solicitud. Sin esta información, perderás el control después de la vigésima solicitud.
2. Adapta tu currículum a cada oferta de empleo. No hace falta reescribir todo: ajustar el resumen de la parte superior y el orden de las habilidades ya marca una gran diferencia en los resultados de los filtros.
3. Síguenos sin interrumpir. Un mensaje amistoso una semana después es apropiado; los recordatorios diarios no lo son.
4. Mantén tu perfil profesional actualizado. y que coincide con el currículum. Las discrepancias en las fechas entre ambos documentos generan sospechas.
5. Configura alertas de empleo. Visita los portales y activa las notificaciones. Muchos puestos se cubren en la primera semana.
6. Activar notificaciones de disponibilidad. en redes profesionales, lo que tiende a aumentar la visibilidad para los reclutadores.
7. Cuida los canales de comunicación. Utilice una dirección de correo electrónico profesional, un buzón con espacio suficiente y responda a las llamadas de números desconocidos durante su búsqueda.

Por último, cabe recordar que gran parte de las contrataciones aún se realizan a través de recomendaciones. Informar claramente a tu red de contactos de que estás buscando trabajo, especificando el puesto al que aspiras, suele dar mejores resultados que enviar decenas de solicitudes a través de portales de empleo.