Aplikasi untuk Mencari Pekerjaan – 5 Terbaik

Pernahkah Anda mendengar tentang aplikasi untuk mencari pekerjaan? TIDAK? Jadi, temukan di sini daftar orang-orang terbaik di segmennya yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda dengan cepat. Ya itu betul. Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda atau menemukan sumber penghasilan yang baik dengan salah satu aplikasi pencarian kerja yang kami kumpulkan khusus untuk Anda di postingan hari ini. 

Lihatlah daftar lima yang terbaik aplikasi untuk mendapatkan pekerjaan.

Aplikasi untuk mencari pekerjaan 

Empregos

Untuk memulai daftar aplikasi untuk mencari pekerjaan, mari kita mulai dengan aplikasi Pekerjaan. Pilihan terbaik bagi mereka yang perlu mencari pekerjaan dan ingin menggunakan alat yang tersedia untuk melakukannya. 

Aplikasi ini bekerja dari Indeed dan para profesional yang mencari pekerjaan dapat mencari lowongan melalui aplikasi. 

Dengan Jobs, kandidat dapat menyatakan minatnya pada lowongan yang membangkitkan minat mereka serta menyimpan lowongan yang paling menarik.

Info Jobs

Siapa yang belum pernah mendengar tentang Info lowongan kerja? Ini tentu saja merupakan salah satu aplikasi pencarian kerja paling terkenal yang dapat Anda gunakan. Hal ini memungkinkan pihak yang berkepentingan untuk melamar lowongan yang tersedia di berbagai segmen dengan cara yang sangat mudah. 

Untuk dapat menggunakan aplikasi ini, Anda harus mendownload aplikasinya terlebih dahulu dan kemudian meneruskan CV Anda melalui aplikasi beserta semua informasi Anda ke perusahaan yang menawarkan lowongan yang Anda minati. 

Aplikasi Info Pekerjaan tersedia untuk Android dan iOS dan merupakan aplikasi yang ringan dan mudah digunakan.

Catho Empregos

Info Pekerjaan adalah salah satu yang paling terkenal dan Catho Empregos adalah salah satu yang paling banyak diakses dan bekerja dengan cara yang sangat mirip. Benar sekali, satu lagi aplikasi yang memungkinkan Anda melamar pekerjaan impian Anda dengan cara yang sederhana, mudah dan praktis. 

Selain itu, melalui aplikasi, pengguna dapat menandai lowongan yang menjadi favoritnya.

Trovit Empregos

Trovit Empregos adalah salah satu aplikasi terbaik untuk mencari pekerjaan hari ini tanpa keraguan dan dengan menggunakan aplikasi ini Anda akan yakin akan hal ini. 

Salah satu fitur utamanya yang membuat aplikasi ini sukses adalah kenyataan bahwa aplikasi tersebut memungkinkan pengguna untuk mencari lowongan di situs dengan proposal serupa dengan Trovit di internet, yang menjadikan Trovit lautan kemungkinan. juga subur bagi para profesional yang mencari tempat di berbagai bidang aktivitas.

SINE

Untuk menutup daftar aplikasi pencarian kerja, namun yang tidak kalah pentingnya, kami memiliki SINE, atau Sistem Ketenagakerjaan Nasional. Ia hanya bersaing di salah satu badan paling penting di segmen ini di negara ini dan memberikan para pekerja sistem yang sangat efektif dan berkembang dengan baik. 

Pengusaha maju menyajikan lowongan dari sistem SINE, dan pihak yang berkepentingan memiliki akses ke informasi lowongan di sistem dan dapat melamar pekerjaan yang mereka inginkan.

Veja também:

Aplikasi pelacakan ponsel: Cara Mengunduh dan Menggunakan

Saya lupa kata sandi ponsel saya: cara membuka kunci perangkat ANDA menggunakan metode resmi.

Cara konsultasi RENAVAM hanya melalui plat nomor

Kriteria yang membuat perbedaan dalam pilihan

• Jangan pernah memungut biaya dari kandidat. Proses seleksi yang sah tidak memungut biaya untuk pendaftaran, ujian, atau materi. Memungut biaya untuk hal-hal tersebut adalah penipuan.
• Lowongan pekerjaan yang nyata dan terkini. Platform yang baik akan menampilkan tanggal publikasi. Daftar yang lebih lama biasanya sudah terisi.
• Jangkau wilayah dan area Anda. Platform umum memiliki volume pengguna yang besar; platform khusus memiliki daya tarik tersendiri. Itu tergantung pada bidang Anda.
• Siapa yang dapat melihat profil Anda?. Cari tahu apakah Anda dapat menyembunyikan resume Anda dari atasan Anda saat ini.

Apa yang tidak dilakukan oleh aplikasi-aplikasi ini

Penting untuk mengetahui apa yang berada di luar jangkauan kategori ini—itulah yang menghindari rasa frustrasi dan, yang terpenting, mencegah kita tertipu oleh mereka yang menjanjikan hal yang mustahil.

• Mereka tidak menjamin wawancara atau pekerjaan. Mereka memperluas jangkauan, tetapi tidak menggantikan kualifikasi dan jaringan.
• Mereka tidak memverifikasi kredibilitas setiap perusahaan periklanan—tanggung jawab untuk memeriksa tetap ada pada Anda.
• Resume yang lengkap meningkatkan peluang lolos seleksi otomatis, tetapi tidak ada aplikasi yang menjamin resume tersebut akan lolos filter.
• Lowongan pekerjaan dengan gaji jauh di atas rata-rata untuk persyaratan rendah seringkali merupakan jebakan penipuan.

Pertanyaan umum

Apakah ini gratis untuk kandidat?

Seharusnya begitu. Platform yang bereputasi baik membebankan biaya kepada perusahaan, bukan kepada pencari kerja.

Apakah atasan saya tahu bahwa saya sedang mencarinya?

Itu tergantung pada pengaturan privasi Anda. Cari opsi untuk menyembunyikan profil Anda dari bisnis tertentu.

Bagaimana cara mengidentifikasi lowongan kerja palsu?

Waspadai biaya yang tidak diminta, kontak hanya melalui aplikasi perpesanan, permintaan dokumen sebelum wawancara, dan gaji yang tampak tidak realistis.

Apakah layak melamar banyak pekerjaan?

Lebih baik menyesuaikan resume Anda dengan beberapa lowongan pekerjaan yang relevan daripada mengirimkannya ke semua lowongan. Proses penyaringan otomatis membandingkan resume Anda dengan deskripsi pekerjaan.

Apakah saya memerlukan resume dalam format PDF?

Banyak platform membuatnya dari profil, tetapi memiliki PDF yang diperbarui akan membantu ketika kontak tersebut beralih ke email.

Apa yang harus dilakukan, secara berurutan.

1. Lengkapi seluruh profil. Proses penyaringan otomatis membandingkan profil Anda dengan deskripsi pekerjaan. Kolom kosong berarti kehilangan poin.
2. Simpan filter dan aktifkan peringatan. Mendaftar lebih awal itu penting: proses seleksi sering kali ditutup sebelum batas waktu yang diumumkan.
3. Pastikan Anda memiliki PDF yang terbaru. Saat kontak dipindahkan ke email, menyiapkan file terlebih dahulu akan mencegah penundaan.
4. Sesuaikan resume Anda dengan setiap lowongan pekerjaan yang relevan. Beberapa kandidat yang tepat akan memberikan hasil yang lebih baik daripada mencoba mencalonkan semuanya.

Di sinilah kebanyakan orang tergelincir

• Percaya pada gaji jauh di atas rata-rata dengan permintaan yang rendah.
• Tidak perlu membayar biaya apa pun untuk mengajukan permohonan — proses yang sah tidak pernah membebankan biaya kepada pemohon.
• Menerima proses yang dilakukan semata-mata melalui aplikasi perpesanan, tanpa saluran resmi.
• Biarkan resume Anda tetap publik tanpa menyadari bahwa atasan Anda saat ini dapat melihatnya.

Sebelum menginstal: apa yang sudah ada di perangkat

Sebaiknya periksa situs web resmi perusahaan sebelum melamar melalui platform: banyak perusahaan memposting lowongan pekerjaan yang sama di halaman karier mereka sendiri, di mana persaingannya lebih sedikit dan prosesnya biasanya lebih mudah.

Resume tersebut akan melalui proses penyaringan sebelum sampai ke tangan manusia.

Dalam lowongan pekerjaan dengan banyak pelamar, pembaca pertama resume Anda adalah sebuah program. Sistem pelacakan pelamar (Applicant Tracking System/APS) mengatur, mengklasifikasikan, dan menyaring lamaran sebelum perekrut membuka berkasnya.

Secara praktis, cara kerja sistem ini adalah: sistem mengekstrak teks dari berkas yang dikirimkan, mencoba mengidentifikasi bidang-bidang (nama, pengalaman, pendidikan, keterampilan) dan membandingkan konten dengan istilah-istilah dalam deskripsi pekerjaan. Resume yang sulit dibaca, atau yang tidak mencantumkan istilah-istilah yang digunakan dalam iklan lowongan pekerjaan, akan diabaikan.

Apa yang harus dilakukan agar tidak tereliminasi karena masalah format:

• Kirim sebagai PDF yang dihasilkan dari teks., Tidak pada gambar hasil pemindaian. Jika Anda tidak dapat memilih teks dalam PDF Anda, sistem juga tidak dapat melakukannya.
• Struktur sederhana, dalam satu kolom. Tata letak dengan dua kolom, kotak teks, dan tabel sering membingungkan pembacaan otomatis.
• Tidak ada informasi penting di bagian header atau footer. Banyak pembaca mengabaikan area ini — padahal di situlah orang-orang memasukkan nomor telepon dan alamat email mereka.
• Judul bagian konvensional: Pengalaman profesional, latar belakang akademis, keterampilan. Nama yang kreatif mempersulit identifikasi.
• Tidak ada ikon sebagai pengganti kata-kata. Simbol telepon tidak dibaca sebagai telepon.
• Font standar dan ukuran yang mudah dibaca.

Dan yang terpenting: gunakan kata-kata yang tertera dalam iklan lowongan kerja. Jika iklan tersebut meminta "layanan pelanggan," tulis "layanan pelanggan," bukan "hubungan masyarakat." Ini bukan kecurangan—ini adalah menggunakan bahasa yang sama.

Apa yang sebaiknya tidak disertakan dalam resume orang Brasil?

Resume masih beredar dengan informasi yang hanya menimbulkan risiko ditolak dan diskriminasi:

• Nomor CPF, RG, dan nomor dokumen. Resume tersebut tidak berguna dalam proses penyaringan dan malah membuat Anda rentan terhadap penipuan. Resume tersebut berpindah tangan melalui banyak orang.
• Alamat lengkap. Kota dan negara bagian saja sudah cukup.
• Status perkawinan, jumlah anak, agama, dan tim favorit. Ini bukan kriteria perekrutan dan dapat memicu bias.
• Tanggal lahir. Opsional, dan sering digunakan sebagai filter yang tidak tepat.
• Foto. Di Brasil hal ini umum, tetapi dalam kebanyakan kasus tidak perlu dan membuka pintu bagi diskriminasi. Cantumkan hanya jika lowongan pekerjaan secara khusus memintanya.
• Ekspektasi gaji harus dicantumkan dalam dokumen. Biarkan itu untuk kolom tertentu dalam formulir atau untuk percakapan.
• Pengalaman tidak relevan dari sepuluh tahun yang lalu, yang hanya memakan tempat.

Apa yang seharusnya disertakan dan hampir selalu hilang: hasil konkret. "Bertanggung jawab atas mesin kasir" tidak banyak berarti; "bertanggung jawab atas mesin kasir toko dengan 200 pelanggan per hari, tanpa perbedaan angka penutupan selama 18 bulan" sangat berarti. Angka, jangka waktu, dan skala mengubah deskripsi menjadi bukti konkret.

Lowongan kerja palsu: bagaimana mengenalinya sebelum membuang waktu atau uang.

Pengangguran memicu penipuan, dan lowongan pekerjaan palsu mengikuti pola yang mudah dikenali:

• Mengenakan biaya berapa pun. Biaya pendaftaran, biaya ujian pra-kerja, biaya seragam, biaya kursus wajib, biaya "reservasi pekerjaan". Proses seleksi yang sah tidak memungut biaya apa pun dari kandidat.
• Permintaan dokumen lengkap sebelum wawancara. Foto selfie sambil memegang dokumen identitas, foto kartu nama, dan rincian rekening bank. Materi ini digunakan untuk membuka rekening dan mendapatkan kredit atas nama pihak ketiga.
• Hubungi hanya melalui aplikasi perpesanan., dengan nomor yang tidak diketahui dan tanpa alamat email perusahaan.
• Gaji jauh di atas rata-rata pasar. Untuk fungsi sederhana, dengan "mulai langsung".
• Tautan untuk mengunduh aplikasi di luar toko resmi. atau mengisi formulir di situs web dengan alamat yang aneh.
• Penawaran kerja dari rumah yang mengharuskan pembelian perlengkapan. atau setoran awal.
• “"Lowongan pekerjaan" yang sebenarnya adalah penjualan kursus.

Verifikasi hanya membutuhkan waktu dua menit: cari perusahaan tersebut di situs web resminya dan lihat apakah lowongan pekerjaan tersebut ada di sana; periksa nomor registrasi perusahaan (CNPJ); dan waspadai halaman yang dibuat hanya beberapa minggu yang lalu. Jika Anda sudah mengirimkan dokumen, pantau CPF (nomor registrasi wajib pajak perorangan Brasil) Anda melalui layanan pelaporan kredit dan ajukan laporan polisi.

Wawancara video dan wawancara yang direkam.

Saat ini, banyak proses dimulai dengan wawancara jarak jauh, dan sebagian menggunakan format rekaman, di mana kandidat menjawab pertanyaan di layar tanpa ada orang di ujung lain. Keduanya membutuhkan persiapan yang berbeda dibandingkan wawancara tatap muka.

Teknik. Uji aplikasi terlebih dahulu. Gunakan jaringan yang stabil—kabel atau Wi-Fi di dekat router. Tutup program lain. Siapkan rencana cadangan, biasanya ponsel Anda dengan data seluler.

Gambar. Kamera sejajar dengan mata, tidak diletakkan di atas meja, mengarah ke atas. Cahaya datang dari depan, jangan pernah ada jendela di belakang Anda. Latar belakang netral dan teratur.

Suara. Ini lebih penting daripada kualitas gambar. Headphone dengan mikrofon sangat meningkatkan kualitas suara, dan ruangan dengan tirai atau sofa mengurangi gema.

Sikap. Lihatlah ke kamera, bukan ke bayangan Anda sendiri di layar. Itulah yang menciptakan perasaan kontak mata.

Dalam format rekaman, Waktu untuk merespons seringkali terbatas. Siapkan tiga cerita singkat tentang pengalaman profesional Anda, termasuk situasi, tindakan, dan hasil, dan sesuaikan dengan pertanyaan. Mencatat di luar bidang pandang kamera diperbolehkan; membaca seluruh teks dengan lantang adalah hal yang wajar.

Setelah pengiriman: pengorganisasian dan ketekunan

Mencari pekerjaan adalah proses yang memakan waktu, dan kurangnya perencanaan dapat membuat Anda kehilangan peluang.

1. Buatlah spreadsheet. Sertakan nama perusahaan, jabatan, tanggal lamaran, saluran rekrutmen, informasi kontak, dan status. Tanpa informasi ini, Anda akan kehilangan kendali setelah lamaran ke-20.
2. Sesuaikan resume Anda dengan setiap lowongan pekerjaan. Tidak perlu menulis ulang semuanya: menyesuaikan ringkasan di bagian atas dan urutan keterampilan sudah membuat perbedaan besar pada hasil filter.
3. Ikuti saja tanpa mengganggu. Pesan ramah sekitar seminggu kemudian sudah tepat; pengingat harian tidak.
4. Pastikan profil profesional Anda selalu diperbarui. dan sesuai dengan resume. Perbedaan tanggal antara keduanya menimbulkan kecurigaan.
5. Atur pemberitahuan lowongan kerja. Kunjungi portal dan aktifkan notifikasi. Banyak posisi terisi di minggu pertama.
6. Aktifkan notifikasi ketersediaan. di jaringan profesional, yang cenderung meningkatkan visibilitas bagi perekrut.
7. Jaga baik-baik saluran komunikasi. Gunakan alamat email profesional, kotak pos yang memiliki ruang kosong, dan jawab panggilan dari nomor yang tidak dikenal selama pencarian Anda.

Terakhir, perlu diingat bahwa sebagian besar perekrutan masih terjadi melalui rujukan. Memberi tahu jaringan kontak Anda dengan jelas bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, dan menyatakan peran spesifik yang Anda cari, biasanya memberikan hasil yang lebih baik daripada puluhan lamaran di portal lowongan kerja.