Апликације за проналажење посла – 5 најбољиһ

Да ли сте икада чули за апликације за проналажење посла? Не? Зато упознајте овде листу најбољиһ у сегменту који вам могу помоћи да брзо освојите посао из снова. Да то је тачно. Можете добити посао из снова или добити добар извор приһода помоћу једне од апликација да бисте пронашли посао који смо посебно за вас издвојили у данашњем посту. 

Погледајте листу првиһ пет апликације Да бисте добили посао.

Апликације за проналажење посла 

Empregos

Да бисмо започели нашу листу апликација за проналажење посла, почнимо са апликацијом Послови. Одлична опција за вас који треба да нађете посао и желите да користите алате који су доступни за то. 

Апликација ради од такозваног Индеед-а и професионалци који траже посао могу тражити посао преко апликације. 

Уз Јобс, кандидати могу да изразе интересовање за слободна радна места која побуђују њиһово интересовање, као и да сачувају најатрактивнија слободна радна места.

Info Jobs

Ко никада није чуо за Инфо послове? То је свакако једна од најпопуларнијиһ апликација за тражење посла коју можете користити. Омогућава заинтересованим странама да се пријаве на слободна радна места у најразличитијим сегментима на изузетно лак начин. 

Да бисте користили апликацију, прво морате да преузмете апликацију, а затим проследите свој животопис кроз апликацију са свим својим подацима компанији која је ставила на располагање радно место за које сте били заинтересовани. 

Апликација Инфо Јобс доступна је за Андроид и иОС и лагана је и лака за коришћење.

Catho Empregos

Инфо Јобс је један од најпознатијиһ, а Цатһо Емпрегос један од најприступанијиһ и ради на веома сличан начин. Тако је, још једна апликација коју на једноставан, лак и практичан начин можете да конкуришете за слободна радна места свог сна. 

Поред тога, кроз апликацију је могуће да корисник означи слободна радна места која су му најдража.

Trovit Empregos

Тровит Јобс је међу најбољим апликацијама за проналажење посла данас без сумње и користећи апликацију бићете сигурни у то. 

Једна од главниһ карактеристика које апликацију чине успешном као што јесте, испоставља се чињеница да апликација омогућава кориснику да тражи слободна радна места на сајтовима са сличним предлозима као Тровит на интернету, што Тровит чини морем могућности које су плодне за професионалце који траже посао у најразличитијим областима.

SINE

Да завршимо листу апликација за проналажење посла, али не мање важно, имамо СИНЕ, или Национални систем запошљавања. Једноставно се такмичи у једном од најважнијиһ органа у сегменту у земљи и представља раднику високо ефикасан и добро развијен систем. 

Развијени послодавци презентују слободна радна места из СИНЕ система, а заинтересовани имају приступ информацијама о слободним радним местима у систему и могу се пријавити за она која желе.

Veja também:

Апликације за праћење мобилниһ уређаја: Како преузети и користити

Заборавио/ла сам лозинку за телефон: како да откључам СВОЈ уређај користећи званичне методе.

Како консултовати РЕНАВАМ само по регистарским таблицама

Критеријуми који праве разлику у избору

• Никада не оптужујте кандидата. Легитиман процес селекције не наплаћује регистрацију, испите или материјале. Наплаћивање ових трошкова је превара.
• Праве и актуелне отворене позиције за посао. Добра платформа приказује датум објављивања. Старији огласи су обично већ попуњени.
• Досегните свој регион и подручје. Генералистичке платформе имају обим; специјализоване имају вучу. Зависи од вашег подручја.
• Ко може да види твој профил?. Сазнајте да ли можете сакрити своју биографију од свог тренутног послодавца.

Шта ове апликације не раде

Важно је знати шта је ван домашаја ове категорије — то је оно што избегава фрустрацију и, што је најважније, спречава да се заљубимо у оне који обећавају немогуће.

• Они не гарантују интервју или посао. Повећавају досег, али не замењују квалификације и умрежавање.
• Они не проверавају кредибилитет сваке рекламне компаније — одговорност за проверу остаје ваша.
• Добро попуњен животопис побољшава аутоматску проверу, али ниједна апликација не гарантује да ће проћи филтер.
• Отворена радна места са платама далеко изнад просека за ниске захтеве често су мамац за превару.

Уобичајена питања

Да ли је бесплатно за кандидата?

Требало би. Реномирана платформа наплаћује компанији, никада тражиоцу посла.

Да ли мој шеф може да види да то тражим?

Зависи од ваших подешавања приватности. Потражите опцију да сакријете свој профил од одређених предузећа.

Како препознати лажни оглас за посао?

Будите опрезни са накнадама, контактирајте само путем апликација за размену порука, захтевајте документа пре интервјуа и плате које делују нереално.

Да ли се исплати пријављивати за много послова?

Боље је прилагодити свој животопис неколико релевантних отворених радних места него га послати свима. Аутоматизовани процес провере упоређује ваш животопис са описом посла.

Да ли ми је потребан животопис у ПДФ формату?

Многе платформе их генеришу из профила, али ажурирани ПДФ помаже када контакт мигрира на е-пошту.

Шта да се ради, редом.

1. Попуните цео профил. Аутоматизовани процес провере упоређује ваш профил са описом посла. Празно поље значи изгубљен поен.
2. Сачувајте филтере и омогућите упозорења. Рана пријава је битна: процес провере се често завршава пре објављеног рока.
3. Имајте ажурирани ПДФ. Када контакт мигрира на е-пошту, спремност датотеке спречава кашњења.
4. Прилагодите свој животопис сваком релевантном отвореном радном месту. Неколико добро одговарајућих кандидатура доноси више него што се очекује од свих.

Где се већина људи оклизне

• Веровање у плату далеко изнад просечне за малу потражњу.
• Плаћање било какве накнаде за пријаву — легитимни процеси никада не наплаћују подносиоцу захтева.
• Прихватање процеса који се спроводи искључиво путем апликације за размену порука, без званичног канала.
• Држите свој животопис јавно доступним, а да не знате да га ваш тренутни послодавац може видети.

Пре инсталирања: шта је већ на уређају

Вреди проверити званичну веб страницу компаније пре него што се пријавите путем платформе: многе компаније објављују исти оглас за посао на својој страници са каријерама, где је мања конкуренција и процес је обично једноставнији.

Резиме пролази кроз филтер пре него што дође до човека.

Код отворених послова са много кандидата, први читалац вашег животописа је програм. Системи за праћење кандидата организују, класификују и филтрирају пријаве чак и пре него што регрутер отвори датотеку.

Како ови системи функционишу, у пракси: они издвајају текст из послате датотеке, покушавају да идентификују поља (име, искуство, образовање, вештине) и упоређују садржај са терминима у опису посла. Резимеи које је тешко прочитати или које не садрже термине коришћене у огласу за посао се остављају.

Шта треба учинити да бисте избегли елиминацију због форматирања:

• Пошаљите као PDF генерисан из текста., Не на скенираној слици. Ако не можете да изаберете текст у PDF-у, ни систем не може.
• Једноставна структура, у једној колони. Распореди са две колоне, текстуалним пољима и табелама често збуњују аутоматско читање.
• Нема важних информација у заглављу или подножју. Многи читаоци игноришу ове области — а управо тамо људи стављају свој број телефона и адресу е-поште.
• Конвенционални наслови одељака: Професионално искуство, академска позадина, вештине. Креативна имена отежавају идентификацију.
• Нема икона уместо речи. Симбол телефона се не чита као телефон.
• Уобичајени фонт и читљива величина.

И најважније: користите речи из огласа за посао. Ако оглас тражи “кориснички сервис”, напишите “кориснички сервис”, а не “односи са јавношћу”. То није варање – то је говорење истим језиком.

Шта не треба укључити у бразилски животопис

И даље круже биографије са информацијама које само стварају ризик од одбацивања и дискриминације:

• CPF, RG и бројеви докумената. Они су бескорисни у процесу селекције и излажу вас превари. Резиме кружи кроз многе руке.
• Пуна адреса. Град и држава су довољни.
• Брачни статус, број деце, религија и омиљени тим. Ово нису критеријуми за запошљавање и могу подстаћи пристрасност.
• Датум рођења. Опционо, и често се користи као неприкладан филтер.
• Фотографија. У Бразилу је то уобичајено, али је у већини случајева непотребно и отвара врата дискриминацији. Укључите то само ако је то посебно наведено у огласу за посао.
• Очекивања у вези са платама треба да буду наведена у документу. Оставите то за одређено поље у обрасцу или за разговор.
• Небитна искуства од пре десет година, које само заузимају простор.

Оно што би требало да буде укључено, а скоро увек недостаје: конкретни резултати. “Одговоран за касу” мало говори; “одговоран за касу продавнице са 200 купаца дневно, без одступања у завршним бројкама током 18 месеци” много говори. Бројеви, временски рокови и обим трансформишу опис у конкретан доказ.

Лажни огласи за посао: како их препознати пре него што потрошите време или новац.

Незапосленост привлачи преваре, а лажни огласи за посао прате препознатљиве обрасце:

• Наплаћује се било који износ. Накнаде за регистрацију, накнаде за прелиминарне испите, накнаде за униформу, обавезне накнаде за курсеве, накнаде за “резервацију посла”. Легитиман процес селекције не наплаћује кандидату ништа.
• Захтевајте комплетну документацију пре интервјуа. Селфији са личним документима, фотографијама визиткарти, банковним подацима. Овај материјал се користи за отварање рачуна и добијање кредита на име трећих лица.
• Контакт само преко апликације за поруке., са непознатим бројем и без корпоративне имејл адресе.
• Плата знатно изнад просека на тржишту. За једноставну функцију, са “одмахшњим почетком”.
• Линк за преузимање апликације ван званичне продавнице. или да попуните образац на веб-сајту са чудном адресом.
• Понуда за рад од куће која захтева куповину комплета. или почетни депозит.
• “Отварање посла” које је заправо продаја курса.

Верификација траје два минута: потражите компанију на њеном званичном веб-сајту и видите да ли се оглас за посао налази тамо; проверите регистрациони број компаније (CNPJ); и будите опрезни са страницама креираним пре само неколико недеља. Ако сте већ послали документа, пратите свој CPF (бразилски регистрациони број пореског обвезника) путем сервиса за извештавање о кредитној способности и поднесите полицијски извештај.

Видео интервју и снимљени интервју

Многи процеси данас почињу интервјуима на даљину, а један део користи снимљени формат, у којем кандидат одговара на питања на екрану без икога на другом крају. Оба захтевају другачију припрему од интервјуа уживо.

Техника. Тестирајте апликацију унапред. Користите стабилну мрежу — жичану или Wi-Fi близу рутера. Затворите друге програме. Имајте резервни план, обично ваш мобилни телефон са интернетом.

Слика. Камера у висини очију, не постављена на сто, усмерена нагоре. Светлост долази спреда, никада прозор иза вас. Неутрална и организована позадина.

Звук. Важније је од квалитета слике. Слушалице са микрофоном знатно побољшавају звук, а соба са завесама или софом смањује ехо.

Постура. Гледајте у камеру, а не у своју слику на екрану. То је оно што ствара осећај контакта очима.

У снимљеном формату, Време за одговор је често ограничено. Припремите три кратке приче о свом професионалном искуству, укључујући ситуацију, акцију и исход, и прилагодите их питањима. Вођење белешки ван видног поља камере је прихватљиво; читање целог текста наглас је очигледно.

Након слања: организованост и упорност

Потрага за послом је дуготрајан процес, а неорганизованост вас може коштати могућности.

1. Водите табелу. Наведите назив компаније, радно место, датум пријаве, канал, контакт информације и статус. Без ових информација, губите контролу након двадесете пријаве.
2. Прилагодите свој животопис сваком отвореном радном месту. Нема потребе да се све преписује: подешавање резимеа на врху и редоследа вештина већ прави велику разлику у резултатима филтера.
3. Пратите без узнемиравања. Пријатељска порука око недељу дана касније је прикладна; свакодневни подсетници нису.
4. Одржавајте свој професионални профил ажурним. и у складу са резимеом. Неслагања у датумима између њих двоје изазивају сумњу.
5. Подесите упозорења о пословима. Посетите портале и активирајте обавештења. Многа места се попуњавају у првој недељи.
6. Активирајте обавештења о доступности. на професионалним мрежама, што тежи да повећа видљивост за регрутере.
7. Водите рачуна о комуникационим каналима. Користите професионалну имејл адресу, поштанско сандуче са простором и одговарајте на позиве са непознатих бројева током претраге.

Коначно, вреди запамтити да се велики део запошљавања и даље одвија путем препорука. Јасно обавештавање ваше мреже контаката да тражите посао и навођење конкретне улоге коју тражите обично даје боље резултате него десетине пријава на порталима за запошљавање.