Все те работники, которые работали по официальному контракту в предыдущем году, имеют право на получение Pis/Pasep. Смотрите здесь все подробности о том, как проконсультироваться с Pis/Pasep. Теперь стало намного проще запросить и даже посмотреть, была ли уже зачислена сумма. Если вы хотите проверить свою, вы пришли в нужное место.
Теперь все можно сделать с помощью мобильного телефона за очень простые шаги.
Abono Salarial, известная под аббревиатурой Pis/Pasep, представляет собой разновидность премии для рабочих, установленную законом, в частности Законом № 7998/90.
Это премия, выплачиваемая каждый год работникам, которые работали по официальному контракту в предыдущем году, рассчитывается на основе отработанных месяцев и может достигать размера текущей минимальной заработной платы.
Сумма передается Caixa Econômica Federal через Министерство экономики в соответствии с календарем Confefat.
Проконсультируйтесь с Пис/Пасепом: кто имеет право на пособие?
Чтобы иметь право на пособие, работник должен соответствовать некоторым требованиям, только тогда работник имеет право на получение надбавки к заработной плате.
Ниже приведены требования для получения Пис/Пасеп:
- Быть зарегистрированным в Pis не менее пяти лет, а также проработать по официальному контракту не менее пяти лет, прежде чем получить право на получение пособия;
- иметь в качестве средней заработной платы за базовый год исчисления до двух действующих минимальных размеров оплаты труда;
- Работник, желающий получить доступ к отмене пособия, должен проработать не менее тридцати дней, подряд или нет, в году, используемом в качестве базового года для расчета;
-Ваши данные должны быть должным образом сообщены работодателем в Rais/Social.
Это последнее требование важно упомянуть, потому что работники часто могут неправильно заполнить свои данные, что в конечном итоге может помешать получению пособия.
Каков размер пособия?
Размер надбавки рассчитывается для каждого работника в соответствии с проработанным периодом в году, используемом в качестве основы. Минимумом является то, что работник проработал не менее тридцати дней, которые не обязательно должны быть последовательными, если только он не имеет права даже аннулировать пособие.
Начиная с тридцати дней стоимость рассчитывается на основе количества месяцев работы каждого работника. Расчет суммы, получаемой работником, определялся законом № 13.134/15, в котором каждый отработанный месяц соответствует двенадцати частям минимальной заработной платы, поэтому, проработав двенадцать месяцев расчетного базового года, работник получает минимальную заработная плата.
Где получить пособие?
Получить пособие можно по-разному. Caixa недавно запустила приложение Caixa Tem, где можно просмотреть баланс, а также переводы на ваш банковский счет.
Также через приложение оплачивалась «Экстренная помощь». После загрузки приложения, которое доступно для Android и iOS, вам необходимо будет пройти краткую регистрацию, сообщив свои личные данные.
При регистрации вы можете легко проверить свой баланс Pis/Pasep. Если у вас уже есть учетная запись в Caixa Econômica, остаток пособия будет автоматически отправлен на вашу учетную запись Caixa без необходимости какого-либо запроса.
На что обратить внимание перед установкой
- Подключитесь к своему банку. Автоматическое подключение избавляет вас от необходимости печатать, но требует авторизации через Open Finance. Важно понимать, какая информация передается.
- Экспорт ваших данных. Хороший инструмент позволяет экспортировать данные в электронную таблицу. Если нет, то вам придётся смириться с этим.
- Работает без интернета. Приложения для ведения заметок вручную работают в автономном режиме; те, которые синхронизируются с базой данных, — нет.
- Кто стоит за этим приложением?. Уточните, какая организация отвечает за данный проект и имеет ли она разрешение Центрального банка. Название организации отображается на странице разработчика в магазине.
То, что не сможет сделать для вас ни одно приложение.
Перед установкой стоит умерить свои ожидания: есть вещи, которые не предоставляет ни одно приложение в этой категории.
- Эти приложения не заменяют профессиональную консультацию по сложным вопросам задолженности, и ни одно приложение не может изменить условия вашего кредита.
- Кредитные рейтинги различаются в зависимости от кредитного бюро и не являются единственным критерием, используемым банком — ни одно приложение само по себе не ‘повысит ваш рейтинг’.
- Обещания быстрых денег, гарантированного дохода или займов без проверки кредитной истории являются признаками мошенничества, а не надежным источником финансирования.
- Они не обеспечивают рост ваших денег сами по себе. Они систематизируют информацию; решение и результат остаются за вами.
Общие вопросы
Нужно ли мне указывать свой CPF (бразильский налоговый идентификационный номер)?
Для проверки кредитной истории — да. Для отслеживания расходов это, как правило, не требуется — следует с подозрением относиться к такому требованию.
Могу ли я использовать это бесплатно?
Обычно отслеживание расходов вручную предоставляется бесплатно. Автоматическая синхронизация и подробные отчеты, как правило, включены в платный тарифный план.
Стоит ли платить за премиум-версию?
Это имеет смысл для тех, у кого несколько учетных записей и кто хочет автоматической синхронизации. Для простого ведения бюджета достаточно бесплатной версии.
Работает ли это в автономном режиме?
Ручное ведение записей работает. Для консультаций и синхронизации требуется подключение к интернету.
Могу ли я повысить свой балл?
Ваш кредитный рейтинг улучшается при наличии истории своевременных платежей, актуальной регистрационной информации и сбалансированного использования кредитных средств. Ни одно приложение не сможет добиться этого с помощью простых обходных путей.
Пошаговая инструкция по началу работы
- Активировать оповещения о расходах. Установите лимит расходов по каждой категории, и приложение будет напоминать вам об этом. Это работает лучше, чем проверка в конце месяца.
- Проверьте свою регистрацию в кредитных бюро. Консультация бесплатна и позволяет выявить долги, о которых вы, возможно, даже не помните, а также исправить неверную информацию.
- Начните с ведения дневника в течение одной недели. Прежде чем составлять бюджет, записывайте все в течение семи дней. Диагноз часто раскрывает больше информации, чем любая электронная таблица.
- Разделяйте фиксированные и переменные величины. С одной стороны – арендная плата и абонентская плата, с другой – рынки и досуг. Только последняя группа быстро реагирует на изменения.
Ловушки, в которые попадает почти каждый.
- Верить в обещания очистить свою репутацию или повысить кредитный рейтинг с помощью быстрых способов.
- Отказ от регистрации на второй неделе; без стабильности приложение бесполезно.
- Платить за подписку на финансовое приложение, которая обходится дороже, чем позволяет сэкономить.
- Принять предложение о кредите, размещенное в приложении, без сравнения общей стоимости.
Альтернативный вариант, который уже включен в систему.
В собственном приложении банка обычно можно найти информацию о расходах по категориям, выписки по категориям и лимиты по кредитным картам — всё в одном месте, без необходимости делиться своими данными с кем-либо ещё. Для тех, у кого есть основной счёт, этого часто бывает достаточно.
Официальные каналы консультаций — и только они.
Существует множество веб-сайтов и приложений, которые позиционируют себя как консультационные службы по вопросам PIS/PASEP, но на самом деле таковыми не являются. Надежных вариантов очень мало, и все они бесплатны.
- Цифровое разрешение на работу. Официальное приложение от федерального правительства, отображающее историю трудоустройства, контракты и номер PIS.
- Портал gov.br. Он объединяет услуги Министерства труда и занятости, включая информацию о надбавках к заработной плате.
- Приложение Caixa Tem и каналы Caixa. Для работников частного сектора, получающих заработную плату через Caixa.
- Каналы Банка Бразилии. Для государственных служащих, которым там выплачивается заработная плата.
- Приложение FGTS. Что касается гарантийного фонда, это отдельный вопрос, не связанный с бонусом.
- Телефон 158, центр обслуживания рабочих и номер 111 для Caixa.
Предупреждение, которое важнее любой инструкции: ни один из этих каналов не взимает плату за консультации, не требует оплаты за “разблокировку” средств, не запрашивает данные через мессенджер и не требует загрузки приложения по полученной ссылке. Любое подобное предложение — мошенничество. Загружайте приложения только из официальных магазинов, проверяя имя разработчика, и никогда не сообщайте свой пароль от gov.br третьим лицам.
PIS, PASEP, бонус и FGTS: четыре разные вещи.
Большая часть путаницы возникает из-за того, что все воспринимается как "деньги по программе PIS". Это совершенно разные вещи:
- Номер PIS/PASEP. Это регистрационный номер, идентификационный номер работника. Это не деньги. Сегодня он интегрирован с номером социального страхования (NIS) и номером индивидуального налогоплательщика (CPF) в государственных системах.
- Премия к зарплате. Ежегодное пособие, размер которого не превышает минимальную заработную плату, пропорционально количеству отработанных месяцев в базовом году. Именно этого и ищет большинство людей.
- Квоты из бывшего фонда PIS/PASEP. Остатки средств, накопленные до 1988 года в рамках закрытой программы. Это уникальная ситуация со своими правилами.
- ФГТС. Ежемесячное зачисление средств работодателем на связанный счет с собственными правилами вывода. Это не связано с бонусом.
Путаница в этих вопросах приводит к ошибочным ожиданиям. Если вы проверили свой номер PIS и не нашли никакой суммы для получения пособия, это не означает, что произошла ошибка: это означает, что номер зарегистрирован, и право на пособие зависит от выполнения других условий.
Как рассчитывается это значение?
Премия к заработной плате не является фиксированной суммой для всех. Она пропорциональна количеству месяцев, отработанных по официальному трудовому договору в рассматриваемом базовом году.
Правило простое: разделите текущую минимальную заработную плату на 12 и умножьте на количество месяцев, отработанных в базовом году. Те, кто отработал весь год, получают полную минимальную заработную плату; те, кто отработал шесть месяцев, получают половину; те, кто отработал один месяц, получают одну двенадцатую.
Два момента вызывают вопросы:
- Доля месяца. Для целей расчета период в 15 дней и более в течение месяца считается полным месяцем.
- Базовый год устарел. Премия, выплачиваемая в течение одного года, относится к работе, выполненной за два года до этого. Те, кто недавно начал работать, не получат ее в следующем году.
Общие требования, установленные законом, включают в себя: участие в программе не менее пяти лет, наличие официального трудового договора в базовом году, получение средней заработной платы в пределах установленного лимита, а также корректное предоставление данных работодателем в ежегодной декларации.
Если в ходе консультации было установлено, что вы не имеете права
Это наиболее неприятная ситуация, и это не всегда означает, что правильного решения не существует. Наиболее распространенные причины:
- Работодатель либо не предоставил информацию, либо предоставил неверную информацию. Основанием для выплаты премии является ежегодная декларация, представленная компанией. Ошибки в данных, упущения или информация, предоставленная после установленного срока, аннулируют право на получение премии. Исправление ошибок является обязанностью работодателя, и работник должен связаться с ним.
- Средний доход выше установленного предела. Бонус предназначен для тех, кто получил в базовом году сумму, не превышающую установленный законом лимит.
- Менее пяти лет с момента регистрации в программе.
- Повторная регистрация. Работники, имеющие более одного номера PIS, будут отстранены от работы до тех пор, пока их ситуация не будет урегулирована.
- Различные данные Среди записей особенно выделяются имя и дата рождения.
Для решения этой проблемы необходимо проверить данные о трудоустройстве в вашей электронной трудовой карте, сравнить их с вашей реальной ситуацией и, если обнаружится несоответствие, связаться с компанией. Если работодатель не устранит несоответствие, следующим шагом будет обращение в Министерство труда; помощь можно получить лично в региональных отделениях.
Календарь, сроки и деньги, которые возвращаются в профсоюз.
Выплата премии осуществляется в соответствии с годовым графиком, публикуемым Совещательным советом Фонда поддержки трудящихся. Исторически сложилось так, что порядок выплат определяется месяцем рождения для работников частного сектора и регистрационным номером для государственных служащих.
Основная причина финансовых потерь — это крайний срок. Средства доступны до конца календарного периода текущего финансового года. После истечения этого срока любая невостребованная сумма возвращается в фонд, и для ее последующего взыскания, если это возможно, требуется особая процедура.
Не упустите свой шанс:
- Проверьте календарь в начале года. и запишите дату на свой телефон.
- Поддерживайте активность своего аккаунта. Те, у кого есть счет в платежном учреждении, обычно получают платежи посредством автоматического зачисления, что решает проблему.
- Проверьте, прошла ли оплата. Автоматическое зачисление средств на редко используемый счет остается незамеченным.
- Если сумма не была зачислена, Существует возможность открытия цифрового социального сберегательного счета, а также снятия средств лично при предъявлении удостоверения личности.
- Обновите свои регистрационные данные. Устаревшие адреса и номера телефонов затрудняют общение.
И ещё один совет по цифровой безопасности: у аккаунта gov.br есть разные уровни надёжности, и для доступа к финансовым услугам требуется более высокий уровень, который можно получить с помощью биометрической аутентификации или интернет-банкинга от аккредитованных банков. Стоит повысить уровень своего аккаунта и активировать двухфакторную аутентификацию — один и тот же аккаунт предоставляет доступ ко многим услугам и часто становится мишенью для хакерских атак.
