前年に正式な契約で働いたすべての労働者は、ピス/パセップを受け取る権利があります。 Pis/Pasep への相談方法の詳細については、こちらをご覧ください。今では、相談したり、金額がすでに入金されているかどうかを確認したりすることが非常に簡単になりました。自分のデータを確認したい場合は、ここが正しい場所です。
今では、非常に簡単な手順ですべてを携帯電話で行うことができます。
頭字語ピス/パセプで知られる給与手当は、法律、特に法律番号 7,998/90 によって定められた、労働者に対する一種のボーナスで構成されています。
これは、前年に正式な契約で働いた労働者に毎年支払われる賞与で、働いた月数に基づいて計算され、現在の最低賃金の額に達します。
この金額は、コンデファットのカレンダーに従って、経済省を通じてカイシャ・エコノミカ連邦によって送金されます。
ピス/パセップに相談してください: 手当を受け取る権利があるのは誰ですか?
給付金を受け取る権利を得るには、労働者は一定の要件を満たさなければなりません。その場合にのみ、労働者は給与賞与を受け取る資格を得ることができます。
Pis/Pasep を受け取るための要件は次のとおりです。
- 少なくとも 5 年間 Pis に登録されており、手当を受け取る権利を得る前に少なくとも 5 年間正式な契約で働いていること。
- 計算基準年の平均給与として、現在の最低賃金を最大 2 つまで持つ。
- 給付金の引き出しを希望する労働者は、計算の基準年として使用される年に少なくとも 30 日間連続して働いているか、働いていなければなりません。
-あなたのデータは、Rais/Social の雇用主によって正式に通知される必要があります。
この最後の要件について言及することは重要です。従業員がデータを正しく入力しないことが多く、最終的にボーナスの受け取りを妨げる可能性があるためです。
手当の価値はいくらですか?
賞与の額は、その年の勤務期間を基準として労働者ごとに計算されます。最低条件は、労働者が少なくとも 30 日間働いていることですが、連続している必要はありません。そうでない場合は、給付金を受け取る資格さえありません。
30 日以降、各労働者が働いた月に基づいて値が計算されます。労働者が受け取る金額の計算は、法律第 13,134/15 号によって決定されており、各月の労働額は最低賃金の 12 分の一部に相当するため、計算の基準年の 12 ヶ月間働いた労働者は、最低賃金を受け取っている。
手当はどこで受け取れますか?
さまざまな方法で特典を受け取ることができます。 Caixa は最近、残高を確認したり、銀行口座に送金したりできる Caixa Tem アプリケーションをリリースしました。
緊急援助金が支払われたのも申請によるものでした。 Android および iOS で利用できるアプリケーションをダウンロードした後、個人データを通知する簡単な登録を完了する必要があります。
登録するとピス・パセプ残高を簡単に確認できるようになります。すでに Caixa Econômica のアカウントをお持ちの場合は、いかなる種類のリクエストも必要なく、手当残高が自動的に Caixa アカウントに送信されます。
インストール前に確認すべきこと
- 銀行口座に接続してください。. 自動接続機能を使えば入力の手間は省けますが、オープンファイナンスによる承認が必要です。共有される情報の内容を理解しておくことが重要です。.
- データのエクスポートを行っています。. 優れたツールであれば、スプレッドシートへのエクスポート機能が備わっています。そうでなければ、そのツールを使うしかありません。.
- インターネット接続がなくても動作します。. 手書きのメモアプリはオフラインでも動作しますが、データベースと同期するアプリはオフラインでは動作しません。.
- このアプリの開発者は誰ですか？. 責任機関を確認し、中央銀行の認可を受けているかどうかを確認してください。その名前はストアの開発者ページに表示されます。.
アプリではできないこと
インストールする前に、期待値を調整しておくことをお勧めします。このカテゴリーのアプリには、提供できない機能がいくつかあります。.
- これらのアプリは、複雑な債務に関する専門家のアドバイスに代わるものではなく、また、どのアプリもあなたに代わって債務の再交渉を行う権限はありません。.
- 信用スコアは信用情報機関によって異なり、銀行が使用する唯一の基準ではありません。アプリ単体で「スコアを上げる」ことはできません。.
- 短期間で大金が手に入る、収入が保証される、あるいは信用調査なしで融資を受けられるといった約束は、詐欺の兆候であり、信頼できる資金源とは言えません。.
- 彼らはあなたのお金を勝手に増やしてくれるわけではありません。彼らは情報を整理するだけで、最終的な決定と結果はあなた自身が下すものです。.
よくある質問
CPF（ブラジルの納税者番号）を提示する必要がありますか？
信用情報の確認には必要です。しかし、支出の追跡には必要ないはずです。もし要求されたら、疑ってかかるべきです。.
無料で利用できますか？
手動での経費管理は通常無料です。自動同期機能や詳細なレポート機能は、通常有料プランに含まれています。.
プレミアム版は料金を払う価値があるのか？
複数のアカウントを所有していて、自動同期を希望するユーザーには理にかなっています。シンプルな予算管理であれば、無料版で十分です。.
オフラインでも動作しますか？
手書きでのメモ取りは可能ですが、情報共有や同期にはインターネット接続が必要です。.
スコアを上げることはできますか？
信用スコアは、期日通りの支払い履歴、最新の登録情報、バランスの取れたクレジット利用によって向上します。アプリを使って簡単にこれを達成することはできません。.
始めるためのステップバイステップガイド
- 支出アラートを有効にする。. 各カテゴリーごとに支出上限を設定し、アプリにリマインダーを設定しましょう。月末にまとめて見直すよりも効果的です。.
- 信用情報機関への登録状況を確認してください。. 相談は無料で、あなたが覚えていないような借金が明らかになるだけでなく、誤った情報も訂正してくれます。.
- まずは1週間分の記録をつけてみましょう。. 予算を立てる前に、7日間、あらゆることを書き出してみましょう。そうすることで、スプレッドシートでは得られない多くのことが明らかになることが多いのです。.
- 固定値と変動値を分けてください。. 一方には家賃収入と定期購読料収入があり、他方には市場とレジャーがある。迅速な調整に対応できるのは後者のグループだけだ。.
ほぼすべての人を捕らえる罠
- 近道を使って汚名を晴らしたり、信用スコアを上げたりできるという約束を信じること。.
- 2週目で登録を断念する。継続性がなければ、アプリは役に立たない。.
- 節約できる金額よりも高い費用がかかる金融アプリの定期購読料を支払う。.
- アプリ内で提示されたローンを、総費用を比較せずに受け入れること。.
システムに既に含まれている代替案
銀行独自のアプリは通常、支出の分類、カテゴリ別の明細書、クレジットカードの利用限度額などをすべて一箇所で確認でき、データを他者と共有する必要もありません。メイン口座を持っている人にとっては、これで十分な場合が多いでしょう。.
公式の協議ルートのみを利用すること。
PIS/PASEP相談サービスを謳うウェブサイトやアプリは数多く存在するが、それらは正規のサービスではない。信頼できるサービスはごくわずかで、しかもすべて無料である。
- デジタル就労許可証. 連邦政府公式アプリ。雇用履歴、契約内容、PIS番号などが表示されます。.
- gov.brポータル。. 労働雇用省の各種サービスを統合したもので、給与ボーナスに関する情報も含まれています。.
- Caixa Tem アプリと Caixa チャネル。. カイシャ銀行を通じて給与を受け取っている民間企業の従業員向け。.
- ブラジル銀行のチャネル。. そこで給与が支払われる公務員の場合。.
- FGTSアプリ。. 保証基金については、ボーナスとは別の問題です。.
- 電話158, 労働者サービスセンター、そしてカイシャ銀行の場合は111番です。.
何よりも重要な警告です。これらのチャネルは、相談料を請求したり、資金の「解放」のために支払いを要求したり、メッセージアプリ経由でデータを要求したり、受け取ったリンクからアプリをダウンロードするよう要求したりすることはありません。このような申し出はすべて詐欺です。アプリは必ず公式ストアからダウンロードし、開発者名を確認してください。また、gov.brのパスワードを第三者に決して教えないでください。.
PIS、PASEP、ボーナス、FGTS：4つの異なるもの
混乱の多くは、あらゆるものを「PIS資金」として扱うことから生じている。これらは全く異なるものである。
- PIS/PASEP番号。. これは登録番号であり、労働者識別番号です。お金ではありません。現在では、政府システムにおいて、NIS（社会保障番号）およびCPF（ブラジル個人納税者登録番号）と統合されています。.
- 給与ボーナス。. 年間給付金は最低賃金1ヶ月分までで、基準年の勤務月数に比例して支給されます。これは多くの人が求めているものです。.
- 旧PIS/PASEP基金からの割り当て。. 1988年までに累積された残高は、既に終了したプログラムからのものです。これは独自のルールが適用される特殊な状況です。.
- FGTS。. 雇用主が毎月、連携口座に入金するもので、独自の引き出しルールが適用されます。ボーナスとは関係ありません。.
これらの項目を混同すると、誤った期待につながります。PIS番号を確認しても受給額が見つからない場合でも、それはエラーがあったという意味ではありません。番号は登録されているものの、給付を受ける権利は他の要件を満たす必要があるということです。.
その値はどのように計算されるのですか？
給与ボーナスは、全員一律の金額ではありません。基準年度において正式な雇用契約に基づいて勤務した月数に応じて比例配分されます。.
ルールは単純明快だ。現在の最低賃金を12で割り、基準年の労働月数を掛ける。1年間を通して働いた人は最低賃金全額を受け取り、6ヶ月働いた人は半額、1ヶ月働いた人は12分の1を受け取る。.
疑問点が2つある。
- 月の端数。. 計算においては、1ヶ月のうち15日以上の期間を1ヶ月とみなします。.
- 基準年が古い。. 1年目に支払われるボーナスは、2年前の業務に対するものです。最近働き始めた人は、翌年にはボーナスを受け取ることができません。.
法律で定められた一般的な要件としては、少なくとも5年間プログラムに登録していること、基準年度中に正式な雇用契約に基づいて勤務していること、定められた限度額内の平均報酬を受け取っていること、そして雇用主が年次申告書にデータを正しく報告していることなどが挙げられる。.
相談の結果、あなたには権利がないと判断された場合
これは最も苛立たしい状況ですが、必ずしも権利が存在しないという意味ではありません。最も一般的な原因は次のとおりです。
- 雇用主は情報を提供しなかったか、誤った情報を提供したかのいずれかである。. ボーナスの算定基準は、会社が提出する年次申告書です。データの誤り、漏れ、または期限後に提出された情報は、ボーナスの対象外となります。訂正は雇用主の責任であり、従業員は雇用主に連絡する必要があります。.
- 平均所得が上限を超えている。. このボーナスは、基準年度に法律で定められた上限額まで給付金を受け取った人を対象としています。.
- 登録から5年未満 プログラムの中で。.
- 重複登録です。. 複数のPIS番号を持つ労働者は、状況が正常化されるまで停職処分となる。.
- 異なるデータ 記録の中には、特に氏名と生年月日が記載されている。.
解決策としては、デジタルワークカードの雇用記録を確認し、実際の状況と比較し、相違点があれば会社に連絡することです。雇用主が相違点を訂正しない場合は、次のステップとして労働省に連絡してください。地方事務所では対面での支援を受けることができます。.
カレンダー、締め切り、そして組合に返還されるお金。
ボーナスの支給は、労働者支援基金審議会が発行する年間カレンダーに基づいて行われます。従来、民間企業の従業員は誕生月、公務員は登録番号に基づいて支給順序が決定されていました。.
金銭的損失の最大の原因は期限です。この手当は、当該会計年度の暦年末まで利用可能です。期限を過ぎると、未請求の金額は基金に戻され、後日回収するには、可能であれば特定の手続きが必要となります。.
お見逃しなく！
- 年初にカレンダーを確認してください。 そして、その日付を携帯電話にメモしておいてください。.
- アカウントをアクティブな状態に保ってください。. 支払機関に口座を持っている人は通常、自動振込で支払いを受け取るため、問題は解決する。.
- 支払いが完了したかどうか確認してください。. めったに使わない口座への自動入金は、気づかれないままになる。.
- 金額が計上されなかった場合, デジタル社会貯蓄口座を開設し、本人確認書類を提示して窓口で引き出しを行うという選択肢もあります。.
- 登録情報を更新してください。. 古い住所や電話番号はコミュニケーションの妨げとなる。.
デジタルセキュリティに関する最後のアドバイスです。gov.brアカウントには複数のセキュリティレベルがあり、金融サービスへのアクセスには、生体認証または認定銀行のインターネットバンキングを通じて取得できるより高いレベルのセキュリティが必要です。アカウントレベルをアップグレードし、二段階認証を有効にすることをお勧めします。同じアカウントで多くのサービスにアクセスできるため、ハッキングの標的になりやすいからです。.
