Всички работници, които са работили с официален договор през предходната година, имат право да получат Pis/Pasep. Вижте тук всички подробности за това как да се консултирате с Pis/Pasep. Сега стана много по-лесно да правите заявки и дори да видите дали сумата вече е депозирана. Ако искате да проверите своя, попаднали сте на правилното място.
Сега всичко може да се направи с мобилен телефон с много лесни стъпки.
Abono Salarial, известен с акронима Pis/Pasep, се състои от вид бонус за работниците, установен със закон, особено Закон № 7,998/90.
Това е бонус, изплащан всяка година на работници, които са работили с официален договор през предходната година и се изчислява на база отработените месеци и може да достигне размера на текущата минимална заплата.
Сумата се предава от Caixa Econômica Federal чрез Министерството на икономиката, следвайки календара на Condefat.
Консултирайте се с Pis/Pasep: кой има право на надбавката?
За да има право на обезщетение, работникът трябва да отговаря на някои изисквания, само тогава работникът има право да получи бонуса към заплатата.
Следните са изискванията за получаване на Pis/Pasep:
-Да сте регистрирани в Pis най-малко пет години, както и да сте работили с официален договор най-малко пет години, преди да имате право да получавате надбавката;
- имат като средна работна заплата за базовата година за изчисляване до две минимални работни заплати в сила;
-Работникът, който желае да има достъп до изтеглянето на надбавката, трябва да е работил най-малко тридесет дни, последователни или не, през годината, използвана като базова година за изчислението;
-Вашите данни трябва да бъдат надлежно информирани от работодателя в Rais/Social.
Последното изискване е важно да се спомене, тъй като данните на работниците често могат да бъдат попълнени неправилно, което в крайна сметка може да попречи на получаването на надбавката.
Какъв е размерът на надбавката?
Размерът на обезщетението се изчислява за всеки служител според отработения период през годината, използвана като база. Минимумът е работникът да е работил най-малко тридесет дни, които не е необходимо да са последователни, освен ако това дори не дава право на отнемане на надбавката.
От тридесет дни нататък стойността се изчислява въз основа на месеците, през които е работил всеки работник. Изчисляването на сумата, получена от работника, се определя от закон № 13.134/15, в който всеки отработен месец съответства на дванадесет част от минималната работна заплата, така че след като е работил дванадесетте месеца от базовата година за изчисление, работникът получава минимум заплата.
Къде да получа надбавката?
Възможно е да получите надбавката си по различни начини. Caixa наскоро стартира приложението Caixa Tem, където е възможно да се консултирате с баланса, както и с преводи към вашата банкова сметка.
Чрез приложението се изплащаше и Спешната помощ. След като изтеглите приложението, което е налично за Android и iOS, ще трябва да завършите кратка регистрация, като посочите личните си данни.
Когато се регистрирате, можете лесно да проверите баланса си Pis/Pasep. Ако вече имате акаунт в Caixa Econômica, остатъкът от надбавката автоматично ще бъде изпратен към вашия акаунт в Caixa, без да е необходим какъвто и да е вид заявка.
Какво да търсите преди инсталиране
- Свържете се с вашата банка. Автоматичното свързване ви спестява писане, но изисква оторизация чрез Open Finance. Важно е да разбирате какво се споделя.
- Експортиране на вашите данни. Един добър инструмент ви позволява да експортирате в електронна таблица. Ако не го прави, ще се наложи да се придържате към него.
- Работи без интернет. Приложенията за ръчно водене на бележки работят офлайн; тези, които се синхронизират с база данни, не работят.
- Кой стои зад приложението?. Потвърдете отговорната институция и дали е оторизирана от Централната банка. Името се показва на страницата на разработчика в магазина.
Какво никое приложение не може да направи вместо вас
Преди инсталирането си струва да се запознаете с очакванията си: има неща, които никое приложение в тази категория не предлага.
- Тези приложения не са заместител на професионалните съвети относно сложни дългове и никое приложение няма правомощията да предоговаря вместо вас.
- Кредитните рейтинги варират в различните кредитни бюра и не са единственият критерий, който банката използва – никое приложение не ‘увеличава рейтинга ви’ само по себе си.
- Обещанията за бързи пари, гарантиран доход или заеми без проверка на кредитоспособността са признаци на измама, а не надежден източник на финансиране.
- Те не карат парите ви да растат сами. Те организират информацията; решението и резултатът остават ваши.
Често задавани въпроси
Трябва ли да предоставя моя CPF (бразилски данъчен идентификационен номер)?
За проверка на кредитна информация, да. За проследяване на разходи не би трябвало да е необходимо — бъдете подозрителни, ако е необходимо.
Мога ли да го използвам безплатно?
Ръчното проследяване на разходите обикновено е безплатно. Автоматичната синхронизация и подробните отчети обикновено са включени в платения план.
Струва ли си да се плаща за премиум версията?
Има смисъл за тези, които имат няколко акаунта и искат автоматична синхронизация. За просто бюджетиране безплатната версия е достатъчна.
Работи ли офлайн?
Ръчното водене на бележки работи. Консултацията и синхронизацията изискват интернет връзка.
Мога ли да увелича резултата си?
Вашият кредитен рейтинг се подобрява с история на навременни плащания, актуализирана информация за регистрация и балансирано използване на кредита. Никое приложение не може да направи това чрез преки пътища.
Стъпка по стъпка, за да започнете
- Активирайте известия за разходи. Задайте лимит на разходите за всяка категория и оставете приложението да ви напомни. Работи по-добре от писане на прегледи в края на месеца.
- Проверете регистрацията си в кредитните бюра. Консултацията е безплатна и разкрива дългове, които може би дори не си спомняте, както и коригира невярна информация.
- Започнете, като водите дневник една седмица. Преди да съставите бюджет, записвайте всичко в продължение на седем дни. Диагнозата често разкрива повече за него, отколкото може да предостави която и да е електронна таблица.
- Разделете фиксираното от променливото. Наем и абонаменти от едната страна, пазари и свободно време от другата. Само последната група реагира на бързи корекции.
Капани, които хващат почти всички
- Вярвате в обещания да изчистите името си или да увеличите кредитния си рейтинг чрез преки пътища.
- Прекратяване на регистрацията през втората седмица; без последователност приложението е безполезно.
- Плащане за абонамент за финансово приложение, което струва повече, отколкото спестява.
- Приемане на заем, предлаган в приложението, без сравняване на общата цена.
Алтернативата, която вече е включена в системата
Собственото приложение на банката обикновено предоставя категоризация на разходите, извлечения по категории и лимити по кредитни карти, всичко на едно място – без да се изисква да споделяте данните си с някой друг. За тези с основна сметка това често е достатъчно.
Официалните канали за консултации — и само те.
Има голям брой уебсайтове и приложения, които се представят като консултантски услуги за PIS/PASEP, но не са. Легитимните опции са малко и всички са безплатни.
- Цифрово разрешение за работа. Официално приложение от федералното правителство, показващо трудова история, договори и PIS номер.
- портал gov.br. Той обединява услугите на Министерството на труда и заетостта, включително информация относно бонуса към заплатата.
- Приложение Caixa Tem и канали Caixa. За служителите в частния сектор, които получават заплатите си чрез Caixa.
- Каналите на Банката на Бразилия. За държавните служители, чиито заплати се изплащат там.
- Приложението FGTS. Що се отнася до гаранционния фонд, това е отделен въпрос от бонуса.
- Телефон 158, центърът за обслужване на работниците и 111 за Кайша.
Предупреждение, което е по-ценно от всяка инструкция: никой от тези канали не начислява такса за консултация, не иска плащане за “освобождаване” на средства, не изисква данни чрез приложение за съобщения или не изисква от вас да изтеглите приложение чрез получен линк. Всяка оферта от този тип е измама. Изтегляйте приложения само от официални магазини, като проверявате името на разработчика и никога не давайте паролата си за gov.br на трети страни.
PIS, PASEP, бонус и FGTS: четири различни неща
Голяма част от объркването произтича от третирането на всичко като “пари на PIS”. Това са различни неща:
- PIS/PASEP номер. Това е регистрация, идентификационен номер на работник. Не са пари. Днес изглежда е интегриран с NIS (социален идентификационен номер) и CPF (бразилски регистър на индивидуалните данъкоплатци) номера в правителствените системи.
- Бонус към заплатата. Годишното обезщетение, на стойност до една минимална работна заплата, е пропорционално на отработените месеци през базовата година. Това е, което търсят повечето хора.
- Квоти от бившия фонд PIS/PASEP. Натрупани салда до 1988 г. от затворена програма. Отделна ситуация със свои собствени правила.
- ФГТС. Месечен депозит, направен от работодателя в свързана сметка, със собствени правила за теглене. Не е свързан с бонуса.
Объркването на тези елементи води до погрешни очаквания. Проверката на вашия PIS номер и неоткриването на сума за получаване не означава, че е имало грешка: това означава, че номерът е регистриран и правото на обезщетение зависи от други изисквания.
Как се изчислява стойността?
Бонусът към заплатата не е фиксирана сума за всички. Той е пропорционален на броя отработени месеци с официален трудов договор през разглежданата базова година.
Правилото е просто: разделете текущата минимална работна заплата на 12 и я умножете по броя на отработените месеци през базовата година. Тези, които са работили цялата година, получават пълната минимална работна заплата; тези, които са работили шест месеца, получават половината; тези, които са работили един месец, получават една дванадесета.
Две подробности, които повдигат въпроси:
- Част от месец. Период от 15 или повече дни в рамките на един месец се счита за цял месец за целите на изчислението.
- Остаряла базова година. Бонусът, изплатен за една година, се отнася за работа, извършена преди две години. Тези, които наскоро са започнали работа, няма да го получат на следващата година.
Общите изисквания, установени от закона, включват участие в програмата в продължение на най-малко пет години, трудов стаж по официален трудов договор през базовата година, получаване на средно възнаграждение в рамките на установения лимит и коректно отчитане на данните от работодателя в годишната декларация.
Когато консултацията каже, че нямате право
Това е най-разочароващият сценарий и не винаги означава, че правото не съществува. Най-честите причини са:
- Работодателят или не е предоставил информацията, или е предоставил невярна информация. Основанието за бонуса е годишната декларация, подадена от компанията. Грешки в данните, пропуски или информация, подадена след крайния срок, ще анулират обезщетението. Корекцията е отговорност на работодателя и служителят трябва да се свърже с него.
- Среден доход над лимита. Бонусът е предназначен за тези, които са получили до законово установения таван през базовата година.
- По-малко от пет години регистрация в програмата.
- Дублирана регистрация. Работниците с повече от един PIS номер са изправени пред временна временно отстраняване от работа, докато положението им не бъде урегулирано.
- Различни данни Сред записите, особено името и датата на раждане.
Начинът да разрешите това е да проверите трудовите досиета във вашата дигитална работна карта, да ги сравните с действителната си ситуация и, ако има несъответствие, да се свържете с компанията. Ако работодателят не коригира несъответствието, следващата стъпка е да се свържете с Министерството на труда, а лична помощ е налична в регионалните офиси.
Календар, краен срок и парите, които се връщат в Съюза.
Изплащането на бонуса следва годишен календар, публикуван от Съвещателния съвет на Фонда за подкрепа на работниците. В исторически план редът на плащане се определя от месеца на раждане за работниците в частния сектор и от регистрационния номер за държавните служители.
Най-голямата причина за финансови загуби е крайният срок. Обезщетението е налично до края на календарния период за съответната фискална година. След крайния срок всяка непотърсена сума се връща във фонда и възстановяването ѝ по-късно изисква специфична процедура, ако е възможно.
Не пропускайте:
- Проверете календара в началото на годината. и запишете датата на телефона си.
- Поддържайте акаунта си активен. Тези, които имат сметка в плащащата институция, обикновено получават плащания чрез автоматичен кредит, което решава проблема.
- Проверете дали плащането е извършено. Автоматичното кредитиране на рядко използвана сметка остава незабелязано.
- Ако сумата не е била кредитирана, Има опция за дигитална социална спестовна сметка и теглене на пари лично с идентификация.
- Актуализирайте информацията си за регистрация. Остарелите адреси и телефонни номера затрудняват комуникацията.
Един последен съвет относно дигиталната сигурност: акаунтът в gov.br има различни нива на надеждност, а достъпът до финансови услуги изисква по-високо ниво, получено чрез биометрична валидация или интернет банкиране от акредитирани банки. Струва си да надстроите нивото на акаунта си и да активирате двуетапна проверка — един и същ акаунт предоставя достъп до много услуги и е честа цел за опити за хакерство.
