Програми для пошуку роботи – 5 найкращих

Ви коли-небудь чули про програми для пошуку роботи? Немає? Тож ознайомтеся зі списком найкращих у сегменті, які допоможуть вам швидко отримати роботу вашої мрії. Так, правильно. Ви можете отримати роботу своєї мрії чи гарне джерело доходу за допомогою одного з додатків, щоб знайти роботу, яку ми виділили спеціально для вас у сьогоднішній публікації. 

Ознайомтеся з першою п’ятіркою програми отримати роботу.

Додатки для пошуку роботи 

Empregos

Щоб почати наш список програм для пошуку роботи, почнемо з програми «Вакансії». Чудовий варіант для вас, кому потрібно знайти роботу та використовувати для цього доступні інструменти. 

Додаток працює від так званого Indeed, і професіонали, які шукають роботу, можуть шукати роботу через додаток. 

За допомогою Jobs кандидати можуть проявляти інтерес до вакансій, які викликають їх інтерес, а також зберігати найпривабливіші вакансії.

Info Jobs

Хто ніколи не чув про Info jobs? Це, безперечно, одна з найпопулярніших програм пошуку роботи, якою ви можете користуватися. Це дозволяє зацікавленій стороні надзвичайно легко подати заявку на вакансії, доступні в самих різних сегментах. 

Щоб скористатися програмою, ви повинні спочатку її завантажити, а потім переслати через програму своє резюме з усією інформацією до компанії, яка надала вакансію, яка вас цікавить. 

Додаток Info Jobs доступний для Android та iOS, він легкий і простий у використанні.

Catho Empregos

Info Jobs — одна з найвідоміших, а Catho Empregos — одна з найбільш доступних і працює дуже подібним чином. Правильно, ще одна програма, за якою ви можете подати заявку на вакансії своєї мрії простим, легким і практичним способом. 

Крім того, за допомогою програми користувач може відзначати улюблені вакансії.

Trovit Empregos

Trovit Jobs є однією з найкращих програм для пошуку роботи сьогодні, без сумніву, і використовуючи програму, ви переконаєтеся в цьому. 

Однією з головних особливостей, які роблять додаток таким успішним, є той факт, що додаток дозволяє користувачеві шукати вакансії на сайтах із подібними пропозиціями до Trovit в Інтернеті, що робить Trovit морем чудові можливості для професіоналів, які шукають роботу в самих різних сферах.

SINE

Щоб завершити список додатків для пошуку роботи, але не менш важливо, у нас є SINE, або Національна система зайнятості. Він просто конкурує в одному з найважливіших органів у сегменті в країні та представляє працівнику високоефективну та добре розвинену систему. 

Розвинені роботодавці представляють вакансії з системи SINE, а зацікавлені особи мають доступ до інформації про вакансії в системі та можуть претендувати на ті, які їм потрібні.

Veja também:

Мобільні програми відстеження: як завантажити та використовувати

Я забув пароль від телефону: як розблокувати СВІЙ пристрій офіційними методами.

Як дізнатися РЕНАВАМ тільки по номерному знаку

Критерії, що впливають на вибір

• Ніколи не звинувачуйте кандидата. Законний процес відбору не стягує плату за реєстрацію, іспити чи матеріали. Стягнення плати за це є шахрайством.
• Реальні та актуальні вакансії. Гарна платформа відображає дату публікації. Старіші оголошення зазвичай вже заповнені.
• Охопіть свій регіон та місцевість. Універсальні платформи мають об'єм; спеціалізовані — тягу. Це залежить від вашого регіону.
• Хто може бачити ваш профіль?. Дізнайтеся, чи можете ви приховати своє резюме від поточного роботодавця.

Чого ці програми не роблять

Важливо знати, що виходить за межі досяжності цієї категорії — саме це дозволяє уникнути розчарування і, що найважливіше, не піддаватися тим, хто обіцяє неможливе.

• Вони не гарантують співбесіду чи роботу. Вони розширюють охоплення, але не замінюють кваліфікацію та нетворкінг.
• Вони не перевіряють достовірність кожної рекламної компанії — відповідальність за перевірку лежить на вас.
• Добре заповнене резюме покращує автоматичний відбір, але жоден додаток не гарантує, що воно пройде фільтр.
• Вакансії із зарплатою значно вищою за середню за низькими вимогами часто є шахрайською приманкою.

Загальні запитання

Це безкоштовно для кандидата?

Так і має бути. Авторитетна платформа стягує плату з компанії, а не з шукача роботи.

Чи бачить мій начальник, що я це шукаю?

Це залежить від ваших налаштувань конфіденційності. Шукайте опцію, щоб приховати свій профіль від певних компаній.

Як розпізнати фальшиве оголошення про роботу?

Остерігайтеся звинувачень, зв'язуйтесь лише через месенджери, запитуйте документи перед співбесідою та оклади, які здаються нереалістичними.

Чи варто подавати заявки на багато вакансій?

Краще адаптувати своє резюме до кількох відповідних вакансій, ніж надсилати його на всі. Автоматизований процес перевірки порівнює ваше резюме з описом вакансії.

Чи потрібне мені резюме у форматі PDF?

Багато платформ генерують їх з профілю, але наявність оновленого PDF-файлу допомагає, коли контакт переходить на електронну пошту.

Що робити, по порядку.

1. Заповніть весь профіль. Автоматизований процес перевірки порівнює ваш профіль з описом вакансії. Пусте поле означає втрату балів.
2. Збережіть фільтри та ввімкніть сповіщення. Рання подача заявок має значення: процес відбору часто завершується раніше оголошеного терміну.
3. Майте актуальний PDF-файл. Під час перенесення контакту на електронну пошту готовність файлу запобігає затримкам.
4. Адаптуйте своє резюме до кожної відповідної вакансії. Кілька підходящих кандидатур дають більше, ніж спроби всіх їх висунути.

Де більшість людей ковзає

• Віра в зарплату, значно вищу за середню, за невеликий попит.
• Сплата будь-якого збору за подання заявки — законні процедури ніколи не стягують плату з заявника.
• Прийняття процесу, що здійснюється виключно через месенджер, без офіційного каналу.
• Зберігайте своє резюме публічним, не усвідомлюючи, що ваш поточний роботодавець може його побачити.

Перед встановленням: що вже є на пристрої

Варто перевірити офіційний веб-сайт компанії, перш ніж подавати заявку через платформу: багато компаній публікують ту саму вакансію на власній сторінці кар’єри, де менше конкуренції, а процес зазвичай простіший.

Резюме проходить фільтр, перш ніж потрапити до людини.

У вакансіях з великою кількістю заявок першим, хто бачить ваше резюме, є програма. Системи відстеження заявок упорядковують, класифікують та фільтрують заявки ще до того, як рекрутер відкриє файл.

Як ці системи працюють на практиці: вони витягують текст із надісланого файлу, намагаються визначити поля (ім'я, досвід, освіта, навички) та порівнюють вміст із термінами в описі вакансії. Резюме, які важко читати або які не містять термінів, використаних в оголошенні про вакансію, залишаються поза увагою.

Що робити, щоб уникнути виключення через форматування:

• Надіслати як PDF-файл, згенерований з тексту., Не на відсканованому зображенні. Якщо ви не можете виділити текст у вашому PDF-файлі, система також не може.
• Проста структура, в один стовпець. Макети з двома колонками, текстовими полями та таблицями часто заплутують автоматичне читання.
• У заголовку чи нижньому колонтитулі немає важливої інформації. Багато читачів ігнорують ці області — і саме там люди вказують свій номер телефону та адресу електронної пошти.
• Звичайні назви розділів: Професійний досвід, академічна освіта, навички. Креативні імена заважають ідентифікації.
• Жодних піктограм замість слів. Символ телефону не читається як телефон.
• Звичайний шрифт та зручний для читання розмір.

І найголовніше: використовуйте слова з оголошення про вакансію. Якщо в оголошенні запитується “обслуговування клієнтів”, пишіть “обслуговування клієнтів”, а не “зв’язки з громадськістю”. Це не обман — це розмова однією мовою.

Чого не слід включати до бразильського резюме

Резюме все ще поширюються з інформацією, яка створює лише ризик бути відхиленими та дискримінованими:

• Номери CPF, RG та документів. Вони марні в процесі відбору та наражають вас на шахрайство. Резюме поширюється по багатьох руках.
• Повна адреса. Міста та штату достатньо.
• Сімейний стан, кількість дітей, релігія та улюблена команда. Це не критерії найму та може сприяти упередженості.
• Дата народження. Необов'язковий, і часто використовується як невідповідний фільтр.
• Фото. У Бразилії це поширене явище, але в більшості випадків це зайве та відкриває шлях до дискримінації. Вказуйте це лише тоді, коли в оголошенні про вакансію цього прямо вимагається.
• Очікуваний рівень заробітної плати має бути зазначений у документі. Залиште це для конкретного поля у формі або для розмови.
• Нерелевантні переживання десятирічної давнини, які займають лише місце.

Що має бути включено, але майже завжди відсутнє: конкретні результати. “Відповідальний за касу” мало що говорить; “відповідальний за касу магазину з 200 клієнтами на день, без розбіжностей у показниках закриття протягом 18 місяців” багато говорить. Цифри, часові рамки та масштаб перетворюють опис на конкретні докази.

Фальшиві оголошення про роботу: як їх розпізнати, перш ніж витрачати час чи гроші даремно.

Безробіття приваблює шахрайство, а фальшиві оголошення про роботу відповідають впізнаваним схемам:

• Стягнення будь-якої суми. Реєстраційні збори, плата за попередні іспити, плата за форму, плата за обов'язкові курси, плата за “бронювання роботи”. Законний процес відбору не стягує з кандидата жодної плати.
• Запитуйте повний пакет документів перед співбесідою. Селфі з документами, що посвідчують особу, фотографіями візитних карток, банківськими реквізитами. Ці матеріали використовуються для відкриття рахунків та отримання кредиту на ім'я третіх осіб.
• Зв'язок лише через додаток для обміну повідомленнями., з невідомим номером та без корпоративної електронної адреси.
• Зарплата значно вища за середню по ринку. Для простої функції, з "негайним запуском".
• Посилання для завантаження програми поза офіційним магазином. або заповнити форму на вебсайті з дивною адресою.
• Пропозиція роботи з дому, яка вимагає придбання комплекту. або початковий внесок.
• “Вакансія”, яка насправді є продажем курсів.

Перевірка займає дві хвилини: знайдіть компанію на її офіційному вебсайті та перевірте, чи є там оголошення про вакансію; перевірте реєстраційний номер компанії (CNPJ); та остерігайтеся сторінок, створених лише кілька тижнів тому. Якщо ви вже подали документи, відстежуйте свій CPF (бразильський реєстраційний номер платника податків) через служби кредитної звітності та подайте заяву до поліції.

Відеоінтерв'ю та записане інтерв'ю

Багато сучасних процесів починаються з дистанційних співбесід, а частина з них використовує записаний формат, у якому кандидат відповідає на запитання на екрані без присутності когось на іншому кінці. Обидва вимагають іншої підготовки, ніж особисті співбесіди.

Техніка. Попередньо протестуйте застосунок. Використовуйте стабільну мережу — дротову або Wi-Fi поблизу маршрутизатора. Закрийте інші програми. Майте резервний план, зазвичай це ваш мобільний телефон із переданими даними.

Зображення. Камера на рівні очей, не на столі, спрямована вгору. Світло падає спереду, позаду вас немає вікна. Нейтральний та організований фон.

Звук. Це важливіше, ніж якість зображення. Навушники з мікрофоном значно покращують звук, а кімната зі шторами або диваном зменшує луну.

Постава. Дивіться в камеру, а не на своє зображення на екрані. Саме це створює відчуття зорового контакту.

У записаному форматі, Час на відповідь часто обмежений. Підготуйте три короткі історії про свій професійний досвід, включаючи ситуацію, дію та результат, та адаптуйте їх до запитань. Робити нотатки поза полем зору камери прийнятно; читання всього тексту вголос є очевидним.

Після відправлення: організованість та наполегливість

Пошук роботи – це трудомісткий процес, а неорганізованість може коштувати вам можливостей.

1. Ведіть електронну таблицю. Вкажіть назву компанії, посаду, дату подання заявки, канал, контактну інформацію та статус. Без цієї інформації ви втратите контроль після двадцятої заявки.
2. Адаптуйте своє резюме до кожної вакансії. Немає потреби переписувати все: коригування зведення вгорі та порядку навичок вже суттєво впливає на результати фільтрів.
3. Слідкуйте, не заважаючи. Дружнє повідомлення приблизно через тиждень буде доречним; щоденні нагадування — ні.
4. Підтримуйте актуальність свого професійного профілю. та відповідає резюме. Розбіжності в датах між ними викликають підозру.
5. Налаштуйте сповіщення про вакансії. Відвідайте портали та активуйте сповіщення. Багато вакансій заповнюються протягом першого тижня.
6. Активуйте сповіщення про доступність. у професійних мережах, що, як правило, підвищує видимість для рекрутерів.
7. Подбайте про канали зв'язку. Використовуйте професійну адресу електронної пошти, поштову скриньку з місцем та відповідайте на дзвінки з невідомих номерів під час пошуку.

Зрештою, варто пам’ятати, що значна частина найму все ще відбувається за рекомендаціями. Чітке інформування вашої мережі контактів про те, що ви шукаєте роботу, та зазначення конкретної посади, яку ви шукаєте, зазвичай дає кращі результати, ніж десятки заявок на порталах вакансій.