Приложения для поиска работы — 5 лучших

Вы когда-нибудь слышали о приложениях для поиска работы? Нет? Итак, ознакомьтесь со списком лучших в этом сегменте, которые помогут вам быстро получить работу своей мечты. Да все верно. Вы можете найти работу своей мечты или получить хороший источник дохода с помощью одного из приложений, чтобы найти работу, которую мы выделили специально для вас в сегодняшнем посте. 

Ознакомьтесь с пятеркой лучших Программы устроиться на работу.

Приложения для поиска работы 

Empregos

Чтобы начать наш список приложений для поиска работы, давайте начнем с приложения «Работа». Отличный вариант для тех, кому нужно найти работу и кто хочет использовать имеющиеся для этого инструменты. 

Приложение работает с так называемого «Действительно», и профессионалы, которые ищут работу, могут искать работу через приложение. 

С помощью Jobs кандидаты могут проявлять интерес к вакансиям, которые вызывают у них интерес, а также сохранять наиболее привлекательные вакансии.

Info Jobs

Кто никогда не слышал об информационных вакансиях? Это, безусловно, одно из самых популярных приложений для поиска работы, которое вы можете использовать. Это позволяет заинтересованному лицу подать заявку на вакансии, доступные в самых разных сегментах, чрезвычайно простым способом. 

Чтобы использовать приложение, вы должны сначала загрузить приложение, а затем отправить свое резюме через приложение со всей вашей информацией в компанию, которая предоставила интересующую вас вакансию. 

Приложение Info Jobs доступно для Android и iOS, оно легкое и простое в использовании.

Catho Empregos

Информация Jobs — одна из самых известных, а Catho Empregos — одна из самых популярных и работает очень похожим образом. Правильно, еще одно приложение, которое вы можете подать на вакансии своей мечты простым, легким и практичным способом. 

Кроме того, через приложение пользователь может отмечать понравившиеся вакансии.

Trovit Empregos

Trovit Jobs — одно из лучших приложений для поиска работы на сегодняшний день, и, используя приложение, вы будете в этом уверены. 

Одной из основных особенностей, которые делают приложение таким успешным, является тот факт, что приложение позволяет пользователю искать вакансии на сайтах с предложениями, аналогичными Trovit в Интернете, что делает Trovit морем возможности хорошо плодородны для профессионалов, ищущих работу в самых разных областях.

SINE

Чтобы завершить список приложений для поиска работы, но не менее важным, у нас есть SINE, или Национальная система занятости. Он просто конкурирует в одном из самых важных органов в своем сегменте в стране и представляет работнику высокоэффективную и хорошо развитую систему. 

Развитые работодатели представляют вакансии из системы SINE, а заинтересованные лица имеют доступ к информации о вакансиях в системе и могут претендовать на те, которые они хотят.

Veja também:

Мобильные приложения для отслеживания: как загрузить и использовать

Я забыл пароль от телефона: как разблокировать ВАШЕ устройство официальными способами.

Как проконсультироваться с РЕНАВАМ только по госномеру

Критерии, влияющие на выбор

• Никогда не берите деньги с кандидата. В легитимном процессе отбора плата за регистрацию, экзамены или материалы взиматься не должна. Взимание платы за это — мошенничество.
• Актуальные и достоверные вакансии. Хорошая платформа отображает дату публикации. Более старые объявления, как правило, уже заполнены.
• Найдите свой регион и область. Универсальные платформы имеют большой объем трафика; специализированные — больший спрос. Все зависит от вашей области.
• Кто может видеть ваш профиль?. Узнайте, можно ли скрыть свое резюме от нынешнего работодателя.

Чего эти приложения не делают

Важно знать, что находится за пределами этой категории — это поможет избежать разочарования и, самое главное, не позволит попасться на удочку тех, кто обещает невозможное.

• Они не гарантируют собеседование или работу. Они расширяют круг поиска, но не заменяют квалификацию и связи.
• Они не проверяют достоверность каждой рекламной компании — ответственность за проверку остается за вами.
• Хорошо составленное резюме улучшает автоматическую проверку, но ни одно приложение не гарантирует, что оно пройдет фильтр.
• Вакансии с зарплатой значительно выше средней при низких требованиях часто оказываются мошенническими схемами.

Общие вопросы

Это бесплатно для кандидата?

Так и должно быть. Уважаемая платформа взимает плату с компании, а не с соискателя.

Увидит ли мой начальник, что я это ищу?

Это зависит от ваших настроек конфиденциальности. Найдите опцию, позволяющую скрыть свой профиль от определенных компаний.

Как распознать фейковое объявление о вакансии?

Остерегайтесь высоких комиссий, общения только через мессенджеры, запросов документов до собеседования и нереалистично высоких зарплат.

Стоит ли подавать заявки на множество вакансий?

Лучше адаптировать резюме под несколько подходящих вакансий, чем отправлять его на все. Автоматизированный процесс отбора сравнивает ваше резюме с описанием вакансии.

Нужно ли резюме в формате PDF?

Многие платформы генерируют их из профиля, но наличие обновленного PDF-файла полезно, когда контакт переходит на электронную почту.

Что делать по порядку.

1. Заполните весь профиль. Автоматизированный процесс отбора сравнивает ваш профиль с описанием вакансии. Пустое поле означает потерю балла.
2. Сохраните фильтры и включите оповещения. Важно подавать документы на ранней стадии: процесс отбора часто завершается раньше объявленного срока.
3. Имейте при себе актуальный PDF-файл. Когда контакт переходит на электронную почту, наличие готового файла предотвращает задержки.
4. Адаптируйте свое резюме под каждую подходящую вакансию. Несколько подходящих кандидатур дают больше преимуществ, чем попытка получить все сразу.

Там, где большинство людей допускают ошибки

• Вера в то, что зарплата значительно выше средней при минимальных требованиях.
• Плата за подачу заявления не взимается — в рамках законных процедур с заявителя никогда не взимается никакая плата.
• Согласие на процесс, проводимый исключительно через мессенджер, без официального канала связи.
• Разместите свое резюме в открытом доступе, не осознавая, что его может увидеть ваш нынешний работодатель.

Перед установкой: что уже установлено на устройстве.

Перед подачей заявки через платформу стоит проверить официальный сайт компании: многие компании размещают одну и ту же вакансию на своих собственных страницах вакансий, где конкуренция меньше, а процесс обычно проще.

Перед тем как попасть к специалисту, резюме проходит через фильтр.

При большом количестве соискателей, первым, кто ознакомится с вашим резюме, будет рекрутер. Системы отслеживания кандидатов организуют, классифицируют и фильтруют заявки еще до того, как рекрутер откроет файл.

Как эти системы работают на практике: они извлекают текст из предоставленного файла, пытаются идентифицировать поля (имя, опыт, образование, навыки) и сравнивают содержание с терминами, указанными в описании вакансии. Резюме, которые трудно читать или которые не содержат терминов, используемых в объявлении о вакансии, отсеиваются.

Что нужно сделать, чтобы избежать удаления из-за проблем с форматированием:

• Отправьте в формате PDF, сгенерированном из текста., Не на отсканированном изображении. Если вы не можете выделить текст в своем PDF-файле, система тоже не сможет.
• Простая структура, в одном столбце. Макеты с двумя колонками, текстовыми полями и таблицами часто затрудняют автоматическое чтение.
• В заголовке и нижнем колонтитуле отсутствует важная информация. Многие читатели игнорируют эти разделы — а ведь именно там люди указывают свой номер телефона и адрес электронной почты.
• Традиционные заголовки разделов: Профессиональный опыт, образование, навыки. Креативные названия затрудняют идентификацию.
• Вместо слов используются иконки. Символ телефона читается не как телефон.
• Обычный шрифт и разборчивый размер.

И самое главное: используйте слова из объявления о вакансии. Если в объявлении требуется "обслуживание клиентов", пишите "обслуживание клиентов", а не "связи с общественностью". Это не обман — это использование одного и того же языка.

Что не следует включать в бразильское резюме

В настоящее время по-прежнему распространяются резюме, содержащие информацию, которая лишь увеличивает риск отклонения кандидатуры и дискриминации:

• Номера CPF, RG и документы. Они бесполезны в процессе отбора и подвергают вас риску мошенничества. Резюме проходит через множество рук.
• Полный адрес. Города и штата достаточно.
• Семейное положение, количество детей, вероисповедание и любимая команда. Это не критерии отбора при приеме на работу, и они могут способствовать предвзятости.
• Дата рождения. Необязательный фильтр, который часто используется не по назначению.
• Фото. В Бразилии это распространенная практика, но в большинстве случаев она излишня и открывает двери для дискриминации. Указывайте это только в том случае, если в объявлении о вакансии об этом прямо указано.
• В документе следует указать ожидаемые уровни заработной платы. Оставьте это для конкретного поля в форме или для диалога.
• Несущественные события десятилетней давности, которые только занимают место.

Что должно быть включено в отчет, но почти всегда отсутствует: конкретные результаты. Фраза “Отвечал за кассу” мало что говорит; фраза “Отвечал за кассу магазина с 200 покупателями в день, без расхождений в итоговых показателях за 18 месяцев” говорит многое. Цифры, временные рамки и масштаб превращают описание в конкретные доказательства.

Фальшивые объявления о работе: как их распознать, прежде чем тратить время и деньги впустую.

Безработица порождает мошенничество, а фейковые объявления о работе следуют узнаваемым схемам:

• Взимается любая сумма. Регистрационные сборы, плата за предваритеьное обследование, плата за униформу, плата за обязательные курсы, плата за “резервирование места работы”. В рамках законного процесса отбора с кандидата ничего не взимается.
• Перед собеседованием необходимо предоставить полный комплект документов. Селфи с удостоверениями личности, фотографии визитных карточек, банковские реквизиты. Эти материалы используются для открытия счетов и получения кредита на имя третьих лиц.
• Общайтесь только через мессенджер., с неизвестным номером и без корпоративного адреса электронной почты.
• Заработная плата значительно выше среднерыночной. Для простой функции с "немедленным запуском".
• Ссылка для скачивания приложения вне официального магазина. или заполнить форму на веб-сайте с незнакомым адресом.
• Предложение по работе на дому, требующее приобретения комплекта оборудования. или первоначальный депозит.
• “"Вакансия", которая на самом деле является продажей курсов.

Проверка занимает две минуты: найдите компанию на её официальном сайте и проверьте, есть ли там объявление о вакансии; проверьте регистрационный номер компании (CNPJ); и будьте осторожны со страницами, созданными всего несколько недель назад. Если вы уже предоставили документы, отслеживайте свой CPF (бразильский индивидуальный налоговый регистрационный номер) через кредитные бюро и подайте заявление в полицию.

Видеоинтервью и запись интервью

Сегодня многие процессы начинаются с дистанционных собеседований, а часть из них проводится в записанном формате, когда кандидат отвечает на вопросы на экране без присутствия кого-либо на другом конце провода. Оба варианта требуют иной подготовки, чем очные собеседования.

Техника. Протестируйте приложение заранее. Используйте стабильную сеть — проводную или Wi-Fi рядом с роутером. Закройте другие программы. Имейте запасной план, обычно это ваш мобильный телефон с доступом в интернет.

Изображение. Камера на уровне глаз, не стоит на столе, направлена вверх. Свет падает спереди, никогда не сзади окно. Нейтральный и упорядоченный фон.

Звук. Это важнее качества изображения. Наушники с микрофоном значительно улучшают звук, а комната с занавесками или диваном уменьшает эхо.

Поза. Смотрите в камеру, а не на своё изображение на экране. Именно это создаёт ощущение зрительного контакта.

В записанном формате, Время на ответ часто ограничено. Подготовьте три коротких рассказа о своем профессиональном опыте, включающих ситуацию, действие и результат, и адаптируйте их к вопросам. Допускается делать заметки вне поля зрения камеры; чтение всего текста вслух вполне естественно.

После отправки: организованность и настойчивость.

Поиск работы — это трудоемкий процесс, и неорганизованность может лишить вас возможностей.

1. Ведите электронную таблицу. Укажите название компании, должность, дату подачи заявки, канал связи, контактную информацию и статус. Без этой информации вы теряете контроль над ситуацией после двадцатой заявки.
2. Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии. Нет необходимости переписывать все заново: корректировка сводки вверху и порядка навыков уже существенно влияет на результаты фильтрации.
3. Следите за ходом, никого не беспокоя. Дружеское сообщение примерно через неделю вполне уместно; ежедневные напоминания – нет.
4. Поддерживайте свой профессиональный профиль в актуальном состоянии. и соответствует резюме. Расхождения в датах между ними вызывают подозрения.
5. Настройте оповещения о заданиях. Посетите порталы и включите уведомления. Многие вакансии заполняются в первую неделю.
6. Активировать уведомления о доступности. в профессиональных сетях, что, как правило, повышает узнаваемость среди рекрутеров.
7. Позаботьтесь о каналах связи. Используйте профессиональный адрес электронной почты, почтовый ящик с достаточным количеством свободного места и отвечайте на звонки с неизвестных номеров во время поиска.

Наконец, стоит помнить, что значительная часть найма по-прежнему происходит по рекомендациям. Четкое информирование вашей сети контактов о том, что вы ищете работу, и указание конкретной должности, на которую вы претендуете, обычно дает лучшие результаты, чем десятки заявок на сайтах по поиску работы.