Alle werknemers die het afgelopen jaar met een formeel contract hebben gewerkt, hebben recht op de Pis/Pasep. Bekijk hier alle details om Pis/Pasep te raadplegen. Nu is het veel gemakkelijker geworden om te vragen en zelfs te zien of het bedrag al is gestort. Als je de jouwe wilt controleren, ben je hier aan het juiste adres.
Nu kan alles via de mobiele telefoon worden gedaan, in zeer eenvoudige stappen.
Het Abono-salaris, bekend onder het acroniem Pis/Pasep, bestaat uit een soort bonus voor werknemers, ingesteld bij wet, met name wet nr. 7.998/90.
Het is een bonus die elk jaar wordt betaald aan werknemers die in het voorgaande jaar met een formeel contract hebben gewerkt en wordt berekend op basis van de gewerkte maanden en kan oplopen tot het bedrag van het huidige minimumloon.
Het bedrag wordt door Caixa Econômica Federal doorgegeven via het Ministerie van Economische Zaken, volgens de Condefat-kalender.
Raadpleeg Pis/Pasep: wie heeft recht op de toeslag?
Om recht te hebben op de uitkering moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen, pas dan komt de werknemer in aanmerking voor de loonbonus.
Het volgende zijn vereisten voor het ontvangen van de Pis/Pasep:
-Minimaal vijf jaar ingeschreven staan bij Pis en bovendien minimaal vijf jaar met een formeel contract hebben gewerkt alvorens recht te hebben op de toeslag;
- Als gemiddeld salaris van het berekeningsgrondslagjaar maximaal twee minimumlonen hebben;
-De werknemer die toegang wenst tot de intrekking van de vergoeding, moet minstens dertig dagen gewerkt hebben, al dan niet opeenvolgend, in het jaar dat als basisjaar voor de berekening werd gebruikt;
-Uw gegevens moeten naar behoren worden geïnformeerd door de werkgever in Rais/Social.
Deze laatste vereiste is belangrijk om te vermelden omdat werknemers vaak hun gegevens verkeerd kunnen laten invullen, wat de ontvangst van de toeslag kan belemmeren.
Wat is het toeslagbedrag?
Het bedrag van de vergoeding wordt per werknemer berekend op basis van de gewerkte periode in het jaar dat als basis wordt gehanteerd. Het minimum is dat de werknemer minstens dertig dagen heeft gewerkt, die niet opeenvolgend hoeven te zijn, tenzij die niet eens het recht heeft om de vergoeding in te trekken.
Vanaf dertig dagen wordt de waarde berekend op basis van de gewerkte maanden van elke werknemer. De berekening van het bedrag dat de werknemer ontvangt, werd bepaald door wet nr. 13.134/15, waarin elke gewerkte maand overeenkomt met twaalf delen van het minimumloon. salaris.
Waar de toeslag ontvangen?
Het is mogelijk om op verschillende manieren toeslag te krijgen. Caixa lanceerde onlangs de Caixa Tem-applicatie, waar het mogelijk is om het saldo te raadplegen, evenals overschrijvingen naar uw bankrekening.
Het was ook via de applicatie dat de noodhulp werd betaald. Na het downloaden van de applicatie, die beschikbaar is voor Android en iOS, moet u een korte registratie voltooien door uw persoonlijke gegevens door te geven.
Bij het registreren kunt u eenvoudig uw Pis/Pasep-saldo controleren. Als u al een account heeft bij Caixa Econômica, wordt het saldo van de vergoeding automatisch naar uw Caixa-account gestuurd, zonder dat u hier een verzoek voor hoeft te doen.
Waarop moet je letten voordat je iets installeert?
- Maak verbinding met uw bank. De automatische verbinding bespaart u typwerk, maar vereist autorisatie via Open Finance. Het is belangrijk om te begrijpen wat er wordt gedeeld.
- Uw gegevens exporteren. Een goede tool biedt de mogelijkheid om gegevens naar een spreadsheet te exporteren. Zo niet, dan zit je eraan vast.
- Het werkt zonder internet. Apps voor het handmatig maken van notities werken offline; apps die synchroniseren met een database niet.
- Wie zit er achter de app?. Controleer welke instelling verantwoordelijk is en of deze door de Centrale Bank is geautoriseerd. De naam staat vermeld op de pagina van de ontwikkelaar in de app store.
Wat geen enkele app voor je kan doen.
Voordat je de app installeert, is het verstandig om je verwachtingen bij te stellen: er zijn dingen die geen enkele app in deze categorie biedt.
- Deze apps zijn geen vervanging voor professioneel advies over complexe schulden, en geen enkele app heeft de bevoegdheid om namens u te heronderhandelen.
- Kredietscores verschillen per kredietbureau en zijn niet het enige criterium dat een bank hanteert — geen enkele app verhoogt je score vanzelf.
- Beloftes van snel geld, gegarandeerd inkomen of leningen zonder kredietcheck zijn tekenen van fraude en geen betrouwbare financieringsbron.
- Ze laten je geld niet vanzelf groeien. Ze organiseren informatie; de beslissing en het resultaat blijven jouw verantwoordelijkheid.
Veel voorkomende vragen
Moet ik mijn CPF (Braziliaans belastingidentificatienummer) opgeven?
Voor het controleren van kredietinformatie, ja. Voor het bijhouden van uitgaven zou het niet nodig moeten zijn; wees wantrouwig als het wel vereist is.
Kan ik het gratis gebruiken?
Handmatig bijhouden van uitgaven is meestal gratis. Automatische synchronisatie en gedetailleerde rapporten zijn doorgaans inbegrepen in het betaalde abonnement.
Is de premiumversie het geld waard?
Het is handig voor mensen met meerdere accounts die automatische synchronisatie willen. Voor eenvoudige budgettering is de gratis versie voldoende.
Werkt het ook offline?
Handmatig aantekeningen maken werkt. Voor overleg en synchronisatie is een internetverbinding nodig.
Kan ik mijn score verbeteren?
Je kredietscore verbetert met een geschiedenis van tijdige betalingen, actuele registratiegegevens en een evenwichtig kredietgebruik. Geen enkele app kan dit via snelle oplossingen bereiken.
Stapsgewijs aan de slag
- Activeer uitgavenwaarschuwingen. Stel een bestedingslimiet in per categorie en laat de app je eraan herinneren. Dat werkt beter dan aan het eind van de maand je uitgaven te controleren.
- Controleer uw registratie bij de kredietbureaus. Het consult is gratis en brengt schulden aan het licht waarvan u zich misschien niet eens meer bewust bent, en corrigeert tevens onjuiste informatie.
- Begin met het bijhouden van gegevens gedurende één week. Voordat je een budget opstelt, schrijf je zeven dagen lang alles op. De diagnose geeft vaak meer inzicht dan welk spreadsheet dan ook.
- Scheid het vaste van het variabele. Huur en abonnementen aan de ene kant, markten en vrije tijd aan de andere kant. Alleen die laatste groep reageert op snelle veranderingen.
Vallen die bijna iedereen vangen
- Geloven in beloftes om je naam te zuiveren of je kredietscore te verbeteren via sluiproutes.
- Het inschrijven in de tweede week stopzetten; zonder consistentie is de app nutteloos.
- Betalen voor een abonnement op een financiële app dat meer kost dan het oplevert.
- Een leningaanbod via de app accepteren zonder de totale kosten te vergelijken.
Het alternatief dat al in het systeem is opgenomen.
De eigen app van de bank biedt meestal een overzicht van uitgavencategorieën, afschriften per categorie en creditcardlimieten, allemaal op één plek – zonder dat u uw gegevens met anderen hoeft te delen. Voor mensen met een primaire rekening is dit vaak voldoende.
De officiële consultatiekanalen – en alleen die.
Er zijn talloze websites en apps die zich voordoen als PIS/PASEP-consultatiediensten, maar dat zijn ze niet. De legitieme opties zijn schaars en bovendien allemaal gratis.
- Digitale werkvergunning. Officiële app van de federale overheid, met overzicht van arbeidsverleden, contracten en PIS-nummer.
- gov.br portaal. Het bundelt de diensten van het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid, inclusief informatie over de salarisbonus.
- Caixa Tem-app en Caixa-kanalen. Voor werknemers in de particuliere sector die hun salaris via Caixa ontvangen.
- De kanalen van de Braziliaanse centrale bank. Voor ambtenaren, van wie het salaris daar wordt uitbetaald.
- FGTS-app. Wat betreft het garantiefonds, dat is een aparte kwestie van de bonus.
- Telefoon 158, het servicecentrum voor werknemers, en 111 voor Caixa.
Een waarschuwing die meer zegt dan welke instructie ook: geen van deze kanalen brengt consultatiekosten in rekening, vraagt om betaling om geld "vrij te geven", vraagt om gegevens via een berichtenapp of vereist dat u een app downloadt via een ontvangen link. Elk aanbod van dit type is oplichting. Download apps alleen via officiële appwinkels, controleer de naam van de ontwikkelaar en geef uw gov.br-wachtwoord nooit aan derden.
PIS, PASEP, bonus en FGTS: vier verschillende dingen
Veel van de verwarring komt voort uit het feit dat alles als "PIS-geld" wordt beschouwd. Het zijn echter twee verschillende dingen:
- PIS/PASEP-nummer. Het is een registratie, een werknemersidentificatienummer. Het is geen geld. Tegenwoordig is het in overheidssystemen geïntegreerd met het NIS (sociaal identificatienummer) en het CPF-nummer (Braziliaans belastingnummer voor particulieren).
- Salarisbonus. De jaarlijkse uitkering, ter waarde van maximaal één minimumloon, is evenredig aan het aantal gewerkte maanden in het basisjaar. Dit is waar de meeste mensen naar op zoek zijn.
- Quota's uit het voormalige PIS/PASEP-fonds. Saldo's opgebouwd tot 1988, afkomstig uit een gesloten programma. Een aparte situatie met eigen regels.
- FGTS. Maandelijks wordt er door de werkgever een bedrag gestort op een gekoppelde rekening, met eigen opnamevoorwaarden. Dit staat los van de bonus.
Het verwarren van deze zaken leidt tot verkeerde verwachtingen. Als u uw PIS-nummer controleert en geen bedrag ziet staan waarop u recht hebt, betekent dit niet dat er een fout is gemaakt: het betekent dat het nummer geregistreerd is en dat het recht op de uitkering afhangt van andere voorwaarden.
Hoe wordt de waarde berekend?
De salarisbonus is geen vast bedrag voor iedereen. Het is evenredig aan het aantal maanden dat iemand in het betreffende basisjaar met een vast dienstverband heeft gewerkt.
De regel is eenvoudig: deel het huidige minimumloon door 12 en vermenigvuldig met het aantal maanden dat in het basisjaar is gewerkt. Wie het hele jaar heeft gewerkt, ontvangt het volledige minimumloon; wie zes maanden heeft gewerkt, ontvangt de helft; wie één maand heeft gewerkt, ontvangt een twaalfde deel.
Twee details die vragen oproepen:
- Een deel van een maand. Een periode van 15 dagen of meer binnen een maand wordt voor de berekening als een volledige maand beschouwd.
- Verouderd basisjaar. De bonus die in één jaar wordt uitbetaald, heeft betrekking op werkzaamheden die in de twee voorgaande jaren zijn verricht. Wie recent is begonnen met werken, ontvangt de bonus het volgende jaar niet.
De algemene, wettelijk vastgestelde vereisten houden in dat men minimaal vijf jaar aan het programma moet deelnemen, gedurende het basisjaar een formeel arbeidscontract moet hebben gehad, een gemiddeld loon binnen de vastgestelde limiet moet hebben ontvangen en dat de werkgever de gegevens correct heeft gerapporteerd in de jaarlijkse aangifte.
Als uit het consult blijkt dat u er geen recht op heeft
Dit is het meest frustrerende scenario, en het betekent niet altijd dat het recht niet bestaat. De meest voorkomende oorzaken zijn:
- De werkgever heeft de informatie niet verstrekt of onjuiste informatie verstrekt. De bonus is gebaseerd op de jaarlijkse aangifte die door het bedrijf wordt ingediend. Fouten, onvolledigheden of informatie die na de deadline wordt aangeleverd, leiden tot het vervallen van de bonus. De werkgever is verantwoordelijk voor de correctie en de werknemer dient contact met hem op te nemen.
- Gemiddeld inkomen boven de grens. De bonus is bedoeld voor degenen die in het basisjaar het wettelijk vastgestelde maximum hebben bereikt.
- Minder dan vijf jaar geleden geregistreerd in het programma.
- Dubbele registratie. Werknemers met meer dan één PIS-nummer worden geschorst totdat hun situatie is geregulariseerd.
- Afwijkende gegevens Onder de gegevens bevonden zich met name de naam en de geboortedatum.
Om dit op te lossen, moet u uw arbeidsgegevens in uw digitale werkkaart controleren, deze vergelijken met uw werkelijke situatie en, als er een verschil is, contact opnemen met het bedrijf. Als de werkgever het verschil niet corrigeert, kunt u contact opnemen met het Ministerie van Arbeid. U kunt ook persoonlijk terecht bij een van de regionale kantoren.
De kalender, de deadline en het geld dat terugvloeit naar de vakbond.
De uitbetaling van de bonus volgt een jaarlijkse kalender, gepubliceerd door de Raad van Bestuur van het Fonds voor Werknemersondersteuning. Historisch gezien wordt de volgorde van uitbetaling bepaald door de geboortemaand voor werknemers in de particuliere sector en door het registratienummer voor ambtenaren.
De belangrijkste oorzaak van financieel verlies is de deadline. De tegoedbon is beschikbaar tot het einde van de kalenderperiode van het betreffende fiscale jaar. Na de deadline wordt elk niet-opgeëist bedrag teruggestort naar het fonds en is het later alleen mogelijk om dit alsnog terug te vorderen via een specifieke procedure.
Mis het niet:
- Raadpleeg de kalender aan het begin van het jaar. en noteer de datum op je telefoon.
- Houd uw account actief. Wie een rekening heeft bij de betalende instelling, ontvangt betalingen meestal via automatische overschrijving, wat het probleem oplost.
- Controleer of de betaling is gelukt. Automatische bijschrijving op een zelden gebruikt account blijft onopgemerkt.
- Als het bedrag niet is bijgeschreven, Er bestaat de mogelijkheid van een digitale sociale spaarrekening en contante opnames onder legitimatie.
- Werk uw registratiegegevens bij. Verouderde adressen en telefoonnummers belemmeren de communicatie.
Nog een laatste advies over digitale beveiliging: het gov.br-account heeft verschillende betrouwbaarheidsniveaus en toegang tot financiële diensten vereist een hoger niveau, dat verkregen kan worden via biometrische authenticatie of internetbankieren bij geaccrediteerde banken. Het is de moeite waard om uw accountniveau te upgraden en tweestapsverificatie te activeren – hetzelfde account biedt toegang tot veel diensten en is een veelvoorkomend doelwit voor hackpogingen.
