전년도에 정식 계약을 맺고 일한 모든 근로자는 Pis/Pasep을 받을 자격이 있습니다. Pis/Pasep에 문의하는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요. 이제 상담도 훨씬 쉬워졌고, 이미 입금되었는지도 확인할 수 있게 되었습니다. 당신의 것을 확인하고 싶다면 올바른 장소에 오셨습니다.
이제 매우 간단한 단계를 거쳐 휴대폰으로 모든 작업을 수행할 수 있습니다.
Pis/Pasep이라는 약어로 알려진 급여 수당은 법률, 특히 법률 n° 7,998/90에 의해 제정된 근로자를 위한 일종의 보너스로 구성됩니다.
전년도에 정식 계약을 맺고 근무한 근로자에게 매년 지급되는 상여금으로, 근무 개월 수를 기준으로 현재 최저 임금 수준에 도달하여 계산됩니다.
금액은 Condefat 달력에 따라 경제부를 통해 Caixa Econômica Federal에 의해 이전됩니다.
Pis/Pasep에 문의하세요. 누가 수당을 받을 자격이 있나요?
혜택을 받으려면 근로자가 특정 요건을 충족해야 하며, 그래야만 근로자가 급여 보너스를 받을 수 있습니다.
Pis/Pasep을 받기 위한 요구 사항은 다음과 같습니다.
-최소 5년 동안 Pis에 등록되어 있어야 하며, 수당을 받을 자격이 있기 전에 최소 5년 동안 공식 계약을 맺고 일해야 합니다.
-계산 기준 연도의 평균 급여는 현재 최저 임금의 최대 2배까지입니다.
- 급여 철회를 원하는 근로자는 최소 연속 30일 이상 근무했거나 산정 기준 연도로 사용된 연도가 아니어야 합니다.
-귀하의 데이터는 Rais/Social의 고용주로부터 정식으로 통보되어야 합니다.
이 마지막 요구 사항은 근로자가 종종 자신의 데이터를 잘못 입력하여 보너스 수령을 방해할 수 있으므로 언급하는 것이 중요합니다.
수당의 가치는 얼마입니까?
보너스 금액은 기준으로 사용된 해당 연도의 근무 기간을 기준으로 근로자별로 계산됩니다. 최소 기준은 근로자가 최소 30일 이상 근무해야 한다는 것이며, 급여를 받을 자격이 없는 경우를 제외하고는 연속일 필요는 없습니다.
30일 이후에는 각 근로자가 근무한 개월 수를 기준으로 값이 계산됩니다. 근로자가 받는 금액의 계산은 법률 제13,134/15호에 따라 결정되었으며, 이 규정에 따르면 매월 근무한 금액은 최저 임금의 12분의 1에 해당하므로 근로자는 계산 기준 연도의 12개월을 근무한 후 최저임금을 받습니다.
수당은 어디서 받나요?
다양한 수단을 통해 혜택을 받을 수도 있습니다. Caixa는 최근 잔액을 확인하고 은행 계좌로 이체할 수 있는 Caixa Tem 애플리케이션을 출시했습니다.
긴급지원금도 신청을 통해 지급됐다. Android 및 iOS에서 사용할 수 있는 애플리케이션을 다운로드한 후 개인 데이터를 알리는 간단한 등록을 완료해야 합니다.
등록하면 Pis/Pasep 잔액을 쉽게 확인할 수 있습니다. Caixa Econômica에 이미 계정이 있는 경우, 어떤 유형의 요청도 필요하지 않고 수당 잔액이 자동으로 Caixa 계정으로 전송됩니다.
