Alle werkers wat in die vorige jaar met 'n formele kontrak gewerk het, is geregtig om Pis/Pasep te ontvang. Sien hier al die besonderhede oor hoe om Pis/Pasep te raadpleeg. Nou het dit baie makliker geword om te raadpleeg en selfs te sien of die bedrag reeds gedeponeer is. As jy joune wil nagaan, het jy op die regte plek gekom.
Nou kan alles op jou selfoon gedoen word, in baie eenvoudige stappe.
Die salaristoelaag, bekend onder die akronieme Pis/Pasep, bestaan uit 'n tipe bonus vir werkers wat deur wet ingestel is, veral wet nº 7,998/90.
Dit is 'n bonus wat elke jaar aan werkers betaal word wat in die vorige jaar met 'n formele kontrak gewerk het en word bereken op grond van die maande gewerk, wat die waarde van 'n huidige minimum loon bereik.
Die bedrag word deur Caixa Econômica Federal deur die Ministerie van Ekonomie oorgedra, volgens die Condefat-kalender.
Raadpleeg Pis/Pasep: wie is geregtig op die toelae?
Om op die voordeel geregtig te wees, moet die werker aan sekere vereistes voldoen, eers dan kom die werker in aanmerking om die salarisbonus te ontvang.
Die volgende is vereistes vir die ontvangs van Pis/Pasep:
-Vir ten minste vyf jaar by Pis geregistreer wees, en ook vir ten minste vyf jaar met 'n formele kontrak gewerk het voordat hy geregtig is om die toelae te ontvang;
-Het as 'n gemiddelde salaris vir die basisjaar van berekening tot twee huidige minimum lone;
-Die werker wat toegang tot die voordeel-onttrekking wil hê, moet ten minste dertig opeenvolgende dae gewerk het of nie in die jaar wat as die basisjaar vir berekening gebruik is nie;
-Jou data moet behoorlik deur die werkgewer in Rais/Social ingelig word.
Hierdie laaste vereiste is belangrik om te noem omdat werkers dikwels hul data verkeerd kan laat invul, wat uiteindelik hul ontvangs van die bonus kan belemmer.
Wat is die waarde van die toelae?
Die waarde van die bonus word vir elke werker bereken volgens die tydperk gewerk in die jaar wat as basis gebruik word. Die minimum is dat die werker ten minste dertig dae gewerk het, wat nie opeenvolgend hoef te wees nie, tensy dit die geval is hy of sy is nie eens geregtig om die voordeel te ontvang nie.
Vanaf dertig dae word die waarde bereken op grond van die maande wat elke werker gewerk het. Die berekening van die bedrag wat deur die werker ontvang is, is bepaal deur wet nr. 13,134/15, waarin elke maand gewerk ooreenstem met 'n deel van twaalf van die minimum loon, dus nadat die werker die twaalf maande van die basisjaar van berekening gewerk het, het die werker minimum loon ontvang.
Waar om die toelae te ontvang?
Dit is moontlik om u voordeel op verskillende maniere te ontvang. Caixa het onlangs die Caixa Tem-toepassing bekendgestel, waar jy jou saldo kan nagaan en ook oorplasings na jou bankrekening kan maak.
Dit was ook deur die aansoek dat Noodhulp betaal is. Nadat u die toepassing afgelaai het, wat beskikbaar is vir Android en iOS, sal u 'n kort registrasie moet voltooi om u persoonlike data in te lig.
Wanneer jy registreer, sal jy maklik jou Pis/Pasep-balans kan nagaan. As jy reeds 'n rekening by Caixa Econômica het, sal die toelaesaldo outomaties na jou Caixa-rekening gestuur word, sonder dat enige tipe versoek vereis word.
